Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
02.05.2022 08:19
Правила віддаленої роботи держпідприємств у період воєнного стану
З 3 травня 2022 року вступає в силу Постанова КМУ №481 від 26.04.2022 року в частині повернення працівників держпідприємств до роботи в Україну
КМУ Постановою №481 від 26.04.2022 року визначено порядок роботи працівників, виконавчого органу та керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки на період воєнного стану поза межами робочого місця:
- дистанційна робота - якщо працівник перебуває в Україні,
- службове відрядження - якщо працівник за межами України.
Дистанційна робота для суб’єктів господарювання державного сектору запроваджується:
- для працівників за рішенням виконавчого органу або керівника, за умови наявності організаційної і технічної можливості для виконання їх обов'язків,
- для членів виконавчого органу або керівника, які перебувають на території України, за рішенням:
1) суб'єкта управління об'єктами державної власності,
2) загальних зборів акціонерів (учасників) господарських товариств, у статутному капіталі яких 50 відсотків акцій (часток) належать державі,
3) наглядових рад суб'єктів господарювання може,
за умови наявності можливості забезпечення належної (безперервної) роботи держпідприємтсва.
Робота працівників, членів виконавчого органу та керівників суб’єктів господарювання за межами України можлива лише за умови оформлення службового відрядження.
Якщо працівники суб’єкта господарювання після 3 травня 2022 року не повернулись до роботи в Україну і їм не оформлено службове відрядження, до них можуть застосувати:
- дисциплінарне стягнення (догана або звільнення),
- а до керівників - припинення їх повноваження (п. 5 ст. 41 КЗпП).
Звертаю увагу, що роботодавець зобов’язаний дотриматись процедури дисциплінарного стягнення, визначеної ст. ст. 147-1 – 149 КЗпП, а саме:
- строків притягнення - не пізніше місяця із дня його виявлення проступку, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Але не пізніше 6 місяців із дня вчинення проступку,
- до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення,
- обираючи вид стягнення (догана або звільнення), роботодавець повинен враховувати: ступінь тяжкості вчиненого проступку, заподіяну шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника.
Відповідно до ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин у період воєнного стану» притягати до дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення можна без погодження профспілки.
Крім того, під час воєнного стану притягнути до дисциплінарної відповідальності працівника можна під час тимчасової непрацездатності або відпустки (крім відпустки у зв’язку із вагітністю, пологами та доглядом за дитиною).
Таким чином, працівники повинні завчасно повідомити роботодавця про місце свого перебування для організації роботодавцем віддаленої роботи працівників шляхом оформлення дистанційної роботи або службового відрядження.
Працівник повинен розуміти наслідки ігнорування вимог Постанови №481, догана або звільнення. Тому раджу не "закривати очі", а знаходити комунікацію з роботодавцем.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Нова ера на енергетичних ринках: кінець диктатури цін Ксенія Оринчак вчора о 16:49
- Український бізнес на Близькому Сході: культура, право і підводні камені Олена Широкова вчора о 16:12
- Замість реформи – репертуар. Замість дій – кастинг на премʼєра Дана Ярова вчора о 15:54
- Преюдиційне значення рішення МКАС при ТПП України для інших спорів: правовий аналіз Валентина Слободинска вчора о 14:47
- Чому бізнес-коучинг стає все більш затребуваним? Олександр Скнар вчора о 14:27
- Негаторний чи віндикаційний позов: який спосіб захисту обрати у земельному спорі? Андрій Лотиш вчора о 14:03
- З житлом і роботою: як змінюється філософія проєкту "Прихисток" Галина Янченко вчора о 13:59
- 5 найтиповіших помилок при впровадженні електронного документообігу Олександр Вернигора вчора о 12:47
- Енергоринок України 2025, коли прийдуть європейські трейдери Ростислав Никітенко 07.07.2025 21:07
- 2025-й: нові провали без нових прізвищ Дана Ярова 07.07.2025 18:49
- Справи про міжнародне викрадення дітей в світлі практики Верховного Суду Леся Дубчак 07.07.2025 18:09
- Мідь – новий барометр глобальних трансформацій Ксенія Оринчак 07.07.2025 15:29
- Договір про рекламні послуги: наслідки порушень у судовій практиці Сергій Барбашин 07.07.2025 11:19
- Медіація у бізнесі: чи готові українські компанії до альтернативних рішень? Катерина Присяжнюк 07.07.2025 11:09
- Військово-економічна пастка: чому зламався бум РФ Христина Кухарук 06.07.2025 05:10
Топ за тиждень
- Готують підвищення тарифів для населення 703
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 412
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду 179
- Військово-економічна пастка: чому зламався бум РФ 130
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? 125
Популярне
-
10 липня зійде Оленяча повня: о котрій її спостерігати
Життя 16452
-
Не картайте себе за стрес. Поради від експерток, як впоратися з високим рівнем кортизолу
Життя 13363
-
Психологія мільярдерів: чому вони купують наддорогі речі і навіщо їм це
Життя 9206
-
Кава може на 20-30% знизити ризик діабету другого типу – дослідження
Життя 6382
-
Від поранення до власної справи: історія ветерана Федора Самбурського
Життя
4826
Контакти
E-mail: [email protected]