Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.

06.03.2013 23:26

Какова судьба проекта Трудового кодекса Украины

Віктор

Віктор Іванкевич Генеральний директор Інституту розвитку суспільства, громадського здоров’я

Вот уже 12 лет. как проект Трудового кодекса Украины варится в комитетах Верховного Совета Украины. Этот проект стал уже легендой о которой слышали все, но мало кто видел, а еще меньше тех, кто читал.

Вот уже 12 лет. как проект Трудового кодекса Украины варится в комитетах Верховного Совета Украины. Этот проект стал уже легендой о которой слышали все, но мало кто видел, а еще меньше тех, кто читал. Этим документом гордились. Им пугали новичков в депутатском ремесле. Но легенды имеют одну закономерную способность. - Они начинают жить своей независимой жизнью. По этой причине сей важнейший законопроект в нынешнем составе Верховного Совета на всякий случай решили временно похоронить или просто убрать по дальше от греха с глаз долой. Предлагаю вспомнить альтернативный проект ТКУ, разработанный еще в далеком 2003 году. Ниже привожу его структуру.

Інститут фінансової політики

Читайте такожЕпідемії чи біологічна зброя? Україна закриває кордони від ящура та чуми свиней з Європи Не трубою єдиною. Кому належить російська інфраструктура скрапленого газу Трамп оголосив війну інфляції. А що у нас

ТРУДОВИЙ КОДЕКСУКРАЇНИ

(проект*)

КИЇВ – вересень 2003 р.

ЗМІСТ

КНИГА ПЕРША.23

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.. 23

РОЗДІЛ 1. ВСТУПНІ ПОЛОЖЕННЯ.. 23

Стаття 1. Визначення понять. 23

Стаття 2. Відносини, щоскладають предмет законодавства про працю.. 24

Стаття 3. Мета трудовогокодексу. 24

Стаття 4. Основні засадиправового регулювання трудових правовідносин. 24

Стаття 5. Принципи застосування Трудового кодексу. 25

Стаття 6. Недопущення дискримінації у сферітрудових правовідносин та обмеження трудових прав 25

Стаття 7. Недопущення сексуальних домагань. 26

Стаття 8. Заборона примусової праці27

Стаття 9. Терміни і строки. 27

Стаття 10. Установленнятермінів. 27

Стаття 11. Установлення таобчислення строків. 28

Стаття 12. Закінчення строку. 28

Стаття 13. Порядок учиненнядій в останній день строку. 29

РОЗДІЛ 2. ЗАКОНОДАВСТВО ПРО ПРАЦЮ.... 29

Стаття 14. Законодавство про працю.. 29

Стаття 15. Нормативно –правові акти про працю.. 29

Стаття 16. Міжнародні договорита угоди про працю.. 29

Стаття 17. Норми про працю в законах України. 29

Стаття 18. Норми про працю в Указах ПрезидентаУкраїни. 30

Стаття 19. Норми про працю в постановах ірозпорядженнях Кабінету Міністрів України 30

Стаття 20. Норми про працю в наказах спеціальноуповноваженого центрального органу виконавчої влади у сфері праці та соціальноїполітики. 30

Стаття 21. Норми про працю в рішеннях ВерховноїРади Автономної Республіки Крим і наказах органів виконавчої влади. 30

Стаття 22. Рішення Пленуму Верховного Суду України. 31

Стаття 23. Локальні нормативні акти про працю.. 31

Стаття 24. Локальні нормативніакти про працю, прийняті органом місцевого самоврядування 31

Стаття 25. Локальні нормативніакти про працю, прийняті роботодавцем.. 31

Стаття 26. Акти нормативно-технічного характеру. 31

Стаття 27. Застосування та діязаконодавства про працю.. 32

Стаття 28. Особливостізастосування законодавства про працю.. 32

Стаття 29. Порядокоприлюднення норм законодавства про працю.. 32

РОЗДІЛ 3. ПОВНОВАЖЕННЯ ДЕРЖАВНИХ ОРГАНІВ ТАОРГАНІВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИПРАВОВІДНОСИН 33

Стаття 30. Повноваженняорганів законодавчої влади у сфері регулювання трудових і пов’язаних із ними правовідносин. 33

Стаття 31. Повноваженняорганів державної виконавчої влади у сфері регулювання трудових і пов’язаних ізними правовідносин. 33

Стаття 32. Повноваженняорганів місцевого самоврядування у сфері регулювання трудових і пов’язаних ізними правовідносин. 34

Стаття 33. ПовноваженняВерховного Суду України у сфері регулювання трудових і пов’язаних із нимивідносин. 34

РОЗДІЛ 4. ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ.. 34

Стаття 34. Ознаки трудових правовідносин. 34

Стаття 35. Трудові правовідносини. 35

Стаття 36. Основний зміст трудових правовідносин. 35

Стаття 37. Трудові правовідносини членіввиробничих кооперативів, товариств (крім акціонерних товариств) та селянських(фермерських) господарств. 35

