Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие?
Принятосчитать, что все компании по подбору персонала условно делятся на 2группы: рекрутинговые и агентства Executive Search (буквально: поискруководителей), которые иногда называют себя хедхантинговыми (отанглийского Head-hunting). Рекрутинговые агентства вначале собираютподходящих кандидатов, используя свою базу данных, объявления иИнтернет. Затем они проводят собеседования, тестирования и выбираютлучших для представления заказчику. Они общаются в основном скандидатами, активно ищущими новую работу.
Хедхантинговые агентстваработают «точечно», объявлений не дают и выходят напрямую только нанужных кандидатов, которые в данный момент работу не ищут. Мыиспользуем и те и другие методы в зависимости от ситуации и сложностизадачи, с акцентом на активный поиск Executive Search.
Посудите сами.Где искать хорошего повара, как не в хорошем ресторане? Где искатьтехнолога-кондитера, как не в конкурирующих цехах и фабриках? Гдеискать руководителя строительной компании, как не среди конкурентов?Зачем устраивать артиллерийский обстрел, когда явно эффективнее работаснайпера?
Наши сотрудники не ждут, когда объявление о вакансиизаметят соискатели в Интернет или прессе. И базу данных мы используемтолько как вспомогательный инструмент.
Активный рекрутер используетбазу данных не просто, как хранилище (вернее – кладбище) резюме, а какмощный источник рекомендаций. Выстраивание активной цепочкирекомендаций профессионалов – вот активный подход к рекрутингу.Активный поиск всегда эффективнее; мы «вычисляем», где «водятся» нужныекандидаты и находим к ним оптимальный подход. Минуя посредников в лицеСМИ и Интернет. Мы не «собиратели резюме», а «охотники за головами»,«ищейки» талантов.
Ясное дело – настоящие профессионалы всегда «приделе» и им в голову не приходит читать объявления в газете, в Интернетили рассылать резюме по кадровым агентствам. Многие такие специалистытолько после контакта с хедхантером узнают, что такое рекрутинг, резюмеи т.п. Да, действительно, чтобы установить контакт с такими людьми,нужны определенные шпионские приемы.
28.05.2008 18:55
Что такое "активный" рекрутинг?
Из одного из последних моих интервью: Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие? Принято считать, что все компании по подбору персонала условно делятся на
Из одного из последних моих интервью:Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие?
Принятосчитать, что все компании по подбору персонала условно делятся на 2группы: рекрутинговые и агентства Executive Search (буквально: поискруководителей), которые иногда называют себя хедхантинговыми (отанглийского Head-hunting). Рекрутинговые агентства вначале собираютподходящих кандидатов, используя свою базу данных, объявления иИнтернет. Затем они проводят собеседования, тестирования и выбираютлучших для представления заказчику. Они общаются в основном скандидатами, активно ищущими новую работу.
Хедхантинговые агентстваработают «точечно», объявлений не дают и выходят напрямую только нанужных кандидатов, которые в данный момент работу не ищут. Мыиспользуем и те и другие методы в зависимости от ситуации и сложностизадачи, с акцентом на активный поиск Executive Search.
Посудите сами.Где искать хорошего повара, как не в хорошем ресторане? Где искатьтехнолога-кондитера, как не в конкурирующих цехах и фабриках? Гдеискать руководителя строительной компании, как не среди конкурентов?Зачем устраивать артиллерийский обстрел, когда явно эффективнее работаснайпера?
Наши сотрудники не ждут, когда объявление о вакансиизаметят соискатели в Интернет или прессе. И базу данных мы используемтолько как вспомогательный инструмент.
Активный рекрутер используетбазу данных не просто, как хранилище (вернее – кладбище) резюме, а какмощный источник рекомендаций. Выстраивание активной цепочкирекомендаций профессионалов – вот активный подход к рекрутингу.Активный поиск всегда эффективнее; мы «вычисляем», где «водятся» нужныекандидаты и находим к ним оптимальный подход. Минуя посредников в лицеСМИ и Интернет. Мы не «собиратели резюме», а «охотники за головами»,«ищейки» талантов.
Ясное дело – настоящие профессионалы всегда «приделе» и им в голову не приходит читать объявления в газете, в Интернетили рассылать резюме по кадровым агентствам. Многие такие специалистытолько после контакта с хедхантером узнают, что такое рекрутинг, резюмеи т.п. Да, действительно, чтобы установить контакт с такими людьми,нужны определенные шпионские приемы.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Підроблені документи: правовий компас Дмитро Зенкін 16:47
- Хрестоматія винахідництва. Системно-синергетична методика Вільям Задорський 14:43
- Кібербезпека: до яких викликів готуватися у 2025 році Андрій Михайленко 14:12
- Як реалізувати переважне право купівлі частки ТОВ? Альона Пагер 11:36
- Кенселінг як штучний контроль Михайло Зборовський вчора о 13:21
- Промптинг як нова необхідна навичка: чому вона важлива для кожного Станіслав Нянько вчора о 13:13
- Експертне дослідження шахрайських схем: практичні аспекти для адвокатів Юрій Григоренко вчора о 12:55
- Тимчасове вилучення майна у кримінальному провадженні Сергій Пагер вчора о 08:27
- Рівність у регламентах, асиметрія на практиці: дебютні уроки конкурсу в апеляцію Тетяна Огнев'юк 27.05.2025 18:24
- Китай, Індія, Польща, Угорщина: сперечаємося чи торгуємо? Любов Шпак 27.05.2025 16:03
- Вдячність, як ключ до власного життя Алла Заднепровська 27.05.2025 12:59
- Оцінка доказів в аудиті та кримінальному процесі: точки дотику з точки зору ШІ Ольга Рубітель 26.05.2025 22:13
- Cмарт контракти в енергетиці: чи готова Україна до диджиталізації ринку Ростислав Никітенко 26.05.2025 12:54
- Акт догляду: коли держава перетворює турботу на бюрократію Світлана Приймак 25.05.2025 00:57
- Війна змінила правила гри: Україна на першому місці за передачами озброєння (2022–2024) Христина Кухарук 24.05.2025 16:22
Топ за тиждень
- Рівність у регламентах, асиметрія на практиці: дебютні уроки конкурсу в апеляцію 1084
- Обмеження переказів між картками: що зміниться з 1 червня? 206
- Війна змінила правила гри: Україна на першому місці за передачами озброєння (2022–2024) 139
- Оцінка доказів в аудиті та кримінальному процесі: точки дотику з точки зору ШІ 126
- Експертне дослідження шахрайських схем: практичні аспекти для адвокатів 122
Популярне
-
Бум ШІ-музики: як українці генерують пісні та який із цього прибуток
Технології 11857
-
BLUETTI представляє Apex 300: електростанція для дому, автофургонів та автономного життя
Новини компаній 6361
-
У Литві частину допомоги, що була призначена для українців, надали росіянам та білорусам
Бізнес 5681
-
Кухонний чекап: що насправді небезпечно в посуді і як це впливає на мозок, IQ і гормони
Життя 4695
-
Тренд на вертикальні серіали: українська Holywater заробляє на них мільйони. Як це працює
Технології 4392
Контакти
E-mail: [email protected]