Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
25.06.2010 14:24
Кадровый резерв Януковича-старшего или Гарвард для Януковича-младшего
Злые языки намекают на неоднозначность новых кадровых инициатив Президента
Вчера информационное агентство УНИАН распространило новость о выступлении Президента Януковича на заседании Совета регионов:
«В.ЯНУКОВИЧ зазначив, що на сьогодні підготовлено проект указу про формування президентського кадрового резерву.
Глава держави наголосив, що цією програмою передбачено відбір обдарованої молоді, яка навчатиметься у кращих вищих навчальних закладах не лише України, а й світу, щоб потім ці молоді фахівці могли працювати в державних установах на всіх рівнях.
«Я вважаю, що в Україні настав час якісного кадрового відбору серед молодих людей», - сказав Президент, додавши, що в державі необхідно створити високоякісне конкурсне середовище, яке сприятиме появі у державному секторі високоосвічених фахівців.»
Очередная кадровая инициатива властей стартовала корявенько. Украина еще помнит победные спичи оранжевых на тему необычайной популярности госслужбы у выпускников Гарварда, закончившиеся пшиком. Никто не поменяет возможности, которые дает образование в Гарварде на 2000 гривен зарплаты, дешевую столовую и сомнительное удовольствие носить папки за покрытыми мохом бюрократами аппарата, служившими еще при Щербицком. Но, похоже, эта мантра становится хорошим тоном в украинской политике и Янукович, как прилежный ученик, исполнил обязательную программу.
Кстати, я думаю, что в этом случае, вероятен даже определенный прогресс – на это наталкивают слова Президента об обучении юных бюрократов в лучших учебных заведениях не только Украины, но и мира. Определенно, идея заслуживает внимания и может быть весьма полезна. Узкому кругу товарищей, естественно. Хорошие идеи никогда не бывают полезны всем. Как сейчас вижу прозрачный и честный отбор претендентов на учебу в Гарварде за бюджетные средства. Какие там админ-ресурсы! Какой папа из рай- или обладминистрации сможет повлиять на неподкупные оценочные комиссии?! Вот тут-то дети рабочих и развернутся во всю мощь – они-то учатся, а не ездят на папиных машинах по барам и пешеходам!
Правда, несколько насторожил документ, который на том же Совете регионов Президент презентовал присутствующим. Это был законопроект о государственной службе. Так вот, несмотря на свое явное желание омолодить власть посредством кадрового резерва, Президент предлагает этим законопроектом увеличить срок пребывания на госслужбе с нынешних 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин до 65 лет для всех. Вот такая у него забавная разновекторность получилась.
И ведь нельзя сказать, что тема кадрового резерва не актуальна. Это действительно большая проблема, особенно для госструктур. Молодой специалист там не может рассчитывать на дополнительные доходы в виде взяток и подношений. Для того, чтобы взятки несли ему, он должен дослужиться до должности, позволяющей решать какие-то вопросы. Если у тебя нет влиятельного покровителя наверху, такой должности можно ждать десятилетиями.
С другой стороны, в нашей стране есть позитивный опыт работы с кадровым резервом. Вот уже несколько лет Пинчук финансирует программу ЗАВТРА.UA. По всей стране отбираются лучшие студенты, которые представляют комиссии свои научные работы. В этом году из 1500 студентов, участвовавших в конкурсе, отобрано более 300 стипендиатов, которые будут в течение года получать стипендию 942 грн. в месяц. Я знаю, что в отборе участвуют профессиональные рекрутеры одной из киевских рекрутинговых компаний, а условия отбора достаточно жестки. Каждый год в Киеве собираются финалисты со всей Украины, перед ними выступают большие бизнесмены мирового значения, украинские политики, руководители крупнейших компаний. Вот это и есть настоящая работа с кадровым резервом. И мне почему-то кажется, что в среднесрочной перспективе за Пинчука в плане кадров можно не волноваться.
«В.ЯНУКОВИЧ зазначив, що на сьогодні підготовлено проект указу про формування президентського кадрового резерву.
Глава держави наголосив, що цією програмою передбачено відбір обдарованої молоді, яка навчатиметься у кращих вищих навчальних закладах не лише України, а й світу, щоб потім ці молоді фахівці могли працювати в державних установах на всіх рівнях.
«Я вважаю, що в Україні настав час якісного кадрового відбору серед молодих людей», - сказав Президент, додавши, що в державі необхідно створити високоякісне конкурсне середовище, яке сприятиме появі у державному секторі високоосвічених фахівців.»
Очередная кадровая инициатива властей стартовала корявенько. Украина еще помнит победные спичи оранжевых на тему необычайной популярности госслужбы у выпускников Гарварда, закончившиеся пшиком. Никто не поменяет возможности, которые дает образование в Гарварде на 2000 гривен зарплаты, дешевую столовую и сомнительное удовольствие носить папки за покрытыми мохом бюрократами аппарата, служившими еще при Щербицком. Но, похоже, эта мантра становится хорошим тоном в украинской политике и Янукович, как прилежный ученик, исполнил обязательную программу.