Стаття 38. Трудові правовідносини державнихслужбовців, військовослужбовців і осіб, які проходять альтернативну(невійськову) службу та деяких інших осіб. 35

Стаття 39. Правовідносини щодо праці осіб, яківідбувають покарання. 36

Стаття 40. Трудові та пов'язані з нимиправовідносини громадян України, які працюють за межами України. 36

Стаття 41. Трудові та пов'язані з нимиправовідносини громадян інших держав, які працюють на території України. 37

Стаття 42. Трудові та пов'язані з нимиправовідносини громадян України, які працюють на території України, зіноземними роботодавцями. 37

Стаття 43. Трудові та пов'язані з нимиправовідносини членів екіпажів не військових морських, річкових і повітрянихсуден. 37

РОЗДІЛ 5. ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН.. 38

Стаття 44. Підстави виникнення трудовихправовідносин. 38

Стаття 45. Трудовіправовідносини, що виникають на підставі обрання на посаду. 38

Стаття 46. Трудовіправовідносини, що виникають на підставі конкурсного відбору на заміщеннявакантної посади. 38

Стаття 47. Трудовіправовідносини, що виникають на підставі призначення чи затвердження на посаду. 38

Стаття 48. Трудовіправовідносини, що виникають на підставі направлення на роботу в рахунокустановленої квоти (броні) або попередньо замовленого фахівця. 39

Стаття 49. Трудовіправовідносини, що виникають на підставі рішення суду. 39

Стаття 50. Трудовіправовідносини, що виникають на підставі фактичного допущення працівника(особи) до роботи з відома чи за дорученням роботодавця. 39

РОЗДІЛ 6. УЧАСНИКИ (СТОРОНИ) ТРУДОВИХ ТАПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ПРАВОВІДНОСИН, ЇХ ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ, гарантії ЇХ реалізації. 39

Стаття 51. Сторони трудовихправовідносин. 39

Стаття 52. Учасникиправовідносин, що пов’язані із трудовими. 40

Стаття 53. Основні правапрацівників. 40

Стаття 54. Основні обов’язкипрацівників. 41

Стаття 55. Основні правапредставників трудящих. 41

Стаття 56. Основні правароботодавця. 42

Стаття 57. Основні обов’язкироботодавця. 42

Стаття 58. Правонаступництво у трудових правовідносинах. 43

Стаття 59. Права й обов’язкиучасників правовідносин, що пов’язані з трудовими. 43

Стаття 60. Захист прав сторін трудовихправовідносин. 44

КНИГА ДРУГА.45

ПРАВОВІДНОСИНИ, ЩОПЕРЕДУЮТЬ ТРУДОВИМ... 45

РОЗДІЛ 7. СПРИЯННЯ У ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ. 45

Стаття 61. Основні напрямки усфері зайнятості та працевлаштування. 45

Стаття 62. Посередництво у працевлаштуванні45

Стаття 63. Бронювання робочихмісць. 45

Стаття 64. Працевлаштування. 46

Стаття 65. Працевлаштування осіб з обмеженимифізичними можливостями. 46

Стаття 66. Обов'язкироботодавців щодо надання інформації органам державної служби зайнятості47

РОЗДІЛ 8. ДОБІР ПРАЦІВНИКІВ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НАРОБОТУ.. 47

Стаття 67. Свобода праці47

Стаття 68. Мінімальний вік прийняття на роботу. 47

Стаття 69. Медичний огляд при прийнятті на роботу. 48

Стаття 70. Встановлення вимогдо працівників. 48

Стаття 71. Документи та відомості про особу, щоподаються при прийнятті на роботу 49

Стаття 72. Заборонадискримінуючих оголошень чи реклами про роботу. 49

Стаття 73. Обов’язок роботодавця інформування проумови праці та її оплату. 49

Стаття 74. Право роботодавцяна професійний і кваліфікаційний добір працівників 50

Стаття 75. Конкурсний відбір на заміщеннявакантної посади. 50

Стаття 76. Стажування при прийнятті на роботу. 50

РОЗДІЛ 9. ОБМЕЖЕННЯ ПРАВА РОБОТОДАВЦЯ НАДОБІР ПРАЦІВНИКІВ.. 51

Стаття 77. Обмеження спільної роботи родичів напідприємстві, в установі, організації51

Стаття 78. Обмеження відмови у прийнятті на роботу. 51

Стаття 79. Прийняття на роботу на підставінаправлення державної служби зайнятості51

Стаття 80. Допуск до роботи на підставі обрання напосаду. 52

Стаття 81. Допуск до роботи на підставіконкурсного відбору на заміщення вакантної посади 52

Стаття 82. Допуск до роботи на основі призначенняна посаду. 53

Стаття 83. Допуск до роботи на основі рішення суду. 53

КНИГА ТРЕТЯ.54

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ІТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ.. 54

