Порядок отримання дозволу на працевлаштування іноземця
Отримати дозвіл на працевлаштування іноземця в Україні не так легко, як може здатися на перший погляд. Для отримання зазначеного дозволу необхідно, щоб працевлаштування іноземця підпадало під один з передбачених Мін’юстом випадків.
Отримати дозвіл напрацевлаштування іноземця в Україні не так легко, як може здатися на першийпогляд. Для отримання зазначеного дозволу необхідно, щоб працевлаштуванняіноземця підпадало під один з передбачених Мін’юстом випадків.
Такими випадками є:
- відсутність в Україні працівників, які можуть виконувати цей вид робіт;
- наявність обґрунтування доцільності використання праці іноземців;
- наявність договорів між іноземним та українським роботодавцем про направлення іноземних працівників в Україну для виконання певних робіт. Проте у цьому випадку законодавством передбачено те, що кількість таких працівників не повинна перевищувати 50% кількості осіб, що працюють в українського роботодавця на умовах договору;
- працевлаштування “внутрішньокорпоративних цесіонаріїв”;
- працевлаштування особи, яку ще не визнано біженцем, але щодо якої прийняте рішення щодо оформлення документів з метою вирішення цього питання.
Щодо другого випадку,то Мін’юстом визначено випадки в яких використання праці іноземних осіб єдоцільним, такими випадками є:
- якщо іноземець єзасновником або учасником юридичної особи та бажає зайняти керівну посаду у ційюридичній особі;
- якщо основнимобов’язком іноземця на зайнятій посаді буде створення об’єктів авторського абосуміжних прав;
- якщо іноземецьпрацюватиме в індустрії програмної продукції;
- якщо в іноземцянаявний диплом ВНЗ віднесеного до 100 найкращих в одному зі світових рейтингів.
Отримати дозвіл можнау територіальних органах служби зайнятості за місцезнаходженням роботодавця.
Варто зазначити, щоотримання дозволу на працевлаштування іноземця покладається на роботодавця.Такий дозвіл можна отримати лише щодо конкретного іноземця і дляпрацевлаштування в конкретного роботодавця на конкретній посаді. Не можнаотримати дозвіл на працевлаштування будь-якого іноземця на наявну вроботодавця посаду, і навпаки не можливо отримати дозвіл для працевлаштуванняконкретного іноземця на будь-яку посаду або ж у будь-якого роботодавця.
Перед тим якроботодавець звернеться для отримання дозволу, йому необхідно подати інформаціюпро попит на робочу силу. Така інформація має бути подана не пізніше ніж за 15днів до дня звернення. Лише після цього роботодавець може подати заяву танеобхідні документи до територіального органу служби зайнятості.
Документи подані длявидачі дозволу розглядаються на відповідність вимогам впродовж 1 дня, рішеннявидачу або відмову у видачі дозволу приймається уповноваженим органом протягом7 днів з дня отримання відповідних документів.
Рішення про видачудозволу оформляється у вигляді наказу та надсилається роботодавцю. Післяотримання такого рішення в роботодавця є 10 днів для оплати збору за видачудозволу. Якщо роботодавець не сплатить у встановлених строк збір, то рішенняпро видачу дозволу скасовується. У випадку оплати збору територіальний органслужби зайнятості зобов’язаний видати дозвіл на працевлаштування іноземцяпротягом 3 днів.
Після отриманнядозволу роботодавець укладає з іноземним працівником трудовий договір, копіюякого він зобов’язаний протягом 7 днів з дня укладення договору надіслати дотериторіального органу служби зайнятості.
Дозвіл напрацевлаштування не може видаватися більше ніж на 1 рік, проте його можнапродовжувати необмежену кількість раз.
- НеБезМежне право Сергій Чаплян вчора о 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне — правильно назвати схему Дана Ярова вчора о 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко вчора о 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка вчора о 14:07
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася Наталія Павлючок вчора о 09:50
- Проведення перевірок в частині вчинення мобінгу: внесено зміни до законодавства Анна Даніель вчора о 01:16
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини Юрій Бабенко 30.06.2025 17:15
- Як повернутись до програмування після довгої IT-перерви Сергій Немчинський 30.06.2025 16:39
- Моральна шкода за невиконання рішення суду Артур Кір’яков 30.06.2025 14:21
- Путінський режим знову показує своє справжнє обличчя: цього разу – проти азербайджанців Юрій Гусєв 30.06.2025 10:51
- Зелений прорив 2025: як відновлювана енергетика відкриває шлях для України Ростислав Никітенко 30.06.2025 10:22
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним Максим Гусляков 28.06.2025 20:49
- Мир начал избавляться от иллюзий, связанных с ИИ Володимир Стус 27.06.2025 23:54
- Триваюче правопорушення – погляд судової практики Леся Дубчак 27.06.2025 16:19
- Дике поле чи легальна сила: навіщо Україні закон про приватні військові компанії (ПВК)? Галина Янченко 27.06.2025 16:03
- Президент поза строком: криза визначеності й мовчання Конституційного суду України 741
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 381
- Реформа "турботи" 251
- Житлово-будівельні товариства: як знизити ризики у новому житловому будівництві 119
- Краще пізно, ніж бідно: чому після 40 саме час інвестувати в фондовий ринок 114
-
На Черкащині викрили незаконний видобуток каолінів: за майже три роки – 14 000 тонн
Бізнес 7464
-
Найдорожчі весілля в історії: 5500 дронів, верблюди й нескінченна розкіш Безоса, Амбані та Чарльза
Життя 5522
-
21 удар по одному заводу. У Дрогобичі розповіли про наймасштабнішу атаку за час війни
Бізнес 5398
-
Антиамбітність – не лінь, а вибір: чому slow success набирає обертів
Життя 4315
-
"Гарантії безпеки" Кадирової представлять Україну на 61-й Венеційській бієнале: деталі
Життя 3725