Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.

27.03.2014 21:20

Часть ІІ. "Минимальная зарплата - минимальная ответственность"

Александр Туголуков Адвокат, бизнес-консультант

Сумма отчислений напрямую зависит от размера зарплаты – чем больше зарплата, тем большие затраты несет как предприятие, так и сам сотрудник. Одним приказом можно сэкономить 0,726 млн. грн. в год

Кризис. Способы экономии для компаний. Часть ІІ . «Минимальная зарплата – минимальная ответственность»

Время экономить

Читайте такожВідтепер майно державних АТ реалізовуватиметься онлайн. Що це дасть?Звільнена керівниця ОГХК Максименко: Рішення щодо приватизації ОГХК вже не актуальне Скраплений газ розширюється. Як Європа наростила імпорт російського СПГ

Пришло время экономить. Вопрос – на чем? Нужно проанализировать затраты на предприятии. Сегодня анализируем зарплату.

Затраты на зарплату 60%

Ни для кого не секрет, что затраты по заработной плате составляют порядка 60%. То есть, чтобы заплатить сотруднику 5 000 грн. на это нужно потратить 8000 грн. и это по скромным подсчетам.

Чем больше зарплата, тем больше затраты на нее

При этом, сумма отчислений напрямую зависит от размера зарплаты – чем больше зарплата, тем большие затраты несет как предприятие, так и сам сотрудник.

Поэтому, выход один – установить сотрудникам минимальные зарплаты мотивировав их другими благами (этому будет посвящена отдельная тема).

Сравнительная таблица затрат по выплате средней з/п и «миннималки»:

	Средняя з/п/	Минимальная з/п
З/п (грн.)	5000,00	1218,00
Отчисления	3000,00	730,80
Итого затрат на 1 работника за месяц:	8000,00	1948,8
Итого затрат на 1 работника за год	96000,00 грн.	23385,60 грн.
Итого затрат на 10 работников за год	960000,00 грн.	233856,00 грн.
Экономия:	726144, 00 грн.

Экономия 0,726 млн. грн.

Вот, так одним приказом можно сэкономить 0,726 млн. грн. в год. Эту сумму можно сравнить с шестью автомобилями среднего класса, или двумя квартирами в Киеве.

А что за это будет?

«Все выглядит – заманчиво! Но что за это будет директору?», - спросите вы! Отвечаем: «Ничего!» На практике встречались случаи – звонков из контролирующих органов, запросов на предоставление информации, устных приглашений на беседы, и самое страшное - проведение проверок. Но ни один из вышеперечисленных способов «давления» не стоит воспринимать всерьез. Это больше проверка на «стойкость» и ничего более. Самое главное – это соблюдение вами требований закона. А закон требует, одного - платить сотруднику не менее установленного размера. И все! Точка. Никаких других требований нет. Соответственно и нарушений – нет.

Чем больше зарплата, тем больше ответственность

А теперь, рассмотрим другой сценарий развития событий. Вы – ничего не меняете, фонд заработной платы остается большой, сумма отчислений – серьезная. Но, кризис, производство спало, продажи сократились. В итоге – платить заявленную зарплату – нечем. Но это полбеды – а полная беда – это не уплата отчислений в бюджет с фонда з/п. И вот тут уже к директору подбирается – ответственность в полной мере. Причем не только финансово-административная - в виде штрафов, но и уголовная - в виде лишения свободы.

Таким образом, выходит, что минимальная зарплата это – минимальная ответственность, и наоборот…..

Оптимизируйте, а не экономьте, господа бизнесмены!

Усі матеріали автора