Авторские блоги и комментарии к ним отображают исключительно точку зрения их авторов. Редакция ЛІГА.net может не разделять мнение авторов блогов.
15.09.2017 16:36

Трудовые отношения по-новому. Порядок и процедурные нюансы проведения

Адвокат, старший партнер АО Адвокатская фирма "ADVICE"

В апреле текущего года правительством Украины принято постановление, которым утвержден Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде (далее - Порядок). Итак, кто осуществляет контроль?

Вапреле текущего года правительством Украины принято постановление, которымутвержден Порядок осуществления государственного контроля за соблюдениемзаконодательства о труде (далее - Порядок).

Итак, кто осуществляет контроль?Контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляется инспекторамиГосударственной службы Украины по вопросам труда (далее - Гоструда), еетерриториальных подразделений, исполнительных органов горсоветов, поселковых исельских советов, советов объединенных территориальных общин. Да,действительно, теперь и местные органы исполнительной власти будут следить засоблюдением трудового законодательства. Единственное, о чем нужно знать бизнесуи помнить местным исполнительным органам, так это то, что такие проверки могут бытьисключительно по вопросам своевременной и в полном объеме оплаты труда,соблюдения минимальных гарантий в оплате труда и оформления трудовых отношений.

С целью недопущения злоупотребленийместными органами, Гоструда обязано будет не только выдавать удостоверения, а ивести реестр всех удостоверений инспекторов труда, поэтому любой человек сможетпроверить наличие полномочий инспектора на проведение проверок. Для выдачиудостоверения, глава городского, поселкового или сельского советов направляетсоответствующее письмо в Гоструда, прилагая карточку учета данных инспекторатруда.

Основанием для проведении проверок может стать:информация профсоюзов о нарушении прав работников; информация отГосударственной фискальной службы (несоответствие количества работников объемампроизводства, факты нарушений, выявленных в ходе проверок налоговогозаконодательства, задолженность по ЕСВ и т.п.); информация от органов ПФУ (всвязи с выявлением факта выплаты зарплаты меньше минимальной, отсутствияуведомления о принятии на работу, выполнение работ по гражданско-правовымдоговорам больше года, не проведение в течении года индексации зарплаты,занятость 30% и более сотрудников по гражданско-правовым договорам и др.).Исходя из вышесказанного, риск проведения проверок достаточно велик, аколичество инспекторов планируется увеличить вдвое, поэтому предприятия должнызнать все критерии рисков, чтоб избежать проведения проверок.

Привлечение сотрудников правоохранительных органоввозможно исключительно при наличии признаков уголовного правонарушения и/илисоздания угрозы безопасности для инспектора по труду.

В каждом отдельном случае, предприятие должно убедиться взаконности проверки, наличии оснований для проведения проверки (пункт 14Порядка), наличии всех надлежаще оформленных документов (удостоверения,направление, приказ), поскольку в ином случае, предприятие может на законномосновании не допустить инспектора к проведению проверки. Если проверка уженачалась, предприятие должно следить за соблюдением процедуры проведенияпроверки, так сказать, собирать контрдоказательства, которые можно будетиспользовать в суде для оспаривания выявленных правонарушений.

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Последние записи
Контакты
E-mail: blog@liga.net