Для украинки Анастасии Холодовой, которая долгое время работала программистом в Вашингтоне, шанс быть принятым на работу в одну из таких известных американских технологических компаний, как Facebook, Uber или Amazon, казался лучшим способом доказать, что она на самом деле "состоялась" в качестве разработчика программного обеспечения. Но она не была уверена, что сможет выдержать конкуренцию. Поэтому, как бы между прочим, она решила подать заявление в один из праздничных дней, когда они с мужем находились дома.
«Это был День независимости 2016 года, очень дождливый день в округе Колумбия, и мы ничего не делали. Вечером мне было скучно дома, и я подумала, раз уж я здесь сижу, может мне стоит взглянуть на Amazon».
Настя изучила возможности карьерного роста в Amazon Web Services (AWS) и, в конце концов, отправила свое резюме на все доступные вакансии. Заглянув на сайт Glassdoor, где компании оцениваются прошлыми или нынешними сотрудниками, и узнав, что люди пишут о ее возможном вознаграждении, она в итоге выбрала среднюю зарплату.
К своему удивлению, она сразу же получила ответ от Amazon и с этого момента начался, как она это называет "супер-напряженный" процесс подачи заявления, что в итоге привело к привлекательному предложению - а затем и к еще более неожиданному решению.
Настя Холодова родилась, выросла и получила образование в Украине, изучала математику и после окончания университета стала разработчиком программного обеспечения. Сначала она работала в E-Commerce-Startup и зарабатывала около 36 000 долларов в год.
У неё была цель - поехать в Соединенные Штаты вместе с мужем, который также является программистом и там найти работу во Всемирном банке. Это означало, что они могли бы претендовать на менее известные визы G4, которые действительны для иностранных сотрудников некоммерческих международных организаций в США.
И ей это удалось. Работа во Всемирном банке также означала повышение её дохода до 90 000 долларов. Но у нее были более амбициозные планы.
"Я много общалась с отделами статистики Всемирного банка - с клиентами по всему миру, - рассказывала она. - Это был один из лучших примеров работы со всей инфраструктурой для веб-сайтов и мобильного приложения для сбора данных».
Этот опыт её работы на высокопользовательских объектах был привлекателен для компании Amazon. Вскоре после того, как она подала заявление, компания связалась с ней, чтобы она побеседовала с представителем отдела кадров.
Сначала был кадровый скрининг, затем в течение нескольких дней было проведено еще одно часовое виртуальное интервью, в ходе которого она была опрошена старшим инженером через видеочат. "Это техническая сторона, они просто проверяют навыки решения проблем, знания алгоритмов, навыки программирования без всех инструментов разработчика, - сказала она, - это супер стресс".
Спустя некоторое время "Они сказали, что технический скрининг прошел хорошо, и попросили меня написать несколько коротких эссе примерно по 300 слов каждое о моих лидерских качествах и навыках решения проблем. Это был единственный раз, когда меня попросили сделать что-то подобное: рассказать им о каком-то сложном, важном решении, которое она приняла, почему она его приняла, и каковы были соображения? Такие вещи", - вспоминала она.
Затем пришло приглашение на собеседование в Amazon - шестичасовой, круглосуточный процесс собеседования на должность программиста для Amazon Inspector. Это был "интенсивный" процесс. Она провела шесть различных интервью с примерно девятью или десятью сотрудниками Amazon, включая как ее возможного будущего менеджера, так и других инженеров в команде, с которыми она будет работать.
Это было очень похоже на видеоэкран, на котором нужно было написать код. Это супер-стресс. По её, и, по мнению других, эти интервью больше касались навыков управления страхами, чем навыков программирования.
Настя Холодова, должно быть, хорошо справилась со своей задачей, потому что через несколько дней после этого ей позвонили из отдела кадров и сказали, что Amazon хочет сделать предложение. 25 августа она получила подробную информацию по электронной почте, включая предлагаемую зарплату в размере 132 050 долларов, премии в размере почти 30 000 долларов за первый и второй год, а также премию в виде обычных акций.
Всё это было значительным увеличением по сравнению с тем, что она зарабатывала во Всемирном банке, и она была в восторге от того, что одна из крупнейших и самых успешных технологических компаний в мире захотела ее. "Я была очень взволнована, - сказала она, - я не думала, что доживу до конца».
Ей осталось только сделать подпись под соглашением, и она … отказывается от работы в Amazon. Почему?
Настя Холодова обнаружила, что у нее проблемы: Ее визовый статус. Она может работать в любой компании США, но только до тех пор, пока ее муж продолжает работать во Всемирном банке. Это потому, что она была женой или зависимой от кого-то, кто легально находился в стране по визе G4.
Она не хотела, чтобы ее мужу пришлось бы остаться во Всемирном банке навсегда, а также надеялась получить дополнительный статус постоянного жителя, чтобы остаться в США на неопределенный срок.
Анастасия одновременно с резюме в Amazon направила также резюме в один стартап, который поручил юридической фирме компании помочь ей попытаться получить разрешение на постоянное проживание.
Приглашение на работу в компанию Amazon было её мечтой, но обещание стартапа помочь ей получить постоянное место жительства, было более заманчивым. Она начала задумываться: хочет ли она уйти из такой большой организации, как Всемирный банк, в другую большую организацию, такую как Amazon? Или было бы интереснее полностью изменить свое окружение, перейдя в маленький стартап?
Анастасия попросила у Amazon дать ей время на размышление и, получив согласие, уехала в отпуск. В конце концов, она ответила 15 сентября, через три недели после предложения.
"Я хочу поблагодарить Amazon за эту возможность, - написала она, - для меня большая честь получить предложение от Amazon и от такой замечательной команды, как Amazon Inspector."
"Спасибо еще раз. Это было невероятным - интервью на Amazon, - написала она, - я надеюсь, что в будущем у нас будут возможности для совместной работы". «(После того, как я получу свою грин-карту)."
Amazon ответила, что как только она начнет работать, компания может помочь ей получить постоянное место жительства. Однако Настя считала, что они сознательно уклонились от ответа на этот вопрос во время подачи заявления.
Всё обдумав, она приняла предложение о работе в небольшом стартапе под названием Bizy, где она была единственным иностранцем в компании. "Их юридический отдел был весь мой, - говорила она. - У них не было очереди из людей, которым надо было получать грин-карты».
С точки зрения Анастасии у неё, все получилось. Bizy помогла ей, а потом и мужу получить грин-карту. Она работала в Bizy в течение последнего года.
Она до сих пор находится в контакте с Amazon. У компании есть база данных людей, которым они делали ранее предложения, и время от времени они просто просматривают базу данных и связываются с кем-то снова.
Так что вопрос о возможной работе в будущем в компании Amazon для Анастасии Холодовой не закрыт.
