Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
29.01.2013 16:20
Национальная конфедерация профсоюзов: с нами ведут игру без правил
Именно члены независимых профсоюзов лишаются незаконно премий, чаще всего не допускаются к работе, притесняются их родственники, и все такое. В общем, безнаказанно применяется все, что запрещено законом. Лишь при условии выхода из независимого профсоюза,
Всегда задавался вопросом, почему независимое профсоюзное движение так слабо набирает обороты. Не смотря на то, что есть в стране достаточно много настоящих лидеров в регионах, на предприятиях, оно развивается очень медленно. И это, при том, что проблем в обществе, в сфере трудовых взаимоотношений с каждым годом все больше и больше, нет прогресса в производственных отношениях, а жизнь людей постоянно ухудшается. В таких условиях наиболее привлекательным является настоящее независимое профсоюзное движение, целеустремленное, последовательное и с активной позицией, истинно отстаивающее интересы трудящихся. Все, казалось бы, должно развиваться нормально. Мы хотим улучшения трудовых отношений, боремся за достойное повышения заработной платы, за участие рабочих в управлении производством, боремся за повышение производительности труда, а ничего такого не происходит.Народ просто запуган, боязнью потери роботы, и работодатель это капитально использует, повсеместно влияет на людей путем запугивания их.Работодатель использует свой административный ресурс и влияние на рабочих, принуждая их работать в опасных условиях, неугодных карает не заключением контрактов, не повышением разрядов, переводами на неудобное время работы. Именно члены независимых профсоюзов лишаются незаконно премий, чаще всего не допускаются к работе, притесняются их родственники, и все такое. В общем, безнаказанно применяется все, что запрещено законом. Лишь при условии выхода из независимого профсоюза, работодатель смягчает свой натиск.В законодательстве предусмотрено, что никто не может быть притеснен за принадлежность или не принадлежность до профсоюзов. Но так это написано в законе, а, как известно, работодателям закон не писан, когда речь идет о получении баснословных прибылей за счет трудящихся.Если логику работодателей понять можно, ибо эксплуататором они оставались во все времена. Но то, что другой профсоюз, мы его называем карманным, всячески препятствует деятельности независимого профсоюза на предприятии, пользуясь такими же права, особенно возмущает нас. Он действует под крышей работодателя. Им обоим не выгодна, как здоровая конкуренция, так и их объединяет нежелание работать на людей. Это их общее нежелание направлять деньги людей, получаемые в качестве профсоюзных взносов, на нужды людей. Их они уже давно считают своими и уже давно используют их по собственному усмотрению. Такова правда жизни. Скажем на предприятии 5000 чел. работодатель, вместе в карманным профсоюзом собирает, при средней заработной плате 3000 грн., в месяц, не много ни мало 150 тис. грн. (1% от з/платы), в год – это 1,8 млн. грн. И это только от профвзносов, а если посчитать еще и отчисления администрации предприятия на культурно-массовую работу, которая, например, в атомной отрасли может составлять до 4% от фонда оплаты труда, это будет почти 9,0 млн. грн. в год. Вот такая алчность, желание сохранить такие денежные средства для себя, и объединяет работодателя и карманные профсоюза. Вполне понятно почему независимые профсоюза остаются изгоями.. В жизни так и получается законы для людей, для независимых профсоюзов, а для них привычное состояние – беззаконие. С нами постоянно играют не по правила, нас незаконно притесняют, и не только они. Страшнее то, что и государственная машина становится на их сторону. Прокуратура, суды, правоохранительные органы рьяно защищают провластные интересы работодателя, стают на защиту из незаконных действий.Власть повсеместно игнорирует наши требования, принимает законы, ущемляющие наши права, не обеспечивает надлежащего контроля за соблюдением трудового законодательства.В таких нечеловеческих условиях, скажем, провести забастовку дело нереальное, ее по существующим законам провести практически невозможно, об этом осознано позаботился законодатель. Сейчас, к примеру, нам готовят Трудовой кодекс, который полностью закабалит рабочего человека.Вот и зреет мнение в обществе, действовать и далее по правилам, ущемляющим права людей, или начинать действовать более радикальными методами в борьбе за свои права по правилам работодателя и власти, которые повсеместно их нарушают. И то, что недавно прошло заседание Гражданского Конституционного Конгресса и Всеукраинского стачкома, при участии независимых профсоюзов, наглядное тому подтверждение.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Бізнес-моделі для розвитку та масштабування вашого бізнесу: що сьогодні працює? Сильвія Красонь-Копаніаж вчора о 19:50
- Цивільний позивач, як учасник кримінального провадження Євгенія Тонконожко вчора о 15:29
- Суб’єктність замість паніки Євген Магда вчора о 13:58
- Ймовірність досягнення режиму тиші Георгій Тука вчора о 12:34
- Виробнича інфляція: як українським підприємствам зберегти конкурентоспроможність Денис Корольов вчора о 12:06
- Перфоманс-маркетинг 2025: 10 інструментів для масштабування лідогенерації Андрій Волнянський 16.03.2025 19:58
- Міжнародна інтеграція українських університетів: як вийти на глобальний рівень Віталій Кухарський 16.03.2025 19:53
- Генрі Форд: агресивний менеджмент, що врятував Ford Motor Company Наталія Качан 16.03.2025 18:52
- Філософія та практика поділу майна подружжя в Україні Світлана Приймак 16.03.2025 12:05
- $50 млн компенсації від Starbucks за опік паху гарячою кавою Дмитро Зенкін 16.03.2025 12:00
- Фінансові вигоди від цифровізації: як скоротити витрати та покращити фінансову прозорість? Олександр Вернігора 15.03.2025 11:31
- Будівництво на прибережній смузі: деталі розгляду скарги Павло Васильєв 15.03.2025 00:00
- Закон 12093: что следует знать о скидках на штрафы ТЦК Віра Тарасенко 14.03.2025 23:07
- Облігації у 2025: золота можливість чи пастка? Петро Цибуля 14.03.2025 13:23
- Drill, БЕБ, drill Євген Магда 14.03.2025 11:43
Топ за тиждень
Популярне
-
"45 до кінця року". Що буде з курсом валют після рішень Нацбанку
Фінанси 5342
-
Найбільш високооплачувані актори: хто заробив мільйони та як їм це вдалося
Життя 2395
-
Один з найбільших зернотрейдерів у світі продав агрохолдинг у РФ "з великим дисконтом"
Бізнес 2214
-
Каталонія — не лише море й архітектурні шедеври Гауді. Гід найцікавішими містами унікального регіону
Життя 1851
-
Вітамін B6: суперфуд для мозку чи маркетинговий хід — розбираємо тренд
Життя 1763
Контакти
E-mail: [email protected]