РОЗДІЛ 10. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. 54

Стаття 84. Поняття трудового договору. 54

Стаття 85. Зміст трудового договору. 54

Стаття 86. Обов’язкові умови трудового договору. 55

Стаття 87. Додаткові умови трудового договору. 56

Стаття 88. Форма трудового договору. 56

Стаття 89. Строк трудового договору. 57

Стаття 90. Набрання трудовим договором чинності57

Стаття 91. Оформлення трудового договору. 57

Стаття 92. Передача примірника трудового договорувиборному органові первинної профспілкової організації (профспілковомупредставнику)58

Стаття 93. Обов’язок роботодавця роз’яснитипрацівникові його права та обов’язки 58

Стаття 94. Обов'язок працівника розпочати роботу. 58

Стаття 95. Наслідки невиконання роботодавцем умовитрудового договору про надання роботи 58

Стаття 96. Заборона вимагати виконання роботи, необумовленої трудовим договором 59

Стаття 97. Умови, за якими працівник має правовідмовитися від виконання дорученої роботи 59

Стаття 98. Визнання трудового договору недійсним.. 59

Стаття 99. Наслідки визнання трудового договорунедійсним.. 59

Стаття 100. Видача працівникові копій документів,пов’язаних із роботою.. 60

РОЗДІЛ 11. ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.. 60

Стаття 101. Види трудового договору. 60

Безстроковий трудовий договір. 60

Стаття 102. безстроковий трудовий договір. 60

Трудовий контракт.. 60

Стаття 103. Трудовий контракт. 60

Стаття 104. Категорії працівників,із якими укладається трудовий контракт. 61

Стаття 105. Строк діїтрудового контракту. 61

Стаття 106. Матеріальнавідповідальність за трудовим контрактом.. 62

Стаття 107. Засобизабезпечення виконання роботодавцем його обов‘язків за трудовим контрактом 62

Стаття 108. Особливостіприпинення трудових правовідносин за трудовим контрактом 62

Трудовий договір про надомну працю.. 62

Стаття 109. Трудовий договірпро надомну працю. Надомники. 62

Стаття 110. Умови, за якихможе укладатися трудовий договір про надомну працю 63

Стаття 111. Особливостіприпинення трудових правовідносин за трудовим договором про надомну працю.. 63

строковий трудовий договір. 63

Стаття 112. строковий трудовий договір. 63

Стаття 113. Умови укладаннястрокового трудового договору. 63

Стаття 114. Підстави дляукладання строкового трудового договору. 64

Стаття 115. Продовженнячинності строкового трудового договору. 64

Трудовий договір про тимчасову роботу. 65

Стаття 116. Трудовий договірпро тимчасову роботу. тимчасовіпрацівники. 65

Стаття 117. Особливостіукладання трудового договору про тимчасову роботу. 65

Стаття 118. Залученнятимчасових працівників до роботи у святкові та вихідні дні65

Стаття 119. Особливостіприпинення трудових правовідносин за трудовим договором про тимчасову роботу. 65

Трудовий договір про сезонну роботу. 66

Стаття 120. Трудовий договірпро сезонну роботу. Сезонні працівники. 66

Стаття 121. Особливостіукладення трудового договору про сезоннуроботу. 66

Стаття 122. Особливостіприпинення трудових правовідносин за трудовим договором про сезонну роботу. 66

Стаття 123. Тимчасовіпрацівники на сезонних роботах. 66

РОЗДІЛ 12. ПОПЕРЕДНЄ ВИПРОБУВАННЯ.. 67

Стаття 124. Попереднєвипробування при прийнятті на роботу. 67

Стаття 125. Строк попередньоговипробування при прийнятті на роботу. 67

Стаття 126. Результатипопереднього випробування при прийнятті на роботу. 68

РОЗДІЛ 13. ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.. 68

Стаття 127. Зміна умовтрудового договору. 68

Стаття 128. Право працівникана зміну умов трудового договору. 68

Стаття 129. Право роботодавця на зміну умовтрудового договору. 68

Стаття 130. Заборона зміниумов трудового договору на такі, що протипоказані працівникові за станом йогоздоров‘я. 69

Стаття 131. Попередження прозміну основних умов трудового договору чи істотних умов праці69

Стаття 132. Наслідки відмовипрацівника від зміни основних умов трудового договору чи істотних умов праці69

Стаття 133. Зміна додатковихумов трудового договору. 69

РОЗДІЛ 14. ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ РОБОТУ.. 69

Переведення працівника на іншу роботу. 69

Стаття 134. Переведенняпрацівника на іншу роботу. 69

Стаття 135. Обов‘язокроботодавця перевести працівника на іншу роботу. 69

Стаття 136. Види переведенняпрацівника на іншу роботу. 70

Переведення працівника на іншу постійнуроботу. 70

Стаття 137. Переведення працівника в іншумісцевість разом із підприємством, установою, організацією, їх структурнимпідрозділом (філією) чи роботодавцем.. 70

Стаття 138. переведення працівника на роботу доіншого роботодавця за погодженням між роботодавцями. 70

