Як захистити підприємство від власних співробітників
В умовах недобросовісної конкуренції кожен роботодавець хоче забезпечити захист власного бізнесу і кожен шукає такі способи, які могли б в майбутньому убезпечити підприємство від розголошення будь-якої інформації. Одними з видів такої інформації є конфіден
В умовахнедобросовісної конкуренції кожен роботодавець хоче забезпечити захист власногобізнесу і кожен шукає такі способи, які могли б в майбутньому убезпечитипідприємство від розголошення будь-якої інформації. Одними з видів такоїінформації є конфіденційна інформація та комерційна інформація.
Конфіденційною інформація – це інформація доступ до якоїобмежено фізичною або юридичною особою, крім суб'єктів владних повноважень, та,яка може поширюватися у визначеному ними порядку за їхнім бажанням відповіднодо передбачених ними умов.
Комерційна інформація – це інформація, яка є секретною втому розумінні, що вона в цілому чи в певній формі та сукупності її складових єневідомою та не є легкодоступною для осіб, які звичайно мають справу з видомінформації, до якого вона належить, у зв'язку з цим має комерційну цінність табула предметом адекватних існуючим обставинам заходів щодо збереження їїсекретності, вжитих особою, яка законно контролює цю інформацію.
Варто зазначити,що хоча деякі науковці вважають, що комерційна та конфіденційна інформації цетотожні поняття, але між ними існує певна різниця, щодо комерційної інформації,то працівники можуть мати доступ до такої інформації тільки в межах своїхтрудових відносин, а от з конфіденційної інформацією працівники взагалі можутьне мати справи під час виконання умов трудового договору, оскільки найчастішетакою інформацією володіють самі роботодавці, керівники відділів тощо.
Важливо те що,збереження такої інформації на 80 % залежить від регулювання відносин зперсоналом, оскільки самі співробітники недбало відносяться до інформації, якуотримують на підприємстві і тому розголошують її, нерідко і шляхом вчиненняшахрайських дій на користь конкурентів, в тому числі за грошову винагороду.
Найчастішепоширюється такі випадки розголошення інформації працівниками:
- розкриттяінформації про вчинення правопорушення компанією;
- злиттябази клієнтів компанії;
- розкриттяінформації про місце зберігання цінностей компанії, про розташування кабінетівтощо;
- розкриттяфінансованих планів розвитку організації;
- розкриття відомостейпро укладені або заплановані контракти;
- передачаінформації про посадових осіб компанії, їх місце проживання, склад сім’ї,матеріальний стан тощо;
- розкриттяреальних беніфеціарних власників компанії;
- розкриттятретім особам інформації про активи компанії;
- передачапаролей та доступів до програмних забезпечень та програм з управління компанією;
- продажматеріалів справи конкуруючій компанії;
- продажаналогічних послуг та комерційних ідей за меншу вартість.
Тож, для забезпечення не розголошення конфіденційноїінформації, варто вчинити певні найпростіші кроки:
- обов’язковозатвердити для виконання положення «Про конфіденційну та комерційну таємницю»на підприємтсві, у даному положенні одразу передбачити відповідальність за порушеннязаконодавства, таку як: цивільно–правову, адміністративну та кримінальну відповідальність,а також відповідальність у межах трудових відносин з працівником;
- усамому трудовому договорі включити розділ про відповідальність за розголошенняконфіденційної та комерційної інформації, а також передбачити розмірштрафних санкцій за таке розголошення. У договорі варто розтлумачити, які самедані вважаються конфіденційними для підприємства;
- уразі, якщо трудовий договір вже підписаний, а розділ про відповідальність зарозголошення конфіденційної таємниці відсутній, то варто підписати зпрацівником договір про нерозголошення конфіденційної та комерційної інформації,в даному документі, як і в першому випадку, передбачити види інформації, якузаборонено розголошувати, а також штрафні санкції;
P.S.Обов’язково у договорі зазначити:
- якщо договір буде розірванийраніше строку його закінчення, то така особа не має права протягом 5-ти роківрозголошувати інформацію, яка йому стала відома під час виконання обов’язків напідприємстві;
- якщо істотніумови договору (предмет, ціна, строк) обговорювалися у смс-повідомленнях, e-mailпереписках, обов’язково робіть скріниданих переписок;
- якщо працівник був звільнений або звільнився за власнимбажанням, одразу змінювати паролі доступу до програм компанії;
- бажано користуватися послугами ІТ-спеціалістів, якіпропишуть комп’ютерний код, що не дасть можливості копіювати дані з робочогомісця працівника, а у разі такого копіювання роботодавець отримує повідомленняпро вчинення вище зазначених дій, які пов’язані з викраденням конфіденційної такомерційної інформації компанії;
- визначити та обмежити доступ працівників компанії доконфіденційної та комерційної інформацій.
