По всем пунктам подхожу, кроме одного
А вот требованиям этого пункта, к моему большому сожалению, я уже никогда не смогу соответствовать.
Что происходит на немецком рынке труда? В Германии почти два миллиона вакансий, от сферы обслуживания до заводских цехов. Квалифицированных рабочих не хватает везде, и в то же время 2,5 миллиона безработных. Так в августе 2022 года насчитывалось 2,547 млн. безработных, что на 77 000 больше, чем в июле, так как прибавились украинские беженцы!
Причины такого положения разные, но вывод один - наличие армии безработных не решает проблему нехватки кадров.
Итак, Германия стонет от нехватки квалифицированных работников. То, что раздражает в повседневной жизни, становится действительно опасным для экономики и будущего страны. Генеральный директор Gesamtmetall Оливер Зандер предупреждает в газете BILD am Sonntag: "Нехватка квалифицированных работников угрожает нашему социальному процветанию, так же, как раньше массовая безработица". Две из пяти компаний в металлургической и электротехнической промышленности жаловались на трудности в производстве из-за нехватки квалифицированных работников.
Как найти мастера? Если повезет, у маляра или сантехника будет время следующим летом. Любимый паб? Он открывается только по выходным, потому что не хватает персонала. И так далее и тому подобное.
Что делать? Как решить проблему? А для её решения надо, чтобы ежегодно в Германию прибывало от 400 до 500 тысяч квалифицированных кадров – НЕТТО. Это значит, что с учётом выезда работников из Германии, количество прибывающих должно быть намного больше!
Сегодня любой человек из третьих стран, который обладает нужной немецкому работодателю квалификацией, может устроиться на работу в Германии. Я специально выделил слова – из третьих стран, потому что у граждан стран ЕС с этим проблем не было и нет. Но, к сожалению, там кадры уже все вычерпаны, поэтому поиски необходимых кадров идут уже по всему миру.
И вот теперь правительство Германии разрабатывает новый закон, проект которого вскоре будет предоставлен. В чём его суть?
Согласно этому закону будет учреждена так называемая «карта возможностей» для тех, кто хотел бы работать в Германии, но пока не может найти себе работу в этой стране. Этот человек будет иметь право прожить в Германии один год и в течение этого периода искать себе работу. Но всё это время он или она должны жить за свой счёт, в том числе и в вопросе медицинского обслуживания.
Кто будет иметь возможность, получить такую «карту возможностей»? Для этих людей будет введена система баллов, которая будет включать четыре критерия. И вот здесь я хочу вернуться к названию статьи о пунктах, согласно которым я мог бы получить «карту возможностей».
► Наличие иностранного диплома.
У меня такой есть. Диплом о высшем образовании.
► Профессиональный опыт работы не менее трех лет.
Тоже подхожу по этому критерию.
► Знание языка или предыдущее пребывание в Германии.
И с этим у меня проблем не должно быть. Немецкий я знаю и гораздо лучше, чем тот «известный» соискатель. Помните, как один пришёл устраиваться на работу, написав в своём резюме, что он в совершенстве владеет компьютером и знает 3 иностранных языка. Когда же восхищённая приёмная комиссия попросила его сказать что-нибудь на английском языке, он вымолвил Guten Tag. На что ему с удивлением заметили
- Так это же немецкий язык?!
- В таком случае, - сказал не растерявшийся соискатель, - я знаю четыре языка.
Что касается предыдущего пребывания в Германии, то и здесь у меня всё хорошо. Впервые я приехал в Германию 30 лет тому назад, 29 июля 1992 года. С тех пор я был в этой стране 21 раз, проведя в ней в общей сложности около 4-х лет.
Так в чём же проблема? Какому пункту я не соответствую и никогда не смогу уже соответствовать?
► Возраст до 35 лет.
Одно утешает - те, кто соответствует трем из четырех критериев, могут получить «карту возможностей». А я?
- "Візуальний огляд" водія на стан наркотичного сп’яніння: аспект законності Євген Морозов вчора о 20:08
- Благодійна діяльність в Україні під час дії воєнного стану Оксана Соколовська вчора о 16:10
- Юридична практика у спорах з банками: реальний приклад Павло Васильєв вчора о 12:18
- Нові правила експортного контролю: виклики та можливості для українського бізнесу Ростислав Никітенко вчора о 12:12
- Від entry-level до CEO: розбираємо головні бар'єри для жінок у корпоративному світі Юлія Маліч вчора о 12:10
- Про Молдову, вибори і російський слід Галина Янченко вчора о 09:58
- Судовий збір при заявлені цивільного позову у кримінальному провадженні Євген Морозов 04.11.2024 20:02
- Скасування Господарського кодексу: ризики для бізнесу та економіки Володимир Бабенко 04.11.2024 17:11
- Розпочато роботу над вебплатформою судових рішень War Crime Леонід Сапельніков 04.11.2024 14:41
- Маємо забезпечити армію якісним майном Дана Ярова 04.11.2024 14:21
- Нові зміни до Кримінального кодексу України: що потрібно знати Оксана Соколовська 04.11.2024 13:27
- Судова практика: відміна виконавчого напису приватного нотаріуса Павло Васильєв 04.11.2024 12:31
- Сектори польської економіки, в які інвестує український бізнес Сильвія Красонь-Копаніаж 04.11.2024 12:10
- Санкції та їх оскарження в ЄС: що варто знати українському бізнесу та адвокатам Ростислав Никітенко 04.11.2024 12:08
- Відвід судді: закон, практика та поради Владислав Штика 03.11.2024 23:06
-
Освітні втрати набирають обертів: чому школярі масово виїжджають і не планують повертатися
Думка 28072
-
Укрнафта пробурила найглибшу свердловину за останні вісім років. Дає нафту та газ
Бізнес 11672
-
Найбільший завод з виробництва свинцю в Україні визнали банкрутом
Бізнес 11326
-
Німеччина отримала першу компенсацію за недопостачений Газпромом газ
Бізнес 6912
-
Антонов перевіз до США спеціальний космічний супутник "Гера" – фото
Бізнес 5226