Стаття 139. Реалізація правапрацівника на відпустки у разі переведення його до іншого роботодавця. 71

Тимчасове переведення працівника на іншуроботу. 71

Стаття 140. Переведенняпрацівника на легшу роботу за станом здоров‘я. 71

Стаття 141. Тимчасовепереведення працівника на іншу роботу за його згодою.. 71

Стаття 142. Особливостізастосування трудових правовідносин у разі тимчасового переведення працівникадо інших підприємства, установи, організації чи роботодавця. 72

Стаття 143. Особливостізастосування трудових правовідносин при тимчасовому переведенні працівників уразі оренди цілісного майнового комплексу. 72

Стаття 144. Тимчасовепереведення працівника на іншу роботу без його згоди. 73

РОЗДІЛ 15. ВИВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ.. 73

Стаття 145. Зміни в організації виробництва тапраці73

Стаття 146. Обов‘язок роботодавця щодо проведенняконсультацій з виборним органом первинної профспілкової організації(профспілковим представником) щодо проведення змін в організації виробництва тапраці, наслідком яких буде скорочення чисельності або штату працівників 73

Стаття 147. Обов‘язки роботодавця щодопопередження масових звільнень працівників внаслідок змін в організаціївиробництва та праці74

Стаття 148. Продовження трудових правовідносин уразі злиття, приєднання, поділу або перетворення підприємства, установи,організації, зміни їх підпорядкованості чи зміни роботодавця 74

Стаття 149. Порядок вивільнення працівниківвнаслідок змін в організації виробництва та праці75

Стаття 150. Переважне право назалишення на роботі у разі проведення змін в організації виробництва та праці75

Стаття 151. Переважене правона укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу. 76

РОЗДІЛ 15. ПРИЗУПИНЕННЯ ТРУДОВих правовідносин. ВІДСТОРОНЕННЯ ВІДРОБОТИ 76

Призупинення трудових правовідносин. 76

Стаття 152. Призупиненнятрудових правовідносин. 76

Стаття 153. Підставипризупинення трудових правовідносин. 77

Стаття 154. Обов’язок роботодавця призупинититрудовий договір. 77

Відсторонення працівника від роботи. 78

Стаття 155. Відстороненняпрацівника від роботи. 78

Стаття 156 Підставивідсторонення працівника від роботи. 79

РОЗДІЛ 16. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВихправовідносин.ЗВІЛЬНЕННЯ працівника з роботи.. 79

Загальні положення про припинення трудовихправовідносин. 79

Стаття 157. Загальні умовиприпинення трудових правовідносин. 79

Стаття 158. Загальні підставиприпинення трудових правовідносин. 80

Припинення трудових правовідносин за згодоюсторін. 81

Стаття 159. припинення трудових правовідносин зазгодою сторін. 81

Стаття 160. Припиненнятрудових правовідносин у зв‘язку із закінченням строку їх дії81

Стаття 161. Припиненнятрудових правовідносин з підстав, передбачених трудовим контрактом 81

Стаття 162. Припиненнятрудових правовідносин у зв‘язку з переведенням працівника на роботу до іншогороботодавця за погодженням між роботодавцями. 81

Припинення трудових правовідносин заініціативою працівника (за власним бажанням)81

Стаття 163. Припиненнятрудових правовідносин за ініціативою працівника (за власним бажанням)82

Стаття 164. Право працівникана визначення дня звільнення у разі припинення трудових правовідносин завласною ініціативою (за власним бажанням)82

Стаття 165. Обмеженняприпинення трудових правовідносин за ініціативою засудженого працівника (завласним бажанням)83

Стаття 166. Обов’язок роботодавця забезпечитибезперешкодне прийняття заяв про припинення трудових правовідносин. 83

Стаття 167. Порядок поданняпрацівником попередження про припинення трудових правовідносин за власноюініціативою (за власним бажанням)83

Стаття 168. Особливостіприпинення трудових правовідносин за ініціативою працівника (за власнимбажанням) протягом строку його попереднього випробування. 85

Стаття 169. Неприпустимістьдій роботодавця, спрямованих на припинення трудових правовідносин заініціативою працівника (за власним бажанням) проти його волі85

Припинення трудових правовідносин заініціативою роботодавця з попередженням про звільнення 85

Стаття 170. Припиненнятрудових правовідносин за ініціативою роботодавця та у зв?язкузі скороченням штату. 85

Стаття 171. Порядок припиненнятрудових правовідносин за ініціативою роботодавця та у зв?язкузі скороченням штату. 85

Стаття 172. Припинення трудових правовідносин зініціативи роботодавця з підстави виявленої невідповідності працівника займанійпосаді або виконуваній роботі86

Стаття 173. Припинення трудових правовідносин заініціативою роботодавця з підстави нез‘явлення працівника на роботу протягомбільше як чотирьох місяців внаслідок тимчасової непрацездатності86

Стаття 174. Припиненнятрудових правовідносин за ініціативою роботодавця з підстави поновлення нароботі працівника, який раніше виконував цю роботу. 87

