Вы пришли на собеседование - получите за это 500 евро
А если Вы согласитесь сдать тесты, то получите еще 1000 евро. Вы приняты на работу – получите 5000 евро.

То, что написано выше, лучше всего показывает, какая это серьезная проблема в Германии – Fachkräftemangel (нехватка кадров).
Немецкая компания по семейному страхованию Deutsche Familienversicherung (DFV), которая находится во Франкфурте-на-Майне, претендует на звание первой и полностью диджитализированной страховой компании в Европе. В ней работает 116 сотрудников и она хочет развиваться. Именно поэтому, под девизом «Потому что вы заслуживаете больше» компания предлагает соискателям 500 евро за участие в собеседовании, 1000 евро за участие в центре оценивания и 5000 евро в случае принятия на работу. Об этом рассказал в интервью немецкому журналу der Spiegel ее Генеральный директор Стефан М. Кнолль.
Сегодня компании нужны 55 специалистов и господин Кнолль устал от того, что на вакантное место претендует только один или два соискателя и часто бывает, что выбирать не из кого и приходится идти на компромиссы. Сейчас они получают около 20 заявок на одну вакансию и могут выбирать лучших людей.
Набор продолжается уже около двух недель. В настоящее время у них уже более 1700 заявок. Проведено сто собеседований. Конечно, есть и такие, которые не соответствуют требованиям и зарегистрировались только из-за 500 евро. Всего ожидается около 10 000 заявок. У компании большой опыт в оценивании того, кто им действительно будет подходить для работы, поэтому трудоустроиться смогут самые лучшие из приглашенных, а не самые жадные.
Ну а теперь, приступаем к самому интересному. Почему же компания решилась на такую затратную кампанию по набору специалистов. Оказывается, потому что это очень дешево. Г-н Кнолль говорит, поиск и трудоустройство одного специалиста обходится его фирме в 30-40% годового заработка. Сюда входит оплата консультантов по персоналу, поисковые премии и бонусы за прием соискателя, а в результате хорошего выбора нет, потому что слишком мало соискателей. Поэтому они сказали себе: "Почему бы нам не отдать деньги тому, кто обратится к ним сам?» В конце концов, они берут на себя риск - уход от старого работодателя. В 500 евро включены командировочные расходы, что избавляет компанию от необходимости ведения сложного бухгалтерского учета.
Если их метод будет успешен, а первые две недели показывают обнадеживающие результаты, то это будет своеобразный переворот в рекрутинговом деле. По мнению г-на Кнолля хедхантеры на высшие должности останутся, а вот необходимость в посредниках для поиска специалистов может отпасть.
Интересно, а сколько было бы подано заявок на собеседование, за участие в котором предлагалось бы 13 000 гривен, у нас?
А что, собеседование, сдача тестов и устройство – итого 169 000 гривен. Это больше чем годовая средняя зарплата в Украине. Поработав месяц, можно искать другое объявление. Интересно, а пенсионеров-иностранцев там допускают на собеседование.
- Когда начнётся следующий Модерн? Володимир Стус 01:11
- Репродуктивні права людини: судова практика Верховного Суду Леся Дубчак 19.09.2025 16:18
- Чому ми майже програли інформаційну війну Росії у Польщі Михайло Стрельніков 19.09.2025 12:09
- Безпека як стратегія стійкості в 10 кроках Ігор Шевцов 19.09.2025 09:16
- Кризові комунікації: як слова можуть врятувати репутацію і бізнес Олександр Скнар 18.09.2025 16:18
- Сексуальний компас. Як еволюція обирає партнера Ольга Духневич 18.09.2025 10:50
- Багатство і задоволення життям: чому важливі баланс та усвідомлений вибір Олег Вишняков 17.09.2025 13:29
- Делегування продажів: 5 інструментів, що знімають навантаження з власника бізнесу Олександр Висоцький 17.09.2025 11:00
- А "осадочек" лишився. Або три питання до держави через справу Archer Галина Янченко 16.09.2025 14:37
- Як зробити зустрічі ефективними: правила, що економлять час і дають результат Олександр Скнар 16.09.2025 09:20
- Синдром 3I/ATLAS Володимир Стус 15.09.2025 21:34
- Сайт як стратегічний сейлз-інструмент: чому бізнесу потрібна власна платформа Ярослав Халецький 15.09.2025 18:27
- Висновок експерта у галузі права: правова природа та оцінка судовою практикою Леся Дубчак 15.09.2025 16:17
- Як українці тікають у світ симулякрів, коли небо стає все дірявішим Максим Гардус 15.09.2025 14:23
- Україна після розпаду СРСР: західні припущення та наслідки для економіки Сергій Дідковський 15.09.2025 13:59
- Чому ми майже програли інформаційну війну Росії у Польщі 173
- Безпека як стратегія стійкості в 10 кроках 159
- Суперфуди made in Ukraine: чи може Україна стати експортером нової "їжі здоров’я"? 137
- Сексуальний компас. Як еволюція обирає партнера 121
- Сайт як стратегічний сейлз-інструмент: чому бізнесу потрібна власна платформа 82
-
Прифронтовий Марганець був без води три доби: відключили через борги
доповнено
Бізнес
21087 -
У Львові відкрили перший в Україні McDonald's зі "сталим дизайном"
Бізнес 13391
-
Українська компанія здійснила прорив у сфері досліджень газових свердловин – фото
Бізнес 9961
-
Від Арно до Маска – що роблять діти найбагатших людей світу
Життя 7793
-
Автотрасу від Львова до кордону з Польщею ремонтують у дві зміни – фото, відео
Бізнес 4837