Важливо пам’ятати, що об’єктомтакого договору не може бути загальнодоступна інформація (відкрита інформація).
Варто зробити висновки, що договір про нерозголошення абодоговір про конфіденційність може окреслювати обсяг інформації, що захищається,шляхом її визначення як, ким та на яких умовах вона може бути розповсюджена. Таким чином, така угода допоможе захиститикорпоративні секрети від випадкового витоку інформації, яка може погіршитибізнес процес та імідж підприємства на публічному просторі.
- Альтернативи децентралізації енергогенерації в Україні не існує Олексій Гнатенко вчора о 15:31
- Відкриті дані: прозорість проти корупції Діана Граділь вчора о 13:39
- Способи захисту прав власника від самочинного будівництва на земельній ділянці Євген Морозов вчора о 10:45
- Власть, наука, интеллект – инвестиции в средний и малый бизнес и устойчивое развитие Вільям Задорський вчора о 04:01
- Прифронтовий Миколаїв. Яку допомогу можна отримати у місті, де лінія фронту зовсім близько Галина Скіпальська 25.07.2024 13:53
- На що дивляться інвестори? Олександр Висоцький 25.07.2024 12:22
- Де нормальний начпрод, там якісні продукти харчування Дана Ярова 25.07.2024 12:06
- Розвиток європейського ринку водню: Нові ініціативи та перспективи Олексій Гнатенко 25.07.2024 10:17
- Внесіть зміни у свій щоденний "to do list" Катерина Кошкіна 25.07.2024 09:59
- Гранти на відновлення та енергоефективність житла: можливості від Фонду енергоефективності Єгор Фаренюк 24.07.2024 21:44
- Порушення прав власника земельної ділянки внаслідок самочинного будівництва Євген Морозов 24.07.2024 19:48
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? Євгеній Сільверстов 24.07.2024 18:00
- Кого підтримуватиме Ізраїль під час виборів у США? Олег Вишняков 24.07.2024 13:22
- Європейська рада схвалила висновки щодо інфраструктури електромережі ЄС Олексій Гнатенко 24.07.2024 12:30
- Спільна власність чоловіка та жінки, які проживають без реєстрації шлюбу Євген Морозов 23.07.2024 19:26
- Boris Johnson: Запрошення до усвідомлення – домовлянь з РФ не буде 1882
- Суди проти рф – реалії, фантазії, міфи. Перспективи Арбітражу 299
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? 91
- Чому конкурентні закупівлі – це більше ніж просто вимога закону 65
- Дизайн дитячого простору 63
-
11 млрд доларів тому, кого немає. На що просила гроші Україна в Берліні
Бізнес 87037
-
У Харкові обрали нові назви для трьох станцій метро
Бізнес 11223
-
Помпео виклав своє бачення мирного плану Трампа: лендліз на $500 млрд і реальні санкції
Бізнес 9236
-
Криза мобільного зв’язку. Скільки коштуватиме подовження зв'язку під час відключень
Бізнес 5706
-
Київський підприємець почав розбирати Tesla, щоб заряджати оселі – FT
Технології 5379