Увійти
Без реклами Підтримати
Увійти
Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
31.10.2016 08:44

Залучення піклувальників до роботи у вихідні дні

Ярослав
Блогер, викладач, науковець та юрист

В даній статті встановлюється правомірність залучення працедавцем до робіт, які здійснюються у вихідні дні, піклувальників.


        В окремих випадкахнайманих робітників залучають до робіт у вихідні дні. Чи поширюється данеправило на піклувальників?  

    Правове регулювання вищевказаного питаннявідбувається за допомогою різноманітних законів. Зокрема юридична регламентаціятрудових відносин, функціонуючих з приводу відповідних робіт, які виконуються увихідні дні, здійснюється: Головним законом Українського народу (КонституціяУкраїни від 28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надалі по тексту – КонституціяУкраїни)) та звичайними законами (Кодекс законів про працю України від10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпП України)).  

       Працедавецьє одним з найголовніших учасників трудових правовідносин. Така думкапояснюється тим, що вказана особа згідно з трудовим договором, надає безпечну йздорову роботу різним трудівникам, які бажають працювати для значногопокращення соціально-економічного розвитку правової України та істотногозростання матеріального добробуту її порядного народу.  

    Правовий статус, яким володіє працедавець, будучидуже багатогранним, охоплює права, що гарантовані йому, та обов’язки, які покладеніна нього. Зокрема відповідно до ч. 1 ст. 71 КЗпП України дана особа можезастосувати відповідні роботи, виконувані у вихідні дні, тільки у винятковихвипадках, що в свою чергу визначені національним законодавством.
    
      Однак треба знати про те, що вказаномуправилу властиві значимі винятки, невичерпний перелік яких в свою чергу передбаченовідповідними законами. Вказаному судженню притаманне своє обгрунтовуючепояснення.  

        Ефективна діяльність вітчизняних органів державної влади спрямовуєтьсяна високоякісне утвердження різних за своєю сутністю людських цінностей, які всвою чергу отримали належне визнання в цивілізованому суспільстві. До когорти останніх,належать: сім’я, дитинство, материнство та батьківство, про що передбачено ч. 3ст. 51 Конституції України.  

      Чіткий та недвозначний зміст даної юридичноїнорми в частині з’ясування  суб’єктногоскладу найманих працівників, кожного з яких не може залучати до робіт у вихіднідні, конкретизується іншим законом. Що це означає?  

     Окремих працівників працедавець не можезалучати до зазначених робіт.  Зокрема у відповідності до норми, яка охоплена ч. 1 ст. 176 та ч. 1 ст.1861 КЗпП України, одними з вищевказаних осіб є піклувальники.

     Таким чином, національне законодавство забороняє працедавцеві вчинятивідповідні діяння, які за своєю сутністю є аморальними і/або протиправними.Наприклад, наведеній особі не дозволено застосувати роботи у вихідні дні довідповідних працівників, одними з яких в свою чергу є піклувальники.
Усі матеріали автора
Відправити:
Теги: Кодекс законів про працю України, Конституція України, людські цінності, піклувальник, працедавець, працівник, робота у вихідні дні, трудові відносини, трудовий договір.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
Популярне
Контакти
E-mail: [email protected]