17 ідей для святкування 8 березня в офісі
Ми всі в очікуванні 8 березня. Це – і додатковий вихідний, і можливість привітати колежанок зі святом, і гарна нагода зібратися з подругами. І впевнена, ми не раз ще почуємо про “свято весни і краси”.
Варто подивитись на історію свята, щоб переконатись, шо це – свято не «весни й краси», а день боротьби жінок за свої права і за рівність у суспільстві, якої поки що немає. Наприклад, в Саудівській Аравії тільки у 2015 році жінки отримали право голосу на виборах, тільки в 2003 році в США вперше за 1850-літню історію Гарвардської юридичної школи деканом стала жінка, тільки в 2010 році жінка вперше отримала Оскара як краща режисерка, тільки в 2018 році жінка вперше стала керівницею Нью-Йоркської фондової біржі.
Таких “вперше” є дуже багато, оскільки, на жаль, рівності ще немає. За підрахунками Всесвітнього економічного форуму, світу потрібно 95 років, щоб подолати гендерну нерівність, яка існує практично у всіх країнах світу, і 257 років, щоб подолати гендерний розрив в оплаті праці між чоловіками та жінками. Жінки отримують на 25% менше, ніж чоловіки, за роботу однакової вартості, кожна третя жінка у світі є постраждалою від домашнього насильства. Тому цей день – це не про свято, а про те, щоб ще раз згадати про гендерну нерівність.
Тема 8 березня цього року - #EachforEqual, кожен за рівність. Слоган йде від концепції “колективного індивідуалізму”, коли кожен наш крок, поведінка та слово мають вплив на ширше суспільство. І тому разом (колективно) ми можемо змінити світ.
Рівність – це і про економіку, і бізнес. Нерівні можливості в компанії відштовхують потенційних кандитів/ок. Бізнес втрачає людський потенціал, можливості і, в кінцевому рахунку, гроші та репутацію. Вже сьогодні інвестори питають про гендерну рівність і просять замінити представників-чоловіків у робочій групі на рівне представлення жінок і чоловіків. Все більше компаній беруть участь у Індексі гендерної рівності агенції Bloomberg, в деяких країнах з’являються закони про представництво жінок у правліннях компаній. Світ рухається в напряму досягнення Цілі сталого розвитку 5 – гендерної рівності, але ще багато чого потрібно зробити. І саме ваша компанія може розпочати це робити вже зараз, напередодні 8 березня.
Ділимось 17-ма ідеями для компаній:
1) проголосити березень місяцем гендерної рівності і робити активності не 1 раз на рік, а цілий місяць;
2) зібрати статистику про кількість жінок в галузі і зробити внутрішню комунікацію про зібрані дані;
3) підтримати флешмоб #EachforEqual (тема 8 березня цього року);
4) провести лекцію з гендерної рівності для співробітників та співробітниць;
5) розказати про надихаючих жінок компанії. Чудовий приклад колаборації – фотопроєкт Фонду ООН у галузі народонаселення та аеропорту “Бориспіль” про жінок незвичних професій;
6) організувати зустріч жінок компанії і обговорити, як зробити робоче місце дружнім для жінок;
7) подивитися фільм про права жінок спільно з іншими співробітниками/цями;
8) почати використовувати фемінітиви, тому забудьте про менеджера Оксану Іванівну, вона – менеджерка;
9) підтримати жінок у кризових центрах, і замість корпоративних подарунків спрямуйте ці кошти жінкам, які постраждали від домашнього насильства;
10) змотивувати ваших співробітників/ць сказати або написати “дякую” тим жінкам, які допомогли в житті та професії - це може бути колега, менторка, керівниця;
11) організувати менторські зустрічі між жінками-керівницями та тими, хто щойно розпочав роботу у вашій компанії;
12) надіслати мейл своїм колежанкам, і розказати, чому ви вважаєте їх супержінками;
13) розпочати збирати дані про кількість жінок та чоловіків на керівних посадах та обговорити, як підвищити кількість жінок;
14) розробити політику з гендерної рівності в компанії;
15) дати собі зобов’язання підтримувати жінок;
16) запросити дівчат до офісу та розказати, як працюється жінкам у вашій компанії;
17) підписати Декларацію з гендерної рівності та протидії домашнього насильства.
Якщо ви щось не встигнете до 8 березня, дотримайтесь пункту 1 – “проголосити березень місяцем гендерної рівності”, і тоді у вас буде ще додатково 16 днів для підтримки гендерної рівності на корпоративному рівні.
А ми запрошуємо компанії приєднатися до Gender Equality Lab (GEL), в рамках якої будемо розробляти програми та плани гендерної рівності в для компаній. GEL – нова ініціатива Центру “Розвиток КСВ”, і нам точно є що розказати, оскільки протягом 4 років ми вже набули досвід з реалізації Технологічного пакту для жінок у складі STEM-коаліції, роботи із Фондом ООН у галузі народонаселення з впровадження гендерної чутливості у школах, збільшення кількості дівчат у STEM, та розробки моделі 4В з впровадження гендерної рівності та протидії домашнього насильства в компаніях.
- Готують підвищення тарифів для населення Андрій Павловський вчора о 22:05
- Поки ППО в дорозі – шахед вже у вікні Дана Ярова вчора о 19:14
- Тренди корпоративної міграції у 2025 році: чому підприємці обирають Кіпр, ОАЕ та Естонію Дарина Халатьян вчора о 13:10
- Кримінальна відповідальність за злісне ухилення від сплати аліментів на утримання дитини Леся Дубчак вчора о 12:49
- Без компромісів: яка методика стала золотим стандартом омолодження обличчя у світі? Дмитро Березовський вчора о 12:19
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина 03.07.2025 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська 03.07.2025 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
- Вновь о Гегелевской диалектике и искусственном интеллекте Вільям Задорський 02.07.2025 19:21
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік Анжела Василевська 02.07.2025 19:07
- НеБезМежне право Сергій Чаплян 01.07.2025 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне – правильно назвати схему Дана Ярова 01.07.2025 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 01.07.2025 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 01.07.2025 14:07
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася Наталія Павлючок 01.07.2025 09:50
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 646
- Готують підвищення тарифів для населення 374
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 322
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини 319
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася 230
-
Конкуренція за міни. Чи зможуть українські інженери перемогти хорватів та німців
Бізнес 9250
-
Культовий фільм "Диявол носить Прада" повертається: усе, що відомо про продовження
Життя 8719
-
Ціна свободи. Cкільки і чим доводиться платити українцям, щоб виїхати з російської окупації
7728
-
"Шахедів" побільшає. Як змінились російські удари дронами та як Україна може зупинити їх
6636
-
Німеччина витратить 25 млрд євро на танки через російську загрозу
Бізнес 4604