Вплив ШІ на сучасний світ HR
Як штучний інтелект вже зараз змінює процеси та компетенції в HR
У світі, де розвиток технологій стрімко змінює наше оточення, ми визнаємо, що штучний інтелект (ШІ) – не просто технічна інновація, але і каталізатор для трансформації всіх сфер життя. Ми бачимо потенціал ШІ в різних галузях – від рекрутингу та освіти до виробництва та фінансів. І тому, на базі навчальної платформи Європейської Бізнес Асоціації в Одесі ми створили проєкт «AI in Business» для спільної роботи, обміну досвідом та вивчення кращих практик в застосуванні штучного інтелекту.
Платформа Асоціації є не лиш одним з найбільших та найвпливовіших об'єднань бізнесу в Україні, що пропонує захист інтересів компаній, транспарентний діалог з владою, індивідуальний та колективний розвиток. Асоціація - це також жива бізнес-спільнота та місце, де зближуються можливості та інновації.
Курс зі Штучного Інтелекту становить необхідний елемент освітнього розвитку, який ми розпочали з урахуванням зростаючого інтересу бізнесу до можливостей, які надає ця технологія. Ми впевнені, що освічені фахівці, які здатні працювати з ШІ, відіграють ключову роль у вдосконаленні бізнес-процесів та досягненні конкурентних переваг.
Штучний інтелект стає ключовим гравцем у трансформації роботи в галузі управління людськими ресурсами (HR). Його вплив відчутний у всіх аспектах HR-процесів - від рекрутингу до управління талантами. У цьому блозі розглянемо, як ШІ вже вплинув на сучасний світ HR, чи замінить він повністю HR-ів та рекрутерів, які компетенції стають критичними для успішної роботи у цьому новому контексті, та як майбутнє ринку праці буде виглядати під впливом ШІ.
1. Чи замінить ШІ HR-ів та рекрутерів?
ШІ може значно полегшити та прискорити процес відбору кандидатів. Алгоритми аналізу резюме можуть швидко відсіяти кандидатів за певними критеріями, звільняючи від рутинної роботи HR-спеціалістів. Чат-боти можуть автоматично проводити попередні співбесіди, що також економить час. Однак, важливо пам'ятати, що людський фактор є ключовим у процесі відбору. Люди можуть виявити тонкі деталі, які ШІ може пропустити. Інтуїція, емпатія та здатність адаптуватися до конкретних ситуацій - це якраз ті риси, які роблять людей незамінними у процесі відбору персоналу. Ще одним ключовим аспектом є взаємодія з кандидатами. Хоча чат-боти можуть проводити попередні співбесіди, важливо мати можливість розмовляти з реальною людиною на пізніших етапах відбору. Відчуття зацікавленості та уваги з боку рекрутера може вплинути на рішення кандидата прийняти пропозицію роботи. Також важливо враховувати психологічний аспект. Люди можуть виявити важливі нюанси у поведінці кандидата під час співбесіди, що може дати важливу інформацію про його/її характер та сумісність з командою.
2. Які компетенції потрібні сучасному HR-у, щоб залишатися затребуваним.
В різноманітному світі бізнесу, що постійно змінюється, сучасний HR-фахівець повинен бути готовий до викликів та змін, відзначатись широким спектром навичок та компетенцій. Задачі та вимоги до кадрового менеджменту стають все більш складними, вимагаючи від HR-професіоналів розвитку та оновлення своїх навичок. В сучасному HR важко уявити роботу без використання різноманітних технологій. Від знань в галузі HR-програмного забезпечення до вміння працювати з великими обсягами даних та аналітикою, технологічна грамотність стає ключовою компетенцією. Сучасний HR повинен володіти здатністю аналізувати дані та витягувати корисні висновки. Аналітичні навички допомагають приймати обґрунтовані рішення, оптимізувати процеси та передбачати тенденції на ринку праці.
