На кожному підприємстві що не продавець, то менеджер
Як правильно обрати назву посади працівника та чому менеджером не може бути будь-який працівник офісу.
Хочу звернути увагу на улюблену наразі усіма направленнями бізнесу посаду «Менеджер».
Як відомо, на керівників підприємств у нас не навчають. Тобто будь-хто може відкрити власну справу, наймати працівників, укладати угоди, займатися виробництвом чи торгівлею, здійснювати виробничу діяльність. Але знають далеко не усі, які існують вимоги до обліку кадрів, до назв посад працівників та якими законодавчими актами керуватися з цих питань. Відповідного фахівця найняти не завжди є змога, або бажання. Та й фахівців з обліку кадрів теж спеціально не готують, тому і вони бувають далекі від глибокого знання таких питань. От на практиці і виходить, що і продавець, і касир, і інспектор з кадрів – усі менеджери.
Але менеджер – це управитель, керівник, який здійснює управління, організовує роботу, визначає стратегію, керує відповідними підрозділами чи структурами, у його підпорядкуванні перебувають працівники цих структур. Тому не можна усіх працівників називати менеджерами.
Для того, щоб обрати назву професії потрібно керуватися Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Він охоплює усі професії, які можуть використовуватися в країні від президента до прибиральника. Класифікатор поділений на розділи: 1-й це керівники, 2-й - професіонали, 3-й – фахівці , 4-й технічні службовці, 5-й працівники сфери торгівлі та послуг, 6-й, 7-й, 8-й - робітники, 9-й - найпростіші професії. Перша цифра коду професії, згідно класифікатора, вказує саме до якого розділу відноситься професія.
Візьмемо для прикладу торгівлю. У цьому класифікаторі професія «Менеджер (управитель) в торгівлі» відноситься до 1-го розділу, тобто такий працівник повинен управляти певним підрозділом, організовувати роботу, як мінімум бути керівником торгівельного відділу, а от працівник такого відділу може відноситися до професіоналів, як наприклад:
- Економіст з міжнародної торгівлі (код 2441.2),
або до фахівців:
- Агент торговельний (код 3415);
- Представник торговельний (код 3415);
- Торговець комерційний (код 3415);
- Торговець промисловий (код 3415);
- Торговець роз’їзний (код 3415);
- Торговець технічний (код 3415);
- Інспектор торговельний (код 3419);
- Торговельний брокер (маклер) (код 3421);
- Торговець (обслуговування бізнесу та реклами) (код 3429);
- Мерчендайзер (код 3415);
- Комівояжер (код 3415).
До речі, нікуди не поділися посади з назвою «Начальник відділу» .
Наприклад є посада «Менеджер (управитель) з персоналу (код 1477.1)» і також «Начальник відділу кадрів» (код 1232) . Якщо дуже коротко, то перший : організовує роботу із забезпечення персоналом, а другий – очолює роботу із забезпечення підприємства працівниками…
Для працівників відділу можуть бути використані посади:
- Інспектор з кадрів (код 3423);
- Організатор з персоналу (код 3423);
- Інженер з підготовки кадрів (код 2412.2);
- Спеціаліст з питань кадрової роботи та державної служби (код 2419.3);
- Аналітик у сфері професійної зайнятості (код 2412.2);
- Інструктор з праці (код 2359.2);
- Експерт з умов праці (код 2412.2);
- Технік з праці (код 3119);
- Інструктор передових методів праці (код 2412.2);
- Інспектор праці (правовий) (код 2429);
- Інженер з організації праці (код 2412.2).
Досить поширеним у бізнесі є також логістичне направлення. Керівник такого направлення чи підрозділу може мати назву посади «Менеджер (управитель) з логістики (код 1475.4)», а для рядових працівників можна використати посади:
- Логіст (код 2419.2);
- Організатор з постачання (код 3419);
- Експедитор транспортний (код 3422);
- Експедитор (код 3422);
- Агент з постачання (код 4131);
- Конторський (офісний) службовець (постачання)(код 4131);
- Конторський (офісний) службовець (складське господарство)(код 4131);
- Економіст з матеріально-технічного забезпечення(код 2441.2).
Аналогічне застосування назв професій і у інших сферах діяльності. Наведу приклади назв найпоширеніших професій.
Менеджер (управитель) з постачання (код 1475.4), Начальник відділу матеріально- технічного постачання (код 1235) – керівник підрозділу,
Працівники відповідних підрозділів можуть бути:
- Економіст з режимів газопостачання, обліку та контролю за витрачанням газу (код 2441.2);
- Конторський (офісний) службовець (постачання) (код 4131);
- Агент з постачання (код 4131);
- Організатор з постачання (код 3491).
Менеджер (управитель) із збуту (код 1475.4), Начальник відділу збуту (маркетингу) (код 1233) – керівник, підлеглі:
- Економіст із збуту (код 2419.2);
- Організатор із збуту (код 3419).
