Дистанційна та надомна робота: які зміни очікують роботодавців
Головні зміни згідно законопроекту 4051, які можуть торкнутись роботодавців найближчим часом.
Ще до березня цього року роботодавці самостійно врегульовували питання віддаленої роботи своїх працівників, виходячи з застарілого порядку та відсутності прямої заборони в законі. Нещодавні законодавчі зміни щодо дистанційної роботи та гнучкого режиму робочого часу мають логічне продовження.
У Верховній Раді України зареєстровано законопроект №4051 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи», яким пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) та Закону України “Про охорону праці” щодо особливостей дистанційної, надомної роботи та режиму гнучкого часу.
Розмежування “дистанційної” та “надомної роботи”.
Законопроектом №4051 пропонується розділити дистанційну та надомну роботу, як дві самостійні форми роботи.
Дистанційна робота – це форма організації трудових відносин між працівником та роботодавцем та/або виконання роботи, коли робота виконується працівником поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за його вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Надомна робота – це форма організації праці, коли робота виконується працівником поза виробничими або робочими приміщеннями роботодавця за місцем його проживання або в інших заздалегідь обраних ним приміщеннях, які характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, потрібної для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт.
Особливості дистанційної роботи:
• працівник самостійно обирає власне робоче місце та персонально відповідає за забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці на ньому;
• працівник розподіляє робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі;
• за погодженням між працівником і роботодавцем дистанційна робота може поєднуватися з роботою на робочих місцях, якщо про це вказано в трудовому договорі;
• роботодавець повинен забезпечити працівника обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації або виплачувати грошову компенсацію;
• роботодавець зобов’язаний систематично проводити інструктажі (навчання) працівників з питань охорони праці і протипожежної охорони. Можуть проводити дистанційно із використанням сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відео зв’язку;
• ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями) та іншими документами допускається із використанням визначених у трудовому договорі засобів електронного зв’язку. В такому випадку підтвердження про ознайомлення допускається шляхом обміну електронними документами;
• період відключення - гарантований період вільного часу для відпочинку працівника, при якому працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем.
Особливості надомної роботи:
• робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінене з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем;
• на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, якщо інше не передбачено у трудовому договорі;
• роботодавець повинен забезпечити працівника засобами виробництва, матеріалами та інструментами;
• роботодавець зобов’язаний вести облік надомних працівників, окремо жінок і чоловіків,
• роботодавець зобов’язаний вести реєстраційні листи робочих завдань, із зазначенням: часу виконання завдань, тарифних ставок оплати праці; витрати, виплаченої заробітної плати з відрахуванням утримань разом із датою проведеної виплати. Копія реєстраційного листа має надаватися працівникові.
Гнучкий режим робочого часу.
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем для працівника може встановлюватися режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня на визначений строк або безстроково як при прийнятті на роботу, так і згодом.
Гнучкий режим робочого часу може надаватися:
• за заявою працівника без завчасного, двомісячного повідомлення про новий графік роботи;
• роботодавцем — виходячи з виробничої необхідності із завчасним, двомісячним, повідомленням про новий графік роботи.
При порушенні прийнятого гнучкого робочого часу крім застосування відповідних дисциплінарних стягнень працівники можуть переводитись на загальновстановлений режим без завчасного, двомісячного повідомлення роботодавцем про таке переведення.
Дискримінація - спосіб працювати вдома
Працівник може тимчасово, строком до 2-х місяців, перейти на дистанційну роботу у випадку, якщо на робочому місці щодо нього було вчинено дії, що містять ознаки дискримінації, сексуальне домагання чи інше насильство, які довів працівник. Роботодавець може відмовити працівникові у такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи не сумісне з роботою.
Вважаю, що даною нормою працівники можуть зловживати, щоб виправдати затяжні прогули або небажання працювати в офісі.
