Идеальное рекрутинговое агентство, какое оно?

В свое время мы проводили небольшое исследование, выяснив, по каким критериям клиенты ВЫБИРАЮТ агентство по подбору персонала: 

И вот выбор сделан.

А как оценить сервис и эффективность работы агентства?

 По каким факторам клиенты сейчас измеряют профессионализм и качество работы агентства?

Что вы, клиенты, имеете в виду, говоря «высокое качество», «хороший сервис» или «профессионализм» в работе рекрутингового агентства?

Каковы ваши объективные и субъективные критерии оценки работы рекрутеров?

Для примера объявление, найденное в архивах «Лаборатории Касперского»:

 Меня зовут Денис Шохин. Я управляющий.
Помогу выполнить годовой план по продажам толковому менеджеру кадрового агентства. Наше представление о типичном диалоге с любящим нас кадровым агентством:

— Нам завтра нужен суперменеджер по всем на свете вопросам.

— Как Петька в январе?

— Нет, скорее как Машка в августе.

— Завтра ждите на собеседование.

— Выставляйте счет.

Буду благодарен за любые мнения…