Як воно – працювати за новим Трудовим кодексом?

Нарешті дійшла черга до реформи трудового законодавства. На заміну Кодексу законів про працю, який був прийнятий ще в 70-х роках минулого століття, прийде новий Трудовий кодекс з абсолютно іншими ідеологією та філософією. 

Верховна рада 05 листопада 2015 року у першому читанні Законопроектом №1658  прийняла Проект Трудового кодексу України, який для країни, орієнтованої на європейські інвестиції, має велике значення.  Крім того, в новий Кодекс будуть включені положення Законів «Про оплату праці», «Про відпустки» та частково «Про охорону праці».

Передбачається, що Трудовий кодекс буде масштабним документом, що складається з 9-ти книг та 368 статей, який стане своєрідною трудовою Конституцією. Щодо змін в трудовому законодавстві, то вони торкнуться буквально кожної людини працездатного віку.

  Зокрема:

       - введення виключно письмових трудових угод, які буде заборонено змінювати без згоди працівника, та змінювати розмір заробітної плати в односторонньому порядку;

          - вагітні жінки не відбуватимуть випробний термін при прийомі на роботу;

      - причиною звільнення співробітника може стати розголошення службової таємниці, грубе порушення правил техніки безпеки, недостатня кваліфікація (зараз керівник може звільнити співробітника лише за пияцтво, прогули й злодійство);

       - трудовий тиждень не буде перевищувати 40 робочих годин, а при шкідливих умовах виробництва - 36 годин.

При письмовій згоді співробітника кількість годин може бути збільшено до 44-х. Але, в такому випадку за кожну годину понаднормової роботи співробітнику будуть платити в три рази більше(сьогодні понаднормовий тариф – в два рази вище звичайного).

      -  При необхідності працювати з 22:00 до 6:00 оплата робочого часу зросте на 30% (зараз - на 20%); 

       - Вводиться поняття гнучкого графіка і можливості роботи на дому .

Іншими словами, відпрацьований час все рівно буде фіксуватися, але основним критерієм за таких умовах стане якісне виконання роботи в строк. 

       - Чоловіки і жінки з рівним досвідом роботи і аналогічними обов'язками отримуватимуть однакові зарплати (Зараз це питання не регламентується);

        -  Керівникам дозволять стежити за співробітниками за допомогою відеокамер (в КЗпП такого не прописано);

При цьому працівники повинні бути попереджені про це, а камери забороняється встановлювати в приміщеннях, де відеоспостереження може принизити гідність людини. Наприклад, у вбиральні.

          - Щорічну відпустку збільшать з 24-х до 28-ми днів.

       - Обідня перерва теж буде регламентована: не менше ніж 30 хвилин, але не більше двох годин. Крім того, у новому проекті прописано, що працівник має право на короткі перерви протягом дня.

Також у проекті Трудового кодексу визначено поняття "робоче місце", питання правонаступництва щодо трудового законодавства у разі злиття чи поділу юридичної особи.  

Крім того, в ньому прописано право на репатріацію (наприклад, якщо людина - моряк, роботодавець зобов'язаний повернути його додому після плавання) і передбачено припинення трудових відносин за умови настання надзвичайних обставин (стихійного лиха, військових дій і т. д.).

Світ постійно змінюється, все навколо рухається вперед. І той факт, що трудове законодавство України нарешті буде адаптоване, свідчить лише про впевнені кроки успішної побудови сучасного ринку праці.