Подбор персонала – очень интересный и увлекательный процесс. Работодатели и соискатели прилагают немало усилий, чтобы не ошибиться в поиске или продать себя подороже. Не так давно я опубликовал в своем блоге заметку Как врут кандидаты: год за два! Она вызвала определенный резонанс, и некоторые читатели потребовали сатисфакции, ведь работодатели тоже врут. Сегодняшним материалом я попытаюсь восстановить природное равновесие вранья в подборе персонала.
Для работодателя подбор персонала – процесс постоянный и непрерывный. Главная задача в этом процессе – не дать себя обмануть тысяче проходимцев, желающих получить свои несколько аршин офисного пространства с которых они «харчеваться будут» (с). Однако самые ловкие из работодателей на этом не останавливаются. Есть целый ряд компаний, собственники которых целенаправленно проводят политику сокращения расходов при помощи снижения зарплатной ведомости.
Чаще всего от них страдают недавно принятые на работу сотрудники. Вот самые распространенные схемы одурачивания соискателей при приеме на работу:
Уберечься от неприятностей можно соблюдая несколько простых и действенных правил:
· Подбор персонала – это тоже часть нашей жизни, поэтому не отказывайтесь от своего житейского опыта! Если вам предлагают высокую зарплату, подумайте, много ли вам доставалось каких-то бесплатных вещей от незнакомых людей? Какого качества были эти вещи? Не бросайтесь на высокую зарплату без оглядки, возможно, это приманка!
Не стесняйтесь на собеседовании с руководителем еще раз проговорить условия найма. Не исключено, что даже без злого умысла HR-менеджер может исказить информацию о них. Самое основное: какая фиксированная часть зарплаты, какая бонусная, в каких случаях она может уменьшиться или увеличиваться, не уменьшается ли ЗП на ИС, есть ли еще какие-либо факторы, которые могут влиять на вашу ЗП.
В заявлении о приеме на работу указывайте размер оклада, на который вы претендуете.
· Настороженно относитесь к неофициальному трудоустройству и неофициальной ЗП. Помните, если вы трудоустроены легально, работодателю гораздо сложнее не выплатить вам причитающееся, нежели в случае нелегального трудоустройства.
Желаю всем удачи в занимательном процессе подбора персонала. Надеюсь, моя заметка поможет кому-нибудь из читателей не стать жертвой мошенников.