Про мінімальну заробітну плату в розмірі 3200 гривен

З «насолодою» читаю роздуми багатьох експертів і депутатів, які, як і більша частина країни, живуть на «чорний кеш» про те, що підвищення мінімальної заробітної плати - це тиск на людей, бізнес і фіскальні ризики для бюджету.

рн в період з 2006 по 2008 рік.

Хочу зазначити, що таке різке підняття мінімалки відбувається не вперше. В січні 1998 року за міністра фінансів Ігоря Мітюкова мінімальна заробітна плата збільшувалась відразу в три рази (з 15 до 45 грн).

І хто сказав, що зарплата бюджетників обов’язково має бути прив’язана до мзп? А хто може пояснити, чому перший тарифний розряд - це мінімалка мінус 265 гривень? Чому саме 265? Друзі, давайте не боятись розривати шаблони, які невідомо ким і для чого були створені!

Наведу трохи цифр зі звіту по 1-ДФ за 2015 рік.

З 11,7 млн. зайнятих фізичних осіб, дохід до 3 200 гривень отримували 4,8 млн. осіб зайнятих в приватному секторі.
Їх частка в надходженнях по ПДФО склала лише 14%.

Друзі, де ви тут побачили фіскальні ризики? 
Те, що і так чорне, чорнішим не стане.
Але це рішення дозволяє зробити всіх чорних трішки білішими.

Додатково наводжу слайд з надходженнями по ЄСВ та ПДФО за 2013 – жовтень 2016 року (очищені від окупованих територій, депозитів, пенсій та військового збору).
Ви чітко можете побачити, що, не дивлячись на інфляцію та девальвацію національної валюти втричі, доходи почали реально зростати лише після зміни мінімальної зарплати в четвертому кварталі 2015 року.
На мій погляд, цей слайд дуже добре характеризує розмір тіньового ринку зарплат та нашу залежність від розміру мінімалки.

Однозначно погоджуюсь з тим, що підняття має бути більш плавним і цифра 3200 має бути досягнута протягом року. 
Наша пропозиція була 2 500 гривен з 01.01.17, що є нейтральним для бізнесу але корисним для бюджету та детінізації.

Це рішення було конче потрібно ще минулого року при зниженні ЄСВ. На жаль, тоді не склалося.
То ж давайте зараз конструктивними пропозиціями допоможемо Уряду кардинально змінити розмір мінімалки і відкрити шлях для подальшого зниження навантаження на фонд заробітної плати, якого так прагне бізнес!