Колективний договір як гарант трудових прав: практика, виклики, і закордонний досвід
У цій статті аналізую ключові аспекти регулювання умов праці, реальні виклики для працівників та роботодавців, а також уроки, які Україна може перейняти з досвіду Німеччини, Франції та США
Рішення Касаційного цивільного суду у справі №182/6943/23 ще раз нагадує про фундаментальні принципи трудового права, які, на жаль, часто залишаються лише декларативними у практиці. Чи дійсно працівники мають право на більш вигідні умови праці? І як уникнути маніпуляцій у договорах? Розглянемо це на прикладі конкретної справи та додамо до обговорення закордонний досвід.
Суть справи: чи можна ігнорувати колективний договір?
У центрі уваги – позов директора комунального підприємства «Ритуальна служба», який вимагав компенсації недоплаченої заробітної плати. Аргумент: роботодавець не виконав вимоги колективного договору, де передбачено встановлення мінімальної тарифної ставки у розмірі 120% мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 1,15.
Суди першої та апеляційної інстанцій стали на сторону роботодавця, вважаючи, що директор погоджувався на умови контракту. Однак Касаційний цивільний суд підкреслив: трудовий договір не може суперечити умовам колективного договору, якщо останній передбачає більш вигідні умови для працівника.
У даному випадку роботодавець порушив законодавство, не врахувавши вимоги колективного договору. Це підтверджує, що колективний договір є основним документом, що регулює права працівників у відповідній організації, і його положення обов’язкові до виконання.
Юридичний контекст: чому колективний договір має перевагу?
Ключовою нормою в цій справі стала ст. 5 Закону України «Про колективні договори та угоди», яка встановлює, що умови колективного договору є обов’язковими для виконання підприємством і сторонами, які його уклали.
Ця норма створює своєрідну "парасольку" для працівників, захищаючи їхні права навіть тоді, коли вони підписують індивідуальні трудові договори. Але часто роботодавці використовують контракти як інструмент для обмеження прав працівників, включаючи до них умови, що є менш вигідними, ніж ті, що прописані у колективному договорі.
Практика інших країн: як захищають працівників за кордоном?
1. Німеччина: роль профспілок і тарифних угод
У Німеччині колективні договори (Tarifverträge) є основним інструментом регулювання умов праці. Роботодавець не може запропонувати працівнику контракт із умовами, які є менш вигідними, ніж у галузевому колективному договорі. У деяких випадках компанії навіть зобов’язані адаптувати індивідуальні трудові договори до нових редакцій тарифних угод.
Ключова особливість німецької моделі – висока роль профспілок, які активно моніторять дотримання тарифних угод. Якщо працівник відчуває несправедливість, він має право звернутися до арбітражного органу або суду, а в багатьох випадках його представляє профспілка.
2. Франція: договір – не межа
У Франції трудовий кодекс захищає працівників, а колективні договори лише покращують їхні умови. Роботодавці не мають права підписувати контракт із працівником на умовах, що гірші за галузеві стандарти. Більше того, у Франції існує концепція «недоторканості» базових умов праці: навіть якщо працівник добровільно підписує менш вигідний договір, це не звільняє роботодавця від зобов’язання виконувати вимоги колективного договору.
3. США: індивідуалізм з нюансами
У США, де трудові відносини часто регулюються на індивідуальній основі, роль колективних договорів значно менша. Однак у тих галузях, де профспілки мають сильні позиції (наприклад, авіація чи автомобільна промисловість), умови праці часто продиктовані саме колективними угодами. Контракти, що суперечать цим угодам, можуть бути оскаржені працівником у суді або через профспілкові арбітражі.
Українська реальність: що робити працівнику?
Справа №182/6943/23 – це не виняток, а радше типова ситуація. Що ж має робити працівник, аби захистити свої права?
Детально вивчати умови колективного договору. Підписуючи трудовий контракт, працівник має бути впевненим, що його положення не суперечать колективному договору.
Фіксувати порушення. Якщо працівник вважає, що його права порушені, важливо зібрати всі докази: платіжні відомості, копії договорів, листування з роботодавцем тощо.
Звертатися до профспілки. За наявності профспілки працівник може залучити її до переговорів із роботодавцем або до підготовки позову до суду.
Судовий захист. Українська судова практика демонструє, що Касаційний цивільний суд стає на сторону працівника, якщо доведено порушення умов колективного договору. Водночас цей шлях вимагає терпіння і ресурсів.
Про баланс між правами і реальністю
Рішення Касаційного цивільного суду – це не лише підтвердження правоти працівника, а