Что людей не устраивает на работе? Результаты опроса - 2020

Рекрутинговая компания «Навигатор» с 7 мая 2020 г. проводит на своем сайте очередной опрос. Посетителям сайта был задан вопрос:

Почему бы вы сейчас сменили нынешнюю работу? Назовите 4 основных причины.

По состоянию на 31 мая 2020 г. в опросе приняли участие 325 человек.

Вот результаты опроса.

Можно было давать несколько ответов, поэтому общая сумма больше 100%. 

Что людей не устраивает на работе? Основные причины, почему они бы сменили работу:

 1) Невысокая зарплата 48,0%

2) Недостаточные возможности карьерного роста 23,2%

3) Будущее компании неясно или под угрозой 22,5%

4) Далеко от дома 20,3%

5) Ограниченный социальный пакет (или его отсутствие) 16,7%

6) Изматывающий график работы/ чрезмерный стресс 16,2%

7) Мой непосредственный руководитель неэффективен 12,8%

8) Неинтересные задачи/ работа в целом 11,4%

9) Недостаточное развитие/обучение сотрудников 11,2%

10) Неофициальное оформление 10,1%

11) Некомфортное рабочее место 9,5%

12) Меня все устраивает 8,5%

13) Компания меня не ценит 7,6%

14) Мои инициативы и предложения не поддерживаются 7,3%

15) Изменения в целях моей карьеры 7,1%

16) Мало самостоятельности/ чрезмерная опека 6,4%

17) Отсутствие гибкого графика 6,0%

18) Не устраивает корпоративная культура 5,2%

19) Не нравится коллектив 5,0%

20) Нет возможности проявить творчество в работе 3,5%

21) Негативная репутация компании на рынке 2,6%

22) Невозможность расширить круг деловых связей, знакомств 2,00%

В строке «Другое» были такие единичные ответы:

- плохое снабжение материалами,

- сокращение,

- несвоевременная выплата з/п. 

Примечание.

В опросе учитывались только внутренние факторы и обстановка в компаниях. Внешние или личные факторы, как то карантин, возраст работника, землетрясение или ураган – не брались во внимание, как некорректные в данном опросе. 

Некоторые выводы и комментарии.

Понятно, что все хотят более высокую зарплату и полноценный социальный пакет. Также важно, чтобы работа была недалеко от дома и предоставляла карьерные возможности.

Поскольку опрос проходил во время карантина, то вероятно, что п. 4 (близость к работе) вызван прежде всего проблемами с транспортом и угрозой заразиться СОVID-19.

Третье место говорит о возросшей потребности в стабильности и надежности работодателя, особенно в ситуации карантина. 

Несколько удивляют низкие баллы у таких факторов, как п.18, коллектив, репутация компании, гибкий график и возможность творчества на работе.

Есть мнение у рекрутеров, что корпоративная культура, дружный коллектив и «творческая работа» - часто только декларируются работодателем. Поэтому многие претенденты и сотрудники эти факторы всерьез не рассматривают. 

Отсутствие официального оформления (10%) тоже далеко не основная причина увольнений, если другие факторы вполне устраивают.

Получается так, что большинство людей готовы работать в неприятном коллективе, в компании с сомнительной репутацией, лишь бы зарплата и соцпакет были, по их мнению,  достойные.

Также можно предположить, что возможность продвинуться по службе и близость к дому намного более важно, чем гибкий график или самостоятельность в работе.   

Делайте выводы, господа работодатели и HR-ы!