Ці 4 ознаки вказують на вродженого лідера
Можливо, ви є вродженим лідером. Але навіть не підозрюєте та не знаєте про це.
У цій статті я розповім, які ознаки відрізняють хорошого, старанного співробітника від потенційно дуже талановитого та успішного керівника. До речі, остання з цих ознак далеко не очевидна для багатьох людей. Проте вона дуже важлива.
Ознака №1: ви посилюєте людей
Вам подобається робити людей сильнішими. Вам подобається допомагати іншим таким чином, щоб вони ставали сильнішими, отримали більше результатів, щоб вони виявляли свій талант і так далі. Справжній керівник має це щире, природне прагнення. Допомагати іншим робити так, щоб вони могли успішно розв'язувати проблеми.
Я не маю на увазі бажання робити роботу за них і займатися мікроменеджментом. Але якщо ви помічали у себе прагнення допомагати іншим, навчати їх та підтримувати, це точно знак. Допустимо, ви виявили, що вам подобається допомагати своїм товаришам. Так, щоб хтось із них почав краще грати у шахи чи розібрався у тонкощах інвестування. Якщо у вас дійсно є такий внутрішній імпульс допомогти людині, щоб вона стала сильнішою — це приголомшливо.
Ознака №2: у вас високий рівень емпатії
Друга ознака хорошого керівника – це високий рівень емпатії. Хороший керівник має розуміти, що відбувається з людьми. Він повинен вміти розрізняти зміни в їхньому настрої, у їхньому ставленні до роботи, у їхньому відношенні один до одного і так далі. Звичайно, це в якомусь сенсі містить у певному сенсі любов до людей, а також бажання та готовність мати справу з різноманітним спектром емоцій.
Щоб розрізняти емоції людей і вміти спілкуватися з ними так, щоб вони розуміли, потрібно бути сміливим. І це те, що ми називаємо емпатією. А емпатія — це фундаментальна цеглина у створенні відносин між керівником та підлеглими.
Ознака №3: ви вмієте та любите вчитися
Третя ознака – це те, що ви вмієте та любите вчитися. Щоб людина любила вчитися, уміла вчитися, у неї обов'язково має бути присутня внутрішня готовність бути неправою. Готовність виявляти, що має некомпетентність. А також достатня сміливість, щоби з цією некомпетентністю справлятися.
А для керівника постійне навчання – це життєва потреба. Тому що світ іде вперед, з'являються нові технології, все змінюється. І щоб стати керівником, треба засвоїти багато інструментів. Робота керівника — це не лише про людські стосунки та емпатію. Тому якщо ви сміливо дивитеся на свої прогалини у компетентності та недоліки, це вже велике досягнення.
Потрібно буде діяти, щоб заповнити ці прогалини. А сьогодні життя дає величезну кількість можливостей для цього: усілякі курси, тренінги та неймовірна кількість інформації у вільному доступі. Її можна взяти в інтернеті, на YouTube, у статтях, публікаціях, книгах тощо. Що відкриває вам можливості як для керівника.
Ознака №4: у вас розвинена навичка планування
Четверта і не дуже очевидна річ, яка стосується якостей керівника, — це здатність планувати. Причому планувати правильно, орієнтуючись на кінцевий результат. Людина, яка потенційно може стати добрим керівником, думає наступним чином. Спочатку він бере завдання, яке потрібно зробити і запитує: «Який результат я повинен отримати? Як я маю це зробити?»
Є люди, які діють взагалі не замислюючись. А є люди, які, хоч би що вони робили, аналізують те, що відбувається. Людина, яка може стати добрим керівником, завжди сфокусована на кінцевому результаті. І в роботі це проявляється в такий спосіб.
Коли він працює, то завжди в першу чергу ставить питання, який результат треба отримати. Коли якесь завдання прилітає, він завжди замислюється, що має зробити зрештою. А потім він відмотує назад та прораховує кроки, які потрібно виконати на шляху до кінцевого результату.
Висновок
Ключ до того, щоб розкрити свій потенціал як лідера, криється не тільки в умінні бачити та розвивати ці якості у собі, а й у постійному прагненні до самовдосконалення. Лідерство також включає готовність до самоаналізу, визнання власних помилок і роботу над їх виправленням.
Можливості для навчання та зростання сьогодні безмежні, і ваше бажання навчатися та адаптуватися відіграє ключову роль у вашому розвитку як лідера. Пам'ятайте, що кожен з нас має унікальний набір якостей та здібностей, здатних принести користь не лише нам самим, а й нашим командам, організаціям та суспільству загалом.
Дотримуючись цих принципів, ви не тільки зможете розкрити свій лідерський потенціал, а й надихніть інших на досягнення нових висот. Пам'ятайте, що лідерство – це подорож, а не кінцева мета. На цьому шляху важливо не тільки досягати успіхів, але і вносити значний внесок у розвиток і зростання людей, що вас оточують.
- Аналіз енергетичних даних ЄС за 2023 рік: виклики та можливості для України Олексій Гнатенко вчора о 21:04
- Кожен українець за кордоном – амбасадор своєї країни: місія, відповідальність і майбутнє Юрій Гусєв вчора о 11:17
- Стягнення з Казначейства інфляційних втрат та 3% річних за невиконання рішення суду Євген Морозов вчора о 10:43
- Перевірка виконавцем адреси боржника, що зазначена судом у виконавчому документі Євген Морозов 13.10.2024 10:27
- Європейська юридична практика щодо захисту персональних даних та торговельних марок Світлана Приймак 12.10.2024 23:13
- Как действовать после получения повестки: советы и рекомендации Віра Тарасенко 11.10.2024 16:32
- Лідерство сучасності: динамічний підхід до управління у світі, що постійно змінюється Любов Даниліна 11.10.2024 16:23
- Критичні проблеми закупівель військових частин: що потрібно вирішити негайно Євгеній Сільверстов 11.10.2024 14:59
- Кліматична дипломатія України: Пріоритети на COP29 у Баку Юрій Гусєв 11.10.2024 13:19
- Належний спосіб захисту учасника ТОВ який був виключений з його складу Євген Морозов 11.10.2024 08:55
- Збільшення податкового тягаря Андрій Павловський 10.10.2024 20:36
- Що менеджменту потрібно усвідомити до запуску системи Performance management у компанії? Катерина Кошкіна 10.10.2024 15:49
- uResidency: Інноваційний підхід до залучення іноземних підприємців у юрисдикцію України Ольга Драчевська 10.10.2024 12:42
- Турбота про ментальне здоров’я в українському бізнесі: результати опитування Христина Кудрявцева 10.10.2024 11:50
- Набуття корпоративних прав спадкоємцями мажоритарного учасника товариства Євген Морозов 10.10.2024 10:01
- Премія навздогін 13988
- Збільшення податкового тягаря 572
- Що менеджменту потрібно усвідомити до запуску системи Performance management у компанії? 330
- Критичні проблеми закупівель військових частин: що потрібно вирішити негайно 205
- Кожен українець за кордоном – амбасадор своєї країни: місія, відповідальність і майбутнє 159
-
Альтернатива облавам ТЦК на вулицях є. Ось яка
Думка 25596
-
Чи сягнули дна ставки за депозитами?
Думка 4921
-
У Києві відкриють локацію глемпінгу: де та коли відкриття
Життя 3983
-
Сабріна Карпентер, Чаппелл Роан та Чарлі XCX: хто ці нові "старі" попдіви
Життя 2906
-
Найяскравіша комета за останні 13 років наблизилася до Землі: коли найкраще спостерігати в Україні
Життя 2454