Корпоративный сайт, как мощный инструмент для подбора персонала. Продолжение
В 1 и 2-й частях статьи мы рассказали о возрастающей роли корпоративных сайтов компаний, особенно разделов «Карьера» для привлечения лучших сотрудников, а также о преимуществах такого ресурса перед другими методами подбора персонала. Во 3 части мы перечис
Корпоративный сайт – мощное оружие ввойне за персонал
Часть 3.
В 1 и 2-й частяхстатьи мы рассказали о возрастающей роли корпоративных сайтов компаний,особенно разделов «Карьера» для привлечения лучших сотрудников, а также опреимуществах такого ресурса перед другими методами подбора персонала. Во 3 части мы перечислим основные интернет-инструменты,которые используют лучшие компании мира в войне за таланты…
Лучшие карьерные сайты мира – какие они?
Какие разделы включают в себя лучшие карьерные разделысайтов компаний - лучших работодателей в мире:
- информация о продукции компании
- краткая история компании
- презентация от HR-директора
- личные странички или отзывы сотрудников о работе вкомпании
- расположение / фото локальных офисов компании
- структура компании
- возможности карьерного роста (не общие фразы, а спримерами)
- информация о социальных программах и льготах
- информация о корпоративной культуре
- система обучения/ развития
- пошаговое описание процесса отбора и взаимодействия скандидатами
- возможность анкетирования и тестирования онлайн
- что мы (компания) ожидаем от Вас? Кто Вы – наш будущийсотрудник?
- что Вы можете ожидать от нас?
- информация об отдыхе сотрудников
- видеоролик о работе в компании ( как работают и общаютсясотрудники)
- возможность поиска и подписки на новости компании
- почему у нас работать хорошо? ( конкурентные преимуществаработодателя)
- информация для студентов и выпускников ВУЗов
- форум
- вопрос- ответ
- возможность отправить вакансию другу
И, конечно же, сами вакансии компании…
Особенности лучшихкарьерных сайтов мира. 50 инструментов и нюансов.
Возможно, пока этого увашей компании нет, но наверняка, когда-нибудь будет…
Шаг №1. Раздел окарьере легко найти и он вызывает немедленный интерес!
Ссылку на раздел «Работа/карьера в нашей компании» должнобыть легко найти на главной странице вашего сайта. Не более, чем за 10 секунд.Не более, чем за 1 клик.
Ключевые моменты:
- Немедленно вызвать эмоции, чтобы удержать интерес!
- Быстрая загрузка!
- На главной странице должен быть как минимум 1 раздел, абзац или новость, рассчитанная на потенциальных кандидатов. Например, информация о том, что ваша компания входит в рейтинг самых привлекательных работодателей или т.п. J Вы должны разжечь их интерес как можно раньше!
- На карьерный раздел вашего сайта люди должны попадать не только и не столько с главной корпоративной страницы. Вы должны иметь ссылки на этот раздел напрямую с самых посещаемых «работных» или других сайтов, которые могут посещать активные и «пассивные» искатели работы. Возможно, Вам придется провести опрос потенциальных кандидатов и узнать на какие сайты они заходят регулярно?
- На карьерный раздел должна быть ссылка с разделов «продукты» и «услуги компании». Ведь ваши клиенты тоже могут стать вашими сотрудниками?
- Лучшее, что может сделать 1-я стр. «карьера» - сразу удивить и заинтересовать посетителя. Он должен воскликнуть ( хотя бы мысленно) «ого!» или « Вот это да!». Захватите их внимание за первые 30 секунд!
- Вначале - факты: рост прибыли, высокий рейтинг, награды, список известных клиентов, любая другая информация, подтверждающая ваши успехи на рынке.
- Примеры прорыва: новые продукты, технологии, услуги, инновации…
- Что-нибудь забавное и интересное: рейтинги, список известных людей, использующих ваш продукт, необычное использование продукта, юмор…
- Предусмотрите кнопку «босс»: быстрая смена картинки на мониторе для тех, кто находится на рабочем месте
- Сам процесс поиска подходящей вакансии на вашем сайте может быть нескучным! И стимулировать посетителя быстрее зарегистрироваться и предоставить о себе начальную информацию.
- Демонстрация всех прелестей работы в вашей компании.
- Поиск подходящих вакансий должен быть простым и легким.
- Возможность установления обратной связи, ответов на вопросы и т.п.
- Видеоэкскурсия по офису компании.
- Четкая информация о процедуре отбора. Не только требования к заявителям: как и кому представлять резюме и все остальное; но и обязательства компании: кто, в какой срок и каким образом должен отвечать соискателю. Не оставлять соискателей в неведении!