У сучасному бізнес-середовищі HR-фахівець повинен бути стратегічно налаштованим. Здатність розуміти стратегічні цілі компанії та виробляти HR-політику, що відповідає цим цілям, робить його невід'ємною частиною команди високого рівня. Впровадження нових HR-ініціатив та програм часто вимагає навичок управління проектами. Це включає в себе здатність планувати, визначати завдання, розподіляти ресурси та ефективно взаємодіяти з різними стейкхолдерами. Розуміння сучасних тенденцій в навчанні та здатність впроваджувати інновації в процеси навчання стає важливою компетенцією. Зміни в бізнес-середовищі відбуваються стрімко. Завдяки цим компетенціям, сучасний HR-фахівець може успішно впроваджувати інновації, вирішувати складні завдання та сприяти успіху компанії у вимогливому бізнес-середовищі 21 століття.
3. Майбутнє ринку праці з подальшим впливом ШI. Який професії зникнуть, а які з’являються.
Штучний інтелект поширюється, привносячи революційні зміни в різні сфери нашого життя. Спершу, ШІ призведе до автоматизації рутинних робіт. Професії, що вимагають повторюваних дій та низького рівня творчості, можуть зникнути. Роботи в монтажі, певні види обробки інформації та виробництва можуть бути замінені автоматизованими системами. Однак це також відкриває нові можливості. Спеціалісти з областей ШІ та аналізу даних будуть дуже популярними. Вони будуть відповідальні за розробку та підтримку інтелектуальних систем, а також за аналіз та інтерпретацію великих обсягів даних для прийняття стратегічних рішень. З розвитком ШІ зросте попит на інженерів та технічних спеціалістів. Спеціалізації, пов'язані із розробкою та підтримкою роботів, інтернету речей (IoT) та інших передових технологій, будуть особливо важливими. Творчі та соціальні професії, які важко замінити штучним інтелектом, також набудуть нового значення. Художники, дизайнери, психологи, соціальні працівники та інші спеціалісти, які працюють з емоціями, творчістю та міжособистісними відносинами, стануть необхідними у суспільстві. Зростання впливу ШІ означає, що навички, такі як аналітичне мислення, проблемне вирішення, креативність та міжособистісні вміння, стануть важливішими. Люди, які можуть ефективно працювати з технологією та одночасно виявляти креативність у рішенні завдань, будуть найбільш конкурентоспроможними на ринку праці.
4. Практичні новітні програми в управлінні людськими ресурсами.
Із стрімким розвитком технологій, HR-фахівці отримали могутні інструменти у сфері Штучного Інтелекту (ШІ), які трансформують традиційні підходи до управління персоналом. Ось кілька практичних програм та інструментів, які революціонізують сферу HR.
Світ генерації мови переживає бум завдяки двом титанам: Google Bard(gemini) та GPT-сhat. Ці моделі здатні генерувати текст неймовірної якості, що робить їх незамінними інструментами для творчості, досліджень та багатьох інших сфер. Обидві ці технології відкривають нові горизонти інновацій, надаючи користувачам потужні інструменти для генерації високоякісного тексту та розв'язання різних завдань у сфері обробки мови. Завдяки їм, ми спостерігаємо справжній бум у галузі генерації мови, що відкриває нові можливості для спілкування, досліджень та розвитку технологій. Штучний інтелект може значно полегшити процес написання текстів для опису вакансій. Для цього ви можете використовувати різноманітні інструменти, у тому числі ChatGPT, Google Bard(gemini). Для того, щоб штучний інтелект згенерував відповідний опис надайте йому всю інформацію про посаду. Окрім цього ви можете завантажити у програму приклади оголошень конкурентів або ж вимоги платформи. ШІ проаналізує надану інформацію та зможе надати максимально релевантний текст.
Разом з тим Рекрутери можуть використовувати алгоритми, щоб автоматично аналізувати та класифікувати резюме зібраних кандидатів. ШІ може виділити ключові слова, навички та досвід, що підходять для вакансій, і відсіяти кандидатів, які не відповідають вимогам. За схожим принципом вже давно працює пошукова стрічка LinkedIn Recruiter: аналізуючи ключові слова та інші зазначені фільтри програма пропонує вам тільки відповідних кандидатів.
