Приветствуем разнообразие? Как Украине стать по-настоящему инклюзивной
Недавно в Киеве со значительным размахом прошел песенный конкурс Евровидение. Его слоганом стал великолепный, на мой взгляд, принцип Celebrate Diversity («Приветствуем разнообразие»). Однако великолепный он только в том случае, если действительно соответст
Недавнов Киеве со значительным размахом прошел песенный конкурс Евровидение. Егослоганом стал великолепный, на мой взгляд, принцип Celebrate Diversity(«Приветствуем разнообразие»). Однако великолепный он только в том случае, еслидействительно соответствует окружающей реальности. И тут, наверное, ни для когоне секрет, что с разнообразием и открытостью у нас еще не все в порядке.Особенно это касается общественных пространств и их доступности.
Побывавна благотворительном вечере, организованном для привлечения вниманияобщественности к проблемам детей с особыми потребностями, а также сбору средствдля помощи таким детям, в который раз убедился, что решительные действияначинать нужно прямо сейчас. У нас в стране 10% населения имеет определеннуюформу инвалидности, и только 0,25% социальной инфраструктуры может считатьсяпо-настоящему доступной для всех. Это означает, что миллионы людей буквальноостаются за бортом. Мы их и не видим же на улицах, потому что город враждебен.Но что еще печальнее – факт замалчивания или отсутствия интереса к самойпроблеме. Она словно всегда остается «не на часі». Но, кажется, раз уж мы движемся вЕвропу, то давайте делать это честно.
Фактически,в мировой практике вопрос отказа от политики сегрегации широко прорабатываетсяс 70-х годов прошлого века. Такие понятия как интернаты, отдельные детскиесады, там попросту невозможны. И не стоит их объяснять мифической дополнительнойзаботой, потому что это препятствует главному – открытости общества всемгражданам. Нам нужно переустановить всю модель такой заботы – не создаватьотдельные условия где-то, а менять «обычные» пространства, делая ихдействительно доступными всем.
Инициаторыблаготворительного вечера, который я посетил и о котором говорил в самом началеколонки, предлагают построить детские инклюзивные площадки в Киеве. Пока такихмест появится всего три, но это только начало. Как развивать инициативу?Достойный пример подобной работы демонстрирует организация UNICEF. Так, в Руанде при поддержке UNICEF ежегоднопроходит детский саммит, где в равном количестве представлены дети всехсоциальных групп, что позволяет ребятам больше узнавать о потребностях другдруга и помогать, если это необходимо. Еще один пример работы UNICEF – серияворкшопов на Фиджи, где участники все вместе изучали работу со СМИ, коллективноделали радио, журнал и снимали видео для Youtube. Благодаря включению ребят изАссоциации слабослышащих остальным удалось понять насколько важно, например,готовить титры для своих видео.
Чтоеще важно – перестать думать, что такие пространства нужны только определеннымсоциальным группам – это то, что нужно всем нам, ведь это в первую очередьделает нашу социальную систему гибкой и человекомерной, а не рассчитанной нанекий условный стандарт. Всемирная организация здравоохранения в своемглобальном отчете о людях с особыми потребностями указывает насколько важно вгосударственной политике, да и вообще в мышлении, отказаться от принципа «одинразмер подходит всем». Это значит, что создавать публичные места следует сучетом совершенно разных групп населения, а не исходить из мифическойоднородности. Поэтому требовать от государства внятной политики в сфереинклюзивности, подключаться к таким проектам бизнесу и волонтерам – все это непросто этически верно, а жизненно необходимо всем нам, потому что это и естьдемократия. Так что давайте приветствовать разнообразие. Но толькопо-настоящему, а не на словах.
- Як почути майбутнє? Молодь, офлайн-спілкування і роль дорослих Олексій Сагайдак вчора о 15:49
- Секс під час війни: про що мовчать, але переживають тисячі Юлія Буневич вчора о 14:04
- Крутити корупційні схеми на загиблих – це за межею моралі Володимир Горковенко вчора о 10:13
- Україна: 68 місце за якістю життя і 87 за зарплатами – сигнал для реформ Христина Кухарук 18.05.2025 17:58
- Вибір, як ключовий квант життя Алла Заднепровська 18.05.2025 13:44
- Пристань для Ocean-у Євген Магда 16.05.2025 18:32
- Регламентування та корпоративні політики для електронного документообігу Олександр Вернигора 16.05.2025 17:15
- Покроковий алгоритм бронювання військовозобов’язаних працівників Сергій Пагер 16.05.2025 12:23
- Зупинити СВАМ – завдання стратегічного значення Євген Магда 15.05.2025 18:32
- Бізнес у пастці кримінального процесу: хто вимкне світло? Богдан Глядик 15.05.2025 18:26
- Коли лікарі виходять на подіум – більше, ніж показ мод Павло Астахов 15.05.2025 15:21
- Пільгові перевезення автотранспортом: соціальне зобов’язання чи фінансовий тягар Альона Векліч 15.05.2025 13:52
- ПДФО на Мальті та в Україні... Хто платить більше? Олена Жукова 15.05.2025 13:49
- Изменения в оформлении отсрочки по уходу: новые требования к акту и справке Віра Тарасенко 15.05.2025 12:23
- Як втримати бізнес на плаву: ключові фінансові помилки та способи їх уникнути Любомир Паладійчук 15.05.2025 10:27
- 5 управлінських викликів для державних підприємств під час війни 240
- Від парової тяги до цифрової етики: як змінювалось людство й корпоративна безпека 185
- Пристань для Ocean-у 145
- Зупинити СВАМ – завдання стратегічного значення 137
- Україна: 68 місце за якістю життя і 87 за зарплатами – сигнал для реформ 136
-
Чим загрожує Україні Сіміон та які шанси Дана – п'ять фактів про вибори президента в Румунії
9910
-
Що змінило хід виборів у Румунії і який урок з них має винести Україна
Думка 6509
-
Бізнес-тиждень: Ринки слухають перемовини, Нафтогаз шукає газ, Євросоюз повертає мита
Бізнес 5043
-
Міжнародні вимоги до адаптації робочих місць для людей з інвалідністю. Як нам досягти інклюзивності?
Життя
3804 -
Новий формат переговорів. Про що Трамп дві години говорив з Путіним
3478