Матеріальна відповідальність дистанційних та надомних працівників
За нестачу, знищення або пошкодження обладнання та засобів, наданих у користування працівнику для виконання роботи за договором про дистанційну або надомну роботу працівник може нести повну матеріальну відповідальність. У разі звільнення працівника та неповернення наданого у користування обладнання, їх балансова вартість відраховується із сум, належних працівнику при звільненні.
У разі прийняття змін за Законопроектом №4051, роботодавцям потрібно буде додаткового врегулювати з працівником, наступне:
1) Забезпечити дистанційного або надомного працівника обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації або виплачувати грошову компенсацію.
2) Забезпечити обмін електронними документами з працівником для можливості ознайомлювати працівника з наказами, правилами внутрішнього розпорядку, охороною праці, отримання завдань тощо.
3) Додатково проводити інструктажі (навчання) таких працівників з питань охорони праці і протипожежної охорони.
4) Вести облік надомних працівників, окремо жінок і чоловіків.
5) Вести реєстраційні листи робочих завдань, а їх копії надавати працівникам.
6) Переглянути договори про матеріальну відповідальність працівників.
- Стейкхолдери – основний локомотив сучасної якісної освіти Сергій Пєтков вчора о 10:49
- "Спорт внє палітікі?". Як би ж то! Країна-агресор хоче повернутися у міжнародний спорт Володимир Горковенко вчора о 10:10
- Землі заказника "Лівобережний" у Дніпрі: історія зміни статусу та забудови Павло Васильєв 08.05.2025 22:23
- Пам'яті жертв Другої Світової війни або чому ми не святкуємо! Дмитро Пульмановський 08.05.2025 16:11
- Що робити, коли дії співробітника призвели до фінансових втрат? Олександр Висоцький 08.05.2025 11:13
- Кабальні "угоди Яресько" блокують економічне відновлення України Любов Шпак 08.05.2025 11:09
- Изменения в оформлении отсрочки от мобилизации с 06.05.2025 Віра Тарасенко 07.05.2025 23:36
- Безбар’єрність у лікарнях: чому доступ до медичних послуг виходить за межі пандусів Ігор Ткаченко 07.05.2025 15:10
- Де отримати криптоліцензію у 2025 році? Юлія Барабаш 07.05.2025 12:25
- Як сплачує податки та подає звітність контрольована іноземна компанія (КІК) Сергій Пагер 07.05.2025 09:19
- Тренди світових витрат засобами візуалізації: військо, освіта, охорона здоров’я Христина Кухарук 06.05.2025 19:13
- Як роботодавцю повернути кошти, сплачені працівнику за скасованим рішенням суду Альона Прасол 06.05.2025 14:30
- Чому підприємці бояться виходити на новий рівень і як подолати цей бар’єр? Олександр Висоцький 06.05.2025 14:12
- "Ситник проти України" – чи може справедливість бути упередженою? Дмитро Зенкін 06.05.2025 12:57
- Нові правила подачі заявок на торговельні марки Сергій Барбашин 06.05.2025 11:45
- Літо, тераси та куріння: чи є заборона для літніх майданчиків? 184
- Регіональні тренди запитів "Відео ШІ" в Україні: піки, спад і соціальні фактори 178
- Безбар’єрність у лікарнях: чому доступ до медичних послуг виходить за межі пандусів 136
- Тренди світових витрат засобами візуалізації: військо, освіта, охорона здоров’я 111
- Чому ми приймаємо нелогічні фінансові рішення? 104
-
Угода Україна–США: три ключові вигоди для нашої держави
Думка 6133
-
Нове житло на межі зникнення. Що говорить статистика про кризу на ринку нерухомості
Бізнес 6091
-
Три хвилі приморозків. Хто збанкрутує, а хто – заробить
Бізнес 4194
-
Сі переграв Трампа: Кремль фактично здає Росію Китаю
Думка 3931
-
8 травня. Чи можлива українська історія Другої світової
Думка 3604