Кстати, я думаю, что в этом случае, вероятен даже определенный прогресс – на это наталкивают слова Президента об обучении юных бюрократов в лучших учебных заведениях не только Украины, но и мира. Определенно, идея заслуживает внимания и может быть весьма полезна. Узкому кругу товарищей, естественно. Хорошие идеи никогда не бывают полезны всем. Как сейчас вижу прозрачный и честный отбор претендентов на учебу в Гарварде за бюджетные средства. Какие там админ-ресурсы! Какой папа из рай- или обладминистрации сможет повлиять на неподкупные оценочные комиссии?! Вот тут-то дети рабочих и развернутся во всю мощь – они-то учатся, а не ездят на папиных машинах по барам и пешеходам!
Правда, несколько насторожил документ, который на том же Совете регионов Президент презентовал присутствующим. Это был законопроект о государственной службе. Так вот, несмотря на свое явное желание омолодить власть посредством кадрового резерва, Президент предлагает этим законопроектом увеличить срок пребывания на госслужбе с нынешних 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин до 65 лет для всех. Вот такая у него забавная разновекторность получилась.
И ведь нельзя сказать, что тема кадрового резерва не актуальна. Это действительно большая проблема, особенно для госструктур. Молодой специалист там не может рассчитывать на дополнительные доходы в виде взяток и подношений. Для того, чтобы взятки несли ему, он должен дослужиться до должности, позволяющей решать какие-то вопросы. Если у тебя нет влиятельного покровителя наверху, такой должности можно ждать десятилетиями.
С другой стороны, в нашей стране есть позитивный опыт работы с кадровым резервом. Вот уже несколько лет Пинчук финансирует программу ЗАВТРА.UA. По всей стране отбираются лучшие студенты, которые представляют комиссии свои научные работы. В этом году из 1500 студентов, участвовавших в конкурсе, отобрано более 300 стипендиатов, которые будут в течение года получать стипендию 942 грн. в месяц. Я знаю, что в отборе участвуют профессиональные рекрутеры одной из киевских рекрутинговых компаний, а условия отбора достаточно жестки. Каждый год в Киеве собираются финалисты со всей Украины, перед ними выступают большие бизнесмены мирового значения, украинские политики, руководители крупнейших компаний. Вот это и есть настоящая работа с кадровым резервом. И мне почему-то кажется, что в среднесрочной перспективе за Пинчука в плане кадров можно не волноваться.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Нові мита Трампа: що чекає на Україну та Ізраїль у новій торговій реальності Олег Вишняков вчора о 18:27
- Корупція у Президента чи безвідповідальність вартістю 2 млрд грн? Артур Парушевскі вчора о 14:23
- Регулювання RWA-токенів у 2025 році: як успішно запустити проєкт Іван Невзоров вчора о 13:50
- Непотрібний президент Валерій Карпунцов вчора о 13:38
- Стягнення додаткових витрат на навчання дитини за кордоном: на що необхідно звернути увагу Арсен Маринушкін вчора о 13:21
- Оформлення права власності на частку у спільному майні колишнього подружжя Альона Прасол вчора о 10:29
- В Україні з’явився "привид" стагфляції, що пішло не так? Любов Шпак вчора о 10:27
- Юридичне регулювання sweepstakes: основні аспекти та огляд за юрисдикціями Роман Барановський 02.04.2025 16:19
- Нелегальний ринок тютюну: як зупинити мільярдні втрати для бюджету України? Андрій Доронін 02.04.2025 15:05
- Перевірка компаній перед M&A: аудит, юридичні аспекти та роль менеджера Артем Ковбель 02.04.2025 02:12
- Адвокатура в Україні потребує невідкладного реформування Лариса Криворучко 02.04.2025 01:14
- Ретинол і літо: якими ретиноїдами можна користуватися влітку Вікторія Жоль 01.04.2025 09:44
- К вопросу о гегелевских законах диалектики. Дискуссия автора с ИИ в чате ChatGPT Вільям Задорський 01.04.2025 06:23
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? Тетяна Огнев'юк 31.03.2025 21:11
- Med-Arb: ефективна альтернатива традиційному врегулюванню спорів Наталія Ковалко 31.03.2025 17:54
Топ за тиждень
Популярне
-
"Супутник Притули" змінив правила гри: як Україна вплинула на фінський космічний бізнес
24236
-
Сотні контрактів. Про що говорить масова закупівля Європою сучасних танків та БМП
17957
-
Ексголова Харківської ОДА Кучер очолив наглядову раду держкомпанії "Ліси України"
Бізнес 17463
-
Треба багато, але окупності нема. Чому в Україні так довго будуються скляні заводи
Бізнес 14296
-
Податкова почала отримувати дані про людей, які систематично продають товари через інтернет
Фінанси 13181
Контакти
E-mail: [email protected]