Як розрахувати заробітну плату співробітників компанії
Багато підприємців на початкових етапах не розуміють, наскільки це критично може вплинути на всю бізнес-модель.
Занадто маленький рівень ЗП демотивуватиме співробітників, а надто великий — виснажуватиме бюджет компанії, перекриваючи розвиток та урізаючи інші статті витрат. Тому важливо знайти той формат, який підійде саме вашому бізнесу. У цій статті ділюся фішками, які допоможуть вам визначити, який розмір заробітної плати є оптимальним для ваших підлеглих. Залежно від розміру, доходу та інших аспектів вашої компанії.
З чого розпочати розподіл зарплат
Коли ви плануєте бізнес-процес та вирішуєте відкрити свою компанію, спочатку потрібно порахувати бізнес-модель. «Ми купимо товар за стільки, продамо за стільки, наші постійні витрати будуть приблизно такі. А на цьому ми заробимо. За такого обсягу ми підемо в мінус, за такого вийдемо в нуль, а за третього — виходитимемо в плюс».
Врахуйте, що заробітна плата та бонуси для персоналу — це така сама стаття витрат, як закупівля товару, реклама, податки та інше. Це те, що ви завжди повинні планувати заздалегідь.
Тому я порекомендував би подивитися на вашу бізнес-модель, порахувати її в табличках і зрозуміти для себе, якою має бути заробітна плата, щоб ця модель запрацювала.
Оптимальна сума
Зазвичай, коли ми говоримо про різницю між валовими та прямими витратами, заробітна плата має становити близько 30%. Можливо, 40%. Наприклад, ви займаєтеся торгівлею. Купуєте товар за 100 тисяч доларів, продаєте за 130 тисяч доларів. Відповідно, на зарплату я можу витратити 30% від 30 тисяч доларів.
Тобто приблизно 10 тисяч доларів на зарплату з усіма бонусами, преміальними, лікарняними, відпускними тощо. І з усіма податками, пов'язаними із виплатою зарплати. Ось у цьому випадку було б ідеально витратити приблизно 9 тисяч доларів.
Тому для торгової компанії на це можна найняти 2-3 особи. Якщо невелика торгова компанія, з оборотом 130 тисяч доларів на місяць. Чому я говорю саме 30%? Тому що коли це 40 або 50 відсотків, то зазвичай компанія починає задихатися від нестачі грошей на рекламу, маркетинг, розвиток, забезпечення, збільшення обігових коштів та інше.
Приклад із життя
Перший раз, коли я будував систему управління у своїй виробничій компанії, почав із того, що заробітна плата займала близько 50% усіх витрат. Це було надто багато та створювало купу проблем. Але я чудово розумів, що не можу зменшити її. Мені були потрібні ці люди.
І єдиним способом знизити цей відсоток було збільшення валового доходу та витрат. Не створюючи у своїй дискомфорту діяльності компанії. Інакше кажучи, підвищити фінансову ефективність. На це у мене пішло півтора роки. Я довів зарплатню до 35%.
У деяких бізнесах вона може бути й більшою — аж до 40%. Але то була виробнича компанія. Якщо на зарплату вашим співробітникам йде 50-60% доходів компанії, ви в дуже небезпечній ситуації, і вона вас до добра не доведе. Ви, власне кажучи, працюватимете на зарплату, і це проблема. Тому порахуйте скільки у вас зараз, і зафіксуйте це. А потім почніть поступово розподіляти витрати, щоб зменшити цей відсоток до оптимального.
Висновок
Правильне планування та контроль рівня зарплат у загальних витратах компанії може стати каталізатором зростання вашого бізнесу. Це не тільки запобігатиме фінансовим труднощам, а й створить здорову основу для масштабування. Оптимізація цієї статті витрат дає вам додаткові ресурси, які можна інвестувати в рекламу, маркетинг та інші важливі аспекти.
Зробіть кілька кроків, зменште початкову цифру, і вам вже стане легше. В цьому випадку і співробітникам працюватиме легше, тому що більше грошей можна буде витрачати на забезпечення, рекламу, збільшення оборотних коштів та інше. Тобто в результаті команді буде ще легше працювати та давати результат.
Тож аналізуйте, плануйте та не затягуйте впровадження нової системи зарплат. Адже, як показує мій досвід, правильний підхід до фінансового управління може змінити ваш бізнес на краще. У вас вже є всі інструменти та знання – залишилося застосувати їх на практиці.
- Репродуктивні права людини: судова практика Верховного Суду Леся Дубчак вчора о 16:18
- Чому ми майже програли інформаційну війну Росії у Польщі Михайло Стрельніков вчора о 12:09
- Безпека як стратегія стійкості в 10 кроках Ігор Шевцов вчора о 09:16
- Кризові комунікації: як слова можуть врятувати репутацію і бізнес Олександр Скнар 18.09.2025 16:18
- Сексуальний компас. Як еволюція обирає партнера Ольга Духневич 18.09.2025 10:50
- Багатство і задоволення життям: чому важливі баланс та усвідомлений вибір Олег Вишняков 17.09.2025 13:29
- Делегування продажів: 5 інструментів, що знімають навантаження з власника бізнесу Олександр Висоцький 17.09.2025 11:00
- А "осадочек" лишився. Або три питання до держави через справу Archer Галина Янченко 16.09.2025 14:37
- Як зробити зустрічі ефективними: правила, що економлять час і дають результат Олександр Скнар 16.09.2025 09:20
- Синдром 3I/ATLAS Володимир Стус 15.09.2025 21:34
- Сайт як стратегічний сейлз-інструмент: чому бізнесу потрібна власна платформа Ярослав Халецький 15.09.2025 18:27
- Висновок експерта у галузі права: правова природа та оцінка судовою практикою Леся Дубчак 15.09.2025 16:17
- Як українці тікають у світ симулякрів, коли небо стає все дірявішим Максим Гардус 15.09.2025 14:23
- Україна після розпаду СРСР: західні припущення та наслідки для економіки Сергій Дідковський 15.09.2025 13:59
- Суперфуди made in Ukraine: чи може Україна стати експортером нової "їжі здоров’я"? Наталія Павлючок 15.09.2025 08:58
- Інвестори "Аркади": ілюзія добудови та реальність судових процесів 137
- Безпека як стратегія стійкості в 10 кроках 129
- Суперфуди made in Ukraine: чи може Україна стати експортером нової "їжі здоров’я"? 123
- Чому ми майже програли інформаційну війну Росії у Польщі 120
- Сексуальний компас. Як еволюція обирає партнера 81
-
Розробник ракети "Фламінго" працює над новою системою ППО. Бліцінтерв'ю із CTO Fire Point
Технології 12044
-
Кохання без статусу – як зрозуміти, що ви застрягли в ситуативних стосунках
Життя 10966
-
Компанія Fire Point збільшила виробництво ракет "Фламінго"
Технології 10641
-
Кабмін схвалив введення базової соціальної допомоги замість чинних держвиплат
Фінанси 10225
-
DJI анонсувала мініатюрний дрон Mini 5 Pro з портретним режимом і вертикальним фільмуванням
Технології 8135