Тонкости отбора в патрульную полицию Днепропетровска

Вот и коснулась многообещающая реформа славного города Днепропетровск. 1200 патрульных полицейских начали обучение с 28-го октября. Пройдя полностью отбор, хотелось бы проанализировать ситуацию по каждому этапу отдельно.

Вот и коснулась многообещающая реформаславного города Днепропетровск. 1200 патрульных полицейских начали обучение с28-го октября. Пройдя полностью отбор, хотелось бы проанализироватьситуацию по каждому этапу отдельно.

 Как всёначиналось?

 Все желающие служить во благо страны имеливозможность заполнить анкету на сайте МВД либо прийти лично в УниверситетВнутренних Дел. Новая полиция Украины обещает быть прозрачной. Многие патриотыс огромной верой и большим энтузиазмом принялись заполнять анкеты. Набор вполицию Днепропетровска привлек не только патриотов и энтузиастов, но и какговорит статистика на официальном сайте МВД, - 7% недействующих милиционеров.

Когда пришло время первого этапа – тестированиеобщих навыков, отбор обещал быть прозрачным. После сдачи тестов всепринялись вести обсуждения, сравнивая свои баллы с результатами будущих коллег.Многие кандидаты, получившие 28 баллов из 60 возможных, прошли уверенно вперед,а некоторые, сдавшие тест на 44 балла, недоумевая, остались «за бортом». Чтоэто: халатность или рулетка?! Возможно, недочеты в работе организаторов?Началось много шума в соц. сетях, споров и мыслей…

 Надеждана лучшее.

 Когда пришло время следующего этапа – ВЛК,здесь недочетов лично я не заметила. Медосмотр проходили по группам оченьбыстро. Хорошие врачи: минимум очередей, максимум внимания!

 Волнительныйэтап - ФИЗО.

 Физическая подготовка проверялась при помощитаких упражнений:

-бег на короткую дистанцию (100 метров);

-бег на среднюю дистанцию (1000 метров);

-отжимания от пола (для девушек).

Нормативы неведомы по сей день, хотя ужестартовало обучение патрульных!

Группы ориентировочно из 15 человек по очередисдавали упражнения. Со стороны всё выглядело на должном уровне, результатыфиксировались на камеру. Но во время сдачи этого важного этапа, выяснилось, чтоФИЗО принимают такие же участники конкурса, как и мы, на правах работниковуниверситета внутренних дел. То есть, по сути, мы могли друг у друга принятьрезультаты? Не справедливый момент!

Результаты ФИЗО у некоторых оставляли желатьлучшего. Но в день сдачи, ближе к вечернему времени, всех успешно сдавших,начали приглашать на следующий этап отбора. И здесь мы сталкиваемся с ужезнакомым, загадочным моментом, тянущимся в нашем сознании с первого этапаконкурса: к следующему этапу допущены многие люди с более низкими результатами,чем те которых отсеяли.

Доверяя глобальной реформе, кандидаты хотятзнать, на чем основывается такая методика отбора. Звонки на горячую линиюсовершенно безрезультатны на протяжении формирования новой полиции вДнепропетровске, от начала отбора и до конца. Операторы либо дают разнуюинформацию, либо вовсе ею не владеют. У всех кандидатов есть пожеланиеусовершенствовать работу горячей линии. Группы в социальных сетях усыпанышутками: «Оставайтесь на линии. Нам очень важен Ваш звонок». J

 Психологическоеи дополнительное психологическое тестирования.

 Далее, прошедшим успешно этап ФИЗО, ну иостальным случайным счастливчикам, пришло приглашение на психологическоетестирование, которое состояло из пятисот с лишним вопросов, на них предлагалосьответить за полтора часа. Тем кандидатам, чей психологический портрет неудалось распознать, позднее предложили пройти дополнительное психологическоетестирование, где всех ожидал разговор с психологом, тесты Равенна и Люшера. Этобыл достаточно интересный этап.

Всех кандидатов, чей психологический портретподходил на должность патрульного полицейского пригласили на долгожданноесобеседование, которое так же имело свои подводные камни. В каждой комиссииприсутствовали преподаватели Днепропетровского Университета Внутренних Дел. В полициюпроходило много их любимых и не очень выпускников, экс – милиционеров. Гдепрозрачность отбора? Ведь комиссия, как известно, голосует за понравившегося имкандидата. Почему бы не пригласить всех независимых экспертов? Комиссия насобеседовании не имела никаких результатов кандидата, кроме психологическоготеста. То есть отбор в ряды полицейских происходит исключительно по результатамсобеседования, а до этого «как повезет»!?

Изучив информацию из социальных сетей, иобращая внимание на все нюансы отбора на протяжении 2,5 месяцев, могу сказать,что при общении с кандидатами и в сообществах Новой Полиции разных городов,требования народа к прозрачности отбора одинаковы: хотим видеть окончательныйрейтинг, независимых экспертов на собеседовании (людей с других городов),компетентность горячей линии!

Верю в то, что за Полицией Украины нашебудущее!