Стаття 175. Припиненнятрудових правовідносин за ініціативою роботодавця з підстави досягненняпрацівником граничного віку роботи. 87

Припинення трудових правовідносин заініціативою роботодавця. 87

без попередження про звільнення. 87

Стаття 176. Припинення трудових правовідносин зініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежного виконанняпрацівником своїх трудових обов‘язків. 87

Стаття 177. Загальні підстави припинення трудовихправовідносин з ініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежноговиконанням працівником своїх трудових обов‘язків 87

Стаття 178. Додаткові підстави припинення трудовихправовідносин з ініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежноговиконанням працівником своїх трудових обов‘язків 88

Стаття 179. Додаткові підстави припинення трудовихправовідносин з ініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежноговиконанням працівником своїх трудових обов‘язків, передбачені колективним договором.. 88

Стаття 180. Припинення трудових правовідносин заініціативою роботодавця з підстави відсутності працівника на роботі таінформації про місце його знаходження понад чотири місяці89

Припинення трудових правовідносин на вимогутретіх осіб. 89

Стаття 181. Припиненнятрудових правовідносин на вимогу третіх осіб з підстави призову або вступупрацівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)службу 89

Стаття 182. Припиненнятрудових правовідносин на вимогу третіх осіб з підстави набрання законної силирішенням суду, яке виключає можливість продовження роботи. 89

Стаття 183. Припиненнятрудових правовідносин з керівником на вимогу профспілкового органу 90

Стаття 184. Припиненнятрудових правовідносин на вимогу органу по нагляду та контролю за дотриманнямзаконодавства про працю та охорону праці90

Стаття 185. Припиненнятрудових правовідносин з неповнолітнім працівником на вимогу його батьків абоінших осіб. 90

Інші підстави припинення трудовихправовідносин. 91

Стаття 186. Припиненнятрудових правовідносин з підстави смерті роботодавця - фізичної особи 91

Стаття 187. Припиненнятрудових правовідносин з підстави смерті працівника. 91

Стаття 188. Припиненнятрудових правовідносин з підстави порушення правил прийняття на роботу. 91

Стаття 189. Припиненнятрудових правовідносин з підстави не обрання виборного працівника на новийстрок. 92

Стаття 190. Припиненнятрудових правовідносин з підстави визнання працівника непрацездатним увідповідності з медичним висновком.. 92

Стаття 191. Припиненнятрудових правовідносин з підстави настання надзвичайних обставин, щоперешкоджають продовженню трудових правовідносин. 92

Особливості припинення трудових правовідносинз окремими категоріями працівників 92

Стаття 192. Особливостіприпинення трудових правовідносин з працівниками, які самостійно планують свійробочий час. 92

Стаття 193. Особливості припинення трудовихправовідносин з працівником, який пройшов підготовку, перепідготовку чипідвищення кваліфікації за рахунок роботодавця чи підприємсва, установи,організації92

Стаття 194. Особливості припинення трудовихправовідносин з тимчасовими і сезонними працівниками. 93

РОЗДІЛ 17. ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА З РОБОТИ.ГАРАНТІЇ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ 93

Стаття 195. Неприпустимість припинення трудовихправовідносин за ініціативою роботодавця у період тимчасової непрацездатностіпрацівника. 93

Стаття 196. Неприпустимість припинення трудовихправовідносин за ініціативою роботодавця з працівником, який перебуває увідпустці93

Стаття 197. Неприпустимістьприпинення трудових правовідносин за ініціативою роботодавця з працівником,який перебуває у відрядженні93

Стаття 198. Обмеження звільнення вагітних жінок іпрацівників із сімейними обов’язками, які мають дітей. 93

Стаття 199. Обмеження звільнення неповнолітніхпрацівників. 94

Стаття 200. Обмеження звільнення працівниківпередпенсійного віку. 94

Стаття 201. Забороназвільнення з мотивів досягнення працівником пенсійного віку чи отримання нимправа на пенсійну виплату. 94

Стаття 202. Гарантіїпрацівникам, обраним на виборні посади. 94

Стаття 203. Гарантії працівникам, які висунулисвої кандидатури для обрання на виборні посади 95

Стаття 204. Гарантії працівникам, які подалискаргу про сексуальні домагання чи дискримінацію, яких вони зазнали чи зазнають. 96

Стаття 205. Обов’язок роботодавця щодопопереднього інформування первинної профспілкової організації (профспілковогопредставника), членом якої є працівник, про наступне припинення трудовихправовідносин чи інший представницький орган працюючих, що є стороною чинного колективногодоговору. 96

Стаття 206. Наслідки припинення трудовихправовідносин із працівником за ініціативою роботодавця без попередньогоінформування первинної профспілкової організації (профспілкового представника)96

