Подбор персонала в Украине: жульнические уловки работодателей. Зарплата бывает кусачей
Подбор персонала – очень интересный и увлекательный процесс. Работодатели и соискатели прилагают немало усилий, чтобы не ошибиться в поиске или продать себя подороже.
Подбор персонала – очень интересный и увлекательный процесс.Работодатели и соискатели прилагают немало усилий, чтобы не ошибиться в поискеили продать себя подороже. Не так давно я опубликовал в своем блоге заметку Как врут кандидаты: год за два! Она вызвалаопределенный резонанс, и некоторые читатели потребовали сатисфакции, ведьработодатели тоже врут. Сегодняшним материалом я попытаюсь восстановитьприродное равновесие вранья в подборе персонала.
Для работодателя подбор персонала – процесс постоянный инепрерывный. Главная задача в этом процессе – не дать себя обмануть тысячепроходимцев, желающих получить свои несколько аршин офисного пространства скоторых они «харчеваться будут» (с). Однако самые ловкие из работодателей наэтом не останавливаются. Есть целый ряд компаний, собственники которыхцеленаправленно проводят политику сокращения расходов при помощи снижениязарплатной ведомости.
Чаще всего от них страдают недавно принятые на работусотрудники. Вот самые распространенные схемы одурачивания соискателей приприеме на работу:
1. Фактическаязарплата ниже, чем указанная в объявленной вакансии. Человек увиделвакансию с зарплатой, значительно выше, чем средняя по рынку. Например,секретарь – 8000 грн. На собеседованиях тема зарплаты не поднимается: HR менеджер молчит попонятным причинам, а соискатель просто не решается говорить об этом, чтобы непотерять такое выгодное место. К радости соискателя его берут на работу. Взаявлении о приеме на работу он пишет под диктовку работодателя: «… Прошупринять на должность секретаря с зарплатой согласно штатному расписанию … ».Проходит месяц и в день получки вместо обещанных восьми он получает … три!тысячи гривен. Почему, как же так? И ответ начальника - я не знаю, что там в интернете написано,может быть, ошибка, а у нас есть штатное расписание, смотрите, видите? Тритысячи гривен!2. Испытательныйсрок шесть месяцев.Зарплата на ИС –50% обещанной. Общая схема примерно та же, что и в первом случае – чтобыпривлечь легковерных в объявлении о вакансии указывается высокая зарплата. Оснижении зарплаты на ИС на собеседовании не говорят. Соискатель узнает об этомтолько в момент получки.
3. Зарплатунужно заработать. Новому сотруднику дают какое-нибудь сложновыполнимоезадание. Ожидаемо, сотрудник с задачей не справляется. Начальник забирает унего часть зарплаты, мотивируя это тем, что «мы брали тебя, чтобы ты задачивыполнял», а раз не выполнил, то и зарплаты нет.
4. Постояннаяработа оказывается разовой. Не секрет, что часто (особенно в строительстве)проектная работа обходится дороже, чем содержание людей для этого проекта вштате. Чтобы удешевить работу, дешевле взять плиточника в штат, чем платить емупо 20 долларов за укладку квадратного метра плитки. Работодатель нанимает людейна постоянную работу и стабильную зарплату, но объектов у него немного. В итогеработники неделю работают, а две недели курят в подсобках, потому чтоработодатель не может обеспечить их работой. В день получки работник получаетзарплату только за те дни, когда была работа, остальные дни не оплачиваются.
Уберечься от неприятностей можно соблюдая несколько простыхи действенных правил:
· Подборперсонала – это тоже часть нашей жизни, поэтому не отказывайтесь от своегожитейского опыта! Если вам предлагают высокую зарплату, подумайте, много ливам доставалось каких-то бесплатных вещей от незнакомых людей? Какого качествабыли эти вещи? Не бросайтесь на высокую зарплату без оглядки, возможно, это приманка!
Нестесняйтесь на собеседовании с руководителем еще раз проговорить условия найма.Не исключено, что даже без злого умысла HR-менеджер может исказить информацию о них. Самое основное:какая фиксированная часть зарплаты, какая бонусная, в каких случаях она можетуменьшиться или увеличиваться, не уменьшается ли ЗП на ИС, есть ли ещекакие-либо факторы, которые могут влиять на вашу ЗП.
В заявлениио приеме на работу указывайте размер оклада, на который вы претендуете.
· Настороженноотноситесь к неофициальному трудоустройству и неофициальной ЗП. Помните,если вы трудоустроены легально, работодателю гораздо сложнее не выплатить вампричитающееся, нежели в случае нелегального трудоустройства.
Желаю всем удачи в занимательном процессе подбора персонала.Надеюсь, моя заметка поможет кому-нибудь из читателей не стать жертвоймошенников.
- Підроблені документи: правовий компас Дмитро Зенкін 16:47
- Хрестоматія винахідництва. Системно-синергетична методика Вільям Задорський 14:43
- Кібербезпека: до яких викликів готуватися у 2025 році Андрій Михайленко 14:12
- Як реалізувати переважне право купівлі частки ТОВ? Альона Пагер 11:36
- Кенселінг як штучний контроль Михайло Зборовський вчора о 13:21
- Промптинг як нова необхідна навичка: чому вона важлива для кожного Станіслав Нянько вчора о 13:13
- Експертне дослідження шахрайських схем: практичні аспекти для адвокатів Юрій Григоренко вчора о 12:55
- Тимчасове вилучення майна у кримінальному провадженні Сергій Пагер вчора о 08:27
- Рівність у регламентах, асиметрія на практиці: дебютні уроки конкурсу в апеляцію Тетяна Огнев'юк 27.05.2025 18:24
- Китай, Індія, Польща, Угорщина: сперечаємося чи торгуємо? Любов Шпак 27.05.2025 16:03
- Вдячність, як ключ до власного життя Алла Заднепровська 27.05.2025 12:59
- Оцінка доказів в аудиті та кримінальному процесі: точки дотику з точки зору ШІ Ольга Рубітель 26.05.2025 22:13
- Cмарт контракти в енергетиці: чи готова Україна до диджиталізації ринку Ростислав Никітенко 26.05.2025 12:54
- Акт догляду: коли держава перетворює турботу на бюрократію Світлана Приймак 25.05.2025 00:57
- Війна змінила правила гри: Україна на першому місці за передачами озброєння (2022–2024) Христина Кухарук 24.05.2025 16:22
- Рівність у регламентах, асиметрія на практиці: дебютні уроки конкурсу в апеляцію 1084
- Обмеження переказів між картками: що зміниться з 1 червня? 206
- Війна змінила правила гри: Україна на першому місці за передачами озброєння (2022–2024) 139
- Оцінка доказів в аудиті та кримінальному процесі: точки дотику з точки зору ШІ 126
- Експертне дослідження шахрайських схем: практичні аспекти для адвокатів 122
-
Бум ШІ-музики: як українці генерують пісні та який із цього прибуток
Технології 11855
-
BLUETTI представляє Apex 300: електростанція для дому, автофургонів та автономного життя
Новини компаній 6360
-
У Литві частину допомоги, що була призначена для українців, надали росіянам та білорусам
Бізнес 5660
-
Кухонний чекап: що насправді небезпечно в посуді і як це впливає на мозок, IQ і гормони
Життя 4695
-
Тренд на вертикальні серіали: українська Holywater заробляє на них мільйони. Як це працює
Технології 4391