Також варто згадати по HARPA AI - це український стартап, що розробив платформу штучного інтелекту (ШІ) для автоматизації завдань та генерації тексту. Harpa AI допоможе вам отримати максимальну віддачу від перегляду сторінок, будь то складання неперевершеного електронного листа, стиснення великого звіту чи навіть копіювання вашого стилю письма для публікації в соціальних мережах.
Отже, штучний інтелект вже змінив реалії сучасного HR, ставши справжнім помічником у вирішенні рутинних завдань. Однак, насправді важливою є гармонія між технологією та людським фактором, де HR-фахівці можуть використовувати ШІ для покращення процесів та зосереджуватися на більш стратегічних та людських аспектах своєї роботи. Майбутнє ринку праці зумовлює необхідність постійного розвитку та адаптації, але також відкриває нові можливості для творчості та інновацій.
Тож запрошуємо вас приєднуватись до наших дискусій, де інновації перетинаються з можливостями, а діалог із зацікавленими сторонами створює міцні фундаменти для співпраці та успішного майбутнього ваших компаній.
Інформація про Вплив ШІ на сучасний світ HR-y була розглянута під час зустрічі Південноукраїнського офісу Європейської Бізнес Асоціації «Як штучний інтелект вже змінив сучасний світ HR». Серед запрошених експертів заходу виступили: Надія Савченко, засновниця HR Agency Key People, голова ЕВА Odesa HR Hub, а також Анна Крисенко, рекрутер HR Agency Key People.
- Репродуктивні права людини: судова практика Верховного Суду Леся Дубчак вчора о 16:18
- Чому ми майже програли інформаційну війну Росії у Польщі Михайло Стрельніков вчора о 12:09
- Безпека як стратегія стійкості в 10 кроках Ігор Шевцов вчора о 09:16
- Кризові комунікації: як слова можуть врятувати репутацію і бізнес Олександр Скнар 18.09.2025 16:18
- Сексуальний компас. Як еволюція обирає партнера Ольга Духневич 18.09.2025 10:50
- Багатство і задоволення життям: чому важливі баланс та усвідомлений вибір Олег Вишняков 17.09.2025 13:29
- Делегування продажів: 5 інструментів, що знімають навантаження з власника бізнесу Олександр Висоцький 17.09.2025 11:00
- А "осадочек" лишився. Або три питання до держави через справу Archer Галина Янченко 16.09.2025 14:37
- Як зробити зустрічі ефективними: правила, що економлять час і дають результат Олександр Скнар 16.09.2025 09:20
- Синдром 3I/ATLAS Володимир Стус 15.09.2025 21:34
- Сайт як стратегічний сейлз-інструмент: чому бізнесу потрібна власна платформа Ярослав Халецький 15.09.2025 18:27
- Висновок експерта у галузі права: правова природа та оцінка судовою практикою Леся Дубчак 15.09.2025 16:17
- Як українці тікають у світ симулякрів, коли небо стає все дірявішим Максим Гардус 15.09.2025 14:23
- Україна після розпаду СРСР: західні припущення та наслідки для економіки Сергій Дідковський 15.09.2025 13:59
- Суперфуди made in Ukraine: чи може Україна стати експортером нової "їжі здоров’я"? Наталія Павлючок 15.09.2025 08:58
- Чому ми майже програли інформаційну війну Росії у Польщі 141
- Безпека як стратегія стійкості в 10 кроках 140
- Інвестори "Аркади": ілюзія добудови та реальність судових процесів 137
- Суперфуди made in Ukraine: чи може Україна стати експортером нової "їжі здоров’я"? 128
- Сексуальний компас. Як еволюція обирає партнера 89
-
Кохання без статусу – як зрозуміти, що ви застрягли в ситуативних стосунках
Життя 10992
-
FT: Євросоюз готовий розморозити Угорщині 550 млн євро в обмін на підтримку нових санкцій
Фінанси 9940
-
DJI анонсувала мініатюрний дрон Mini 5 Pro з портретним режимом і вертикальним фільмуванням
Технології 8463
-
У Росії застрелився топменеджер Umatex Group – єдиного виробника вуглеволокна
Бізнес 6937
-
Духовні застосунки в тренді. Як українська Obrio зібрала на цьому 65 млн користувачів
Технології 6782