Стаття 207. Поновленняпрацівника на роботі96

Стаття 208. День звільненняпрацівника. 97

Стаття 209. Оформлення звільнення. 97

Стаття 210. Інформація пропричини звільнення. 98

Стаття 211. Обов'язок роботодавця забезпечити призвільненні працівника повернення його до місця знаходження роботодавця чиукладення з ним трудового договору. 98

Стаття 212. Обов‘язокроботодавця провести розрахунок з працівником, із яким припинено трудовіправовідносини. 98

Стаття 213. Гарантіїпрацівникам у разі припинення трудових правовідносин. 99

за ініціативою роботодавця призмінах в організації виробництва та праці99

Стаття 214. Реалізація правана відпустки у разі звільнення працівника. 99

Стаття 215. Грошовакомпенсація за невикористану щорічну відпустку у разі звільнення працівника 99

Стаття 216. Відрахування іззаробітної плати за час відпустки при звільненні працівника 100

КНИГА ЧЕТВЕРТА.100

РЕГЛАМЕНТАЦІЯПРАЦІ. 100

РОЗДІЛ 18. УМОВИ ПРАЦІ. 100

Істотні умови праці100

Стаття 217. Істотні умови праці100

Характеристики умов праці100

Стаття 218. Шкідливі танебезпечні умови праці100

Стаття 219. Шкідливий виробничий фактор. 101

Стаття 220. Небезпечний виробничий фактор. 101

Стаття 221. Особливі природно – географічні тагеологічні умови праці та умови праці підвищеного ризику для здоров'я. 101

Стаття 222. Безпечні умови праці101

Стаття 223. Важкість праці101

Стаття 224. Напруженість праці102

Стаття 225. Роз’їзний характер праці102

Стаття 226. Польові умови праці102

Методи й види забезпечення трудового процесу. 102

Стаття 227. Вахтовий метод. 102

Стаття 228. Відрядження. 102

Стаття 229. Відкомандирування. 103

Стаття 230. Робота засумісництвом.. 103

Стаття 231. Суміщення професій (посад)103

РОЗДІЛ 19. РОБОЧИЙ ЧАС.. 104

Тривалість робочого часу. 104

Стаття 232. Склад робочого часу. 104

Стаття 233. Нормальна тривалістьробочого часу. 104

Стаття 234. Скороченатривалість робочого часу. 104

Стаття 235. Робочий час меншої тривалості105

Стаття 236. Неповний робочийчас. 105

Стаття 237. Тривалістьщоденної роботи та роботи змінами. 105

Стаття 238. Тривалістьробочого часу напередодні днів державних свят і вихідних днів 106

Стаття 239. Підсумований облікробочого часу. Запровадження облікового періоду 107

Режими робочого часу. 107

Стаття 240. Режим робочогочасу. 107

Стаття 241. П'ятиденний ішестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи 108

Стаття 242. Чергування. 108

Стаття 243. Робота змінами. 109

Стаття 244. Гнучкий режимробочого часу. 110

Стаття 245. Поділ робочого дняна частини. 110

Стаття 246. Початок і закінчення роботи. 110

Стаття 247. Обов’язок роботодавця інформуватипрацівників щодо встановленого режиму робочого часу та вести облік робочогочасу. 110

Робота у нічний час. 111

Стаття 248. Тривалістьробочого часу в нічний час. 111

Стаття 249. Заборона роботи унічний час. 111

Робота понад нормальну тривалість робочогочасу. 111

Стаття 250. Робота понаднормальну тривалість робочого часу. 111

Стаття 251. Надурочні роботи йробота в надурочний час. 112

Стаття 252. Обмеженнянадурочних робіт. 112

Стаття 253. Заборона залученнядо надурочних робіт. 112

Стаття 254. Граничні нормизастосування надурочних робіт та роботи у надурочний час 113

Стаття 255. Ненормований робочий час. 113

Стаття 256. Робота на умовахненормованого робочого часу. 113

Стаття 257. Працівники, які самостійно плануютьсвій робочий час. 113

РОЗДІЛ 20. ЧАС ВІДПОЧИНКУ.. 113

Стаття 258. Види часу відпочинку. 113

Стаття 259. Перерва длявідпочинку й харчування. 114

Стаття 260. Спеціальні перерви. 114

Стаття 261. Тривалістьщоденного (між змінного) відпочинку. 114

Стаття 262. Тривалість щотижневого безперервноговідпочинку. 115

Стаття 263. Вихідні дні115

Стаття 264. Дні державних ірелігійних свят, робота в які не провадиться. 115

Стаття 265. Заборона роботи увихідні дні та дні державних і релігійних свят. Виняткові випадки залученняпрацівників до роботи у ці дні116

РОЗДІЛ 21. ВІДПУСТКИ.. 116

Загальні положення. 116

Стаття 266. Відпустка. 117

Стаття 267. Право працівниківна відпустку. 117

Стаття 268. Гарантії права на відпустку. 117

Стаття 269. Види відпусток. 117

Стаття 270. Право навстановлення інших видів відпусток. 118

Стаття 271. Визначеннятривалості відпусток. 118

Стаття 272. Оформленнявідпусток. 119

Стаття 273. Облік відпусток. 119

Щорічні трудові відпустки. 119

Стаття 274. Щорічна основнатрудова відпустка мінімальної тривалості119

Стаття 275. Щорічна основнатрудова відпустка продовженої тривалості119

Стаття 276. Збільшеннятривалості щорічної основної трудової відпустки залежно від стажу роботи 120