Шаг №2. Быстрая идентификация посетителя и сбор данных
После того, как сайт обратил насебя внимание и вызвал интерес, пора переходить к следующим шагам:
18. Побудить посетителя оставитьо себе персональные данные: если не резюме, то хотя бы общие данные: имя,е-адрес, образование, профессия…
19. Классифицируйте его: поквалификации, по статусу, по стажу работы, по степени заинтересованности работой в вашей компании, по возрасту…Упростите процедуру, дав возможность соискателю не писать о себе, тольковыбрать из предложенных вариантов ответов.
20. Посулите ему какую-либовыгоду за немедленную регистрацию. И выполните обещание. Соискатели и самидолжны видеть, что интерес к некоторым вакансиям следует проявлятьнезамедлительно (символы типа «горячая вакансия», «срочно», вплывающие окна ит.п.)
21. Не забывайте, чтопотенциальные сотрудники могут быть и перспективными
клиентами. И наоборот.
22. Особое внимание – выпускникампрофильных вузов. Как только он поставил галочку в соответствующем окошке,немедленно берите его «под колпак»!
23. Закончите процедуруанкетирования подсчетом баллов типа «Вы нужны нам на столько-то баллов»…
24. Индивидуальный подход наделе. Кандидаты, заполняющие виртуальную анкету, могут получать личныесообщения прямо в процессе заполнения и даже приглашение на собеседование.
25. Сайт может содержатьнесколько уровней информации, которые открываются в зависимости от уровняквалификации, заинтересованности соискателя или по мере заполнения им анкеты.
26. Сайт определяетгеографическое расположение соискателя и автоматически выводит информацию овакансиях и HR-менеджерахтого региона.
27. Информация о заполняемостивакансий. Соискатель видит, какие вакансии самые актуальные или срочные иконечные даты приема резюме. Это мотивирует его «шевелиться побыстрее».
28. Прогноз для амбициозных. Наосновании заполненного профиля кандидата сайт выдает карьерный прогноз: в какойдолжности вы бы сейчас работали в нашей компании, сколько зарабатывали и т.п.,если бы присоединились к ней 2 года тому назад…
29. Если e-адрес свидетельствует о том, что насайт зашел представитель конкурирующей фирмы, информация может быть измененаили заблокирована в зависимости от политики компании.
Продолжение следует…
- На росії існує лише одна церква - це терор Володимир Горковенко вчора о 22:44
- Чому в Україні судять військових так, ніби війни немає? Валерій Карпунцов вчора о 14:32
- Ритейл уже не про полиці: нова екосистема бізнесу Олег Вишняков вчора о 13:13
- Про обопільну вину у справах ДТП та страховку Світлана Приймак вчора о 11:48
- Чому досі немає легших бронежилетів для ЗСУ: історія марнотратства та байдужості Дана Ярова вчора о 11:46
- Чому водень потребує політики, а не лише технологічного прориву? Олексій Гнатенко вчора о 11:13
- Як аграрний бізнес стає жертвою рейдерства і як цьому запобігти Сергій Пагер вчора о 09:08
- Відсутність доходу як підстава для звільнення від сплати судового збору: судова практика Арсен Маринушкін вчора о 08:39
- Мінфін проігнорував вимоги громадськості підвищити акциз на ТВЕН Артур Парушевскі 29.05.2025 18:58
- Підроблені документи: правовий компас Дмитро Зенкін 29.05.2025 16:47
- Хрестоматія винахідництва. Системно-синергетична методика Вільям Задорський 29.05.2025 14:43
- Кібербезпека: до яких викликів готуватися у 2025 році Андрій Михайленко 29.05.2025 14:12
- Як реалізувати переважне право купівлі частки ТОВ? Альона Пагер 29.05.2025 11:36
- Кенселінг як штучний контроль Михайло Зборовський 28.05.2025 13:21
- Промптинг як нова необхідна навичка: чому вона важлива для кожного Станіслав Нянько 28.05.2025 13:13
- Рівність у регламентах, асиметрія на практиці: дебютні уроки конкурсу в апеляцію 1147
- Чому в Україні судять військових так, ніби війни немає? 190
- Війна змінила правила гри: Україна на першому місці за передачами озброєння (2022–2024) 145
- Оцінка доказів в аудиті та кримінальному процесі: точки дотику з точки зору ШІ 140
- Експертне дослідження шахрайських схем: практичні аспекти для адвокатів 137
-
Рейтинг країн за тривалістю життя у 2025 році: лідери, аутсайдери та розрив у десятки років
Інфографіка 9507
-
Нове житло на межі зникнення. Що говорить статистика про кризу на ринку нерухомості
Бізнес 8858
-
Тест на дорослість: щоб кожна дитина була бажаною. Розвінчуємо міфи про планування сім'ї
Спецпроєкт 6664
-
Україна оголосила, що не виплатить понад $665 млн власникам ВВП-варантів
Фінанси 5832
-
Вибори у Польщі – аборти, повії та наркотики. Чи збереже новий президент підтримку України
4054