Менеджер (управитель) з маркетингу (код 1475) – керівник, підлеглі:
- Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог) (код 2419.2);
- Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку (код 2419.2).
У ресторанному бізнесі:
Керівники - Менеджер (управитель) ресторану(код 1456.1), Менеджер (управитель) кафе (бару, їдальні) (код 1456.2), Менеджер (управитель) підприємства з приготування та постачання готових страв (код 1456.3).
Працівники ресторану:
- Фахівець із ресторанної справи (код 2482.2);
- Технік-технолог з технології харчування (код 3570);
- Майстер ресторанного обслуговування (код 5129);
- Член бригади ресторану (код 5123);
- Майстер ресторанного обслуговування (водний транспорт) (код 5129);
- Черговий із забезпечення харчування пасажирів (код 5111);
- Бармен (код 5123);
- Кухар дитячого харчування (код 5122);
- Технік-технолог з виробництва борошняних, кондитерських виробів та харчо концентратів (код 3550);
- Кухар (код 5122);
- Шеф-кухар (код 5122);
- Офіціант (код 5123).
З перелічених назв видно, що подібних професій є багато, але тоді виникає питання, яку з них обрати у конкретному випадку. Для цього є довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників, наприклад Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності».У ньому наводяться кваліфікаційні характеристики кожної посади, вимоги до освіти та стажу роботи, що є в усіх сферах діяльності. Інші випуски описують посади працівників конкретних галузей. Скориставшись ними можна обрати посаду, яка найбільш точно відповідає тим обов’язкам, які покладаються на певну особу.
Наразі ми часто чуємо, що причиною усіх бід в країні є непрофесіоналізм на усіх рівнях. Головним поясненням цьому, на мою думку, є те, що люди займаються не своїми справами, не тим, на що вчилися. Кожна справа потребує відповідної підготовки, тому потрібно залучати фахівців, бо і надалі будемо мати те, що маємо. Як відомо, «як ви човен назвете, так він і попливе».
Тому, для початку, давайте наведемо лад у правильному застосовуванні назв професій та будемо призначати фахівців, які відповідають вимогам, встановленим для кожної конкретної посади.
- У кожному дроні — сертифікат світової байдужості Дана Ярова 12:05
- Бізнес з країнами Близького Сходу: що потрібно знати про гроші, темп і традиції Любомир Паладійчук вчора о 21:38
- Фінансова свобода: що ми насправді вкладаємо у це поняття? Олександр Скнар вчора о 14:34
- Нова ера на енергетичних ринках: кінець диктатури цін Ксенія Оринчак 08.07.2025 16:49
- Український бізнес на Близькому Сході: культура, право і підводні камені Олена Широкова 08.07.2025 16:12
- Замість реформи – репертуар. Замість дій – кастинг на премʼєра Дана Ярова 08.07.2025 15:54
- Преюдиційне значення рішення МКАС при ТПП України для інших спорів: правовий аналіз Валентина Слободинска 08.07.2025 14:47
- Чому бізнес-коучинг стає все більш затребуваним? Олександр Скнар 08.07.2025 14:27
- Негаторний чи віндикаційний позов: який спосіб захисту обрати у земельному спорі? Андрій Лотиш 08.07.2025 14:03
- З житлом і роботою: як змінюється філософія проєкту "Прихисток" Галина Янченко 08.07.2025 13:59
- 5 найтиповіших помилок при впровадженні електронного документообігу Олександр Вернигора 08.07.2025 12:47
- Енергоринок України 2025, коли прийдуть європейські трейдери Ростислав Никітенко 07.07.2025 21:07
- 2025-й: нові провали без нових прізвищ Дана Ярова 07.07.2025 18:49
- Справи про міжнародне викрадення дітей в світлі практики Верховного Суду Леся Дубчак 07.07.2025 18:09
- Мідь – новий барометр глобальних трансформацій Ксенія Оринчак 07.07.2025 15:29
- Готують підвищення тарифів для населення 709
- Військово-економічна пастка: чому зламався бум РФ 145
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? 130
- Медіація у бізнесі: чи готові українські компанії до альтернативних рішень? 96
- Кримінальна відповідальність за злісне ухилення від сплати аліментів на утримання дитини 90
-
Україна з нуля збудувала винятковий ВПК, але він працює лише на 60% – фон дер Ляєн
Бізнес 8240
-
"Він просто зник": усе, що потрібно знати про гостинг – пояснює психологиня Ірина Шеньє
Життя 6964
-
Кава може на 20-30% знизити ризик діабету другого типу – дослідження
Життя 6587
-
"Сонне розлучення" – вихід для пар, щоб покращити якість нічного відпочинку та сексуального життя
Життя 5080
-
Uklon готовий виконати закон про стягнення податку з доходів водіїв
Бізнес 4630