Стаття 277. Щорічна додатковатрудова відпустка за роботу в шкідливих та важких умовах праці та її тривалість. 120

Стаття 278. Щорічна додатковатрудова відпустка за особливий характер праці та її тривалість 120

Стаття 279. Щорічна додатковатрудова відпустка за роботу на умовах ненормованого робочого часу та їїтривалість. 121

Стаття 280. Щорічна додатковатрудова відпустка за вислугу років та її тривалість 121

Стаття 281. Загальнатривалість щорічної трудової відпустки. 121

Стаття 282. Порядок наданнящорічної трудової відпустки. 121

Стаття 283. Сумування трудових відпусток. 121

Стаття 284. Право на щорічнутрудову відпустку за перший рік роботи. 122

Стаття 285. Право на щорічнутрудову відпустку за другий та наступні роки роботи 122

Стаття 286. Графік наданнящорічних трудових відпусток. 123

Стаття 287. Право роботодавцяна дострокове надання щорічної трудової відпустки 124

Стаття 288. Колективне наданнящорічних трудових відпусток. 124

Стаття 289. Обов‘язокроботодавця повідомити працівника про початок щорічної трудової відпустки. 124

Стаття 290. Перенесення абопродовження щорічної трудової відпустки. 124

Стаття 291. Поділ щорічноїтрудової відпустки на частини. 125

Стаття 292. Відкликанняпрацівника з щорічної трудової відпустки. 125

Стаття 293. Право працівникана отримання частини оплачуваної щорічної трудової відпустки у зручний длянього час. 125

Стаття 294. Надання частини щорічної трудовоївідпустки замість відпустки у зв’язку з навчанням чи без збереження заробітноїплати. 126

Творча відпустка. 126

Стаття 295. Творча відпустка. 126

Заохочувальні відпустки. 126

Стаття 296. Заохочувальна відпустка, що надаєтьсяза ініціативою роботодавця. 126

Стаття 297. Заохочувальнавідпустка за виконання державних та громадських обов‘язків 126

Відпустки у зв'язку з навчанням.. 126

Стаття 298. Відпустка узв'язку з навчанням у середніх навчальних закладах. 126

Стаття 299. Відпустка узв'язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах 127

Стаття 300. Відпустка узв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах. 127

Стаття 301. Відпустки узв‘язку з профспілковим навчанням.. 128

Соціальні відпустки. 128

Стаття 302. Соціальна відпустка у зв'язку звагітністю та пологами. 128

Стаття 303. Порядок наданнясоціальної відпустки у зв‘язку з вагітністю та пологами 128

Стаття 304. Соціальнавідпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку 128

Стаття 305. Порядок наданнясоціальної відпустки для догляду за дитиною.. 129

Стаття 306. Право працівникаіз сімейними обов’язками у період перебування його у соціальній відпустці длядогляду за дитиною, на трудову діяльність. 129

Стаття 307. Соціальна щорічна відпусткапрацівникам із сімейними обов’язками, які мають дітей 129

Відпустки без збереження заробітної плати. 129

Стаття 308. Відпустка беззбереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку. 129

Стаття 309. Відпустка беззбереження заробітної плати за згодою сторін. 130

РОЗДІЛ 22. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ. 132

Стаття 310. Регулювання нормування праці132

Стаття 311. Норми праці132

Стаття 312. Запровадження,заміна й перегляд норм праці132

Стаття 313. Строк дії нормпраці133

Стаття 314. Умови праці, якімають враховуватися при розробленні норм виробітку (норм часу) і нормобслуговування. 133

РОЗДІЛ 23. ЗАРОБІТНА ПЛАТА.. 133

Організація оплати праці133

Стаття 315. Визначення заробітної плати. 133

Стаття 316. Системаорганізації оплати праці134

Стаття 317. Сфера державногорегулювання оплати праці134

Стаття 318. Сфера договірногорегулювання оплати праці135

Стаття 319. Джерела коштів наоплату праці135

Стаття 320. Оплата праці напідприємствах, в установах і організаціях. 135

Стаття 321. Оплата праці працівників підприємств,установ і організацій, що фінансуються з бюджету (отримують програмно – цільовефінансування)136

Стаття 322. Організація оплатипраці на підприємствах і в організаціях, яким із бюджету виділяються дотації136

Стаття 323. Тарифна система оплати праці136

Стаття 324. Установленнянормованих завдань при погодинній оплаті праці136

Стаття 325. Порядок визначеннярозцінок при відрядній оплаті праці137

Стаття 326. Мінімальні розміриставок (окладів) заробітної плати і порядок їх установлення 137

Стаття 327. системистимулювання оплати праці137

Особливості оплати праці для організаційнихумов відмінних від звичайних. 137

Стаття 328. Оплата праці затрудовим контрактом.. 137

Стаття 329. Оплата праціпрацівників, які працюють за трудовим договором про надомну працю 138

Стаття 330. Оплата праці привиконанні робіт різної кваліфікації138

Стаття 331. Оплата праціпрацівників, які виконують роботи (надають послуги), не властиві основній сферідіяльності138

Стаття 332. Оплата праціпрацівників загальних (наскрізних) професій і посад. 138

Стаття 333. Оплата праці наважких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, нароботах з особливими природними географічними й геологічними умовами та умовамипідвищеного ризику для здоров'я. 138

Стаття 334. Збереженнязаробітної плати при переведенні працівника на іншу нижче оплачувану роботу. 139

Стаття 335. Оплата праці при суміщенні професій(посад) й інших формах інтенсифікації праці139

Стаття 336. Оплата праці засумісництвом.. 139

Стаття 337. Оплата праці прироботі неповний робочий час. 139

Стаття 338. Оплата праці прироботі у нічний час. 139

Стаття 339. Оплата праці при поділі робочого дняна частини. 140

Стаття 340. Оплата праці привиконанні надурочних робіт і роботі в надурочний час 140

Стаття 341. Оплата праці прироботі у святковий чи вихідний день. 140

Стаття 342. Порядок оплатичасу простою.. 141

Стаття 343. Порядок оплатипраці під час освоєння нового виробництва (нових видів продукції)141

Стаття 344. Збереженняпопередніх розцінок при впровадженні винаходу, корисної моделі, промисловогозразка чи раціоналізаторської пропозиції141

Стаття 345. Оплата праці занезакінченим відрядним нарядом.. 141

Стаття 346. Порядок оплатипраці при невиконанні норм виробітку. 141

Стаття 347. Порядок оплатипраці при виготовленні продукції, що виявилася браком 142

Гарантії виплати заробітної плати. 142

Стаття 348. Право працівникана оплату праці142

Стаття 349. Повідомленняпрацівників про умови оплати праці142

Стаття 350. Мінімальна заробітна плата. 143

Стаття 351. Інші державні мінімальні гарантії воплаті праці143

Стаття 352. Індексація заробітної плати,гарантійних та компенсаційних виплат. 144

Стаття 353. Порядок обчисленнясередньої заробітної плати. 144

Виплата заробітної плати. 144

Стаття 354. Форми виплатизаробітної плати. 144

Стаття 355. Строки,періодичність і місце виплати заробітної плати. 145

Стаття 356. Повідомленняпрацівника про розміри оплати праці145

Стаття 357. Відомості прооплату праці працівника. 145

Стаття 358. Заборона обмеженьпрацівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою 145

РОЗДІЛ 24. СТАЖ РОБОТИ.. 146

Стаття 359. Стаж роботи. 146

Стаття 360. Обчислення стажуроботи, що надає право на щорічну основну трудову відпустку 146

Стаття 361. Обчислення стажуроботи, що надає право на щорічні додаткові трудові відпустки 147

Стаття 362. Збереження стажуроботи, що дає право на щорічні основну та додаткові трудові відпустки. 147

Стаття 363. Обчислення стажуроботи для призначення пенсій. 147

РОЗДІЛ 25. ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ. 147

Стаття 364. Гарантії та компенсації за законодавчеобмеження трудових прав. 147

Стаття 365. Гарантії працівникам, які працюють наумовах неповного робочого часу 148

Стаття 366. Гарантії та компенсації за роботу вшкідливих і небезпечних, особливих природно – географічних і геологічних умовахпраці та умовах праці підвищеного ризику для здоров’я 148

Стаття 367. Гарантії працівникам, яких направленона медичне обстеження. 148

Стаття 368. Гарантії та компенсації під часвідряджень. 149

Стаття 369. Гарантії та компенсаціївідкомандированим працівникам.. 149

Стаття 370. Гарантії та компенсації працівникам,робота яких має роз’їзний характер чи які працюють у польових умовах абовахтовим методом.. 149

Стаття 371. Право на репатріацію. Гарантії такомпенсації працівникам у разі їх репатріації150

Стаття 372. Гарантії дляпрацівників на час виконання громадянських, державних та громадських обов’язків. 151

Стаття 373. Гарантії та компенсації під часпідвищення кваліфікації151

Стаття 374. Гарантії та компенсації при переїздіна роботу в іншу місцевість. 151

Стаття 375. Гарантії працівникам, які втратилипрацездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійнимзахворюванням.. 152

Стаття 376. Компенсація за роботу у святковий чивихідний день. 152

Стаття 377. Компенсація за використання майна,належного працівникові152

Стаття 378. Компенсаційнівиплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття 152

Стаття 379. Компенсація за проїзд. 153

Стаття 380. Компенсації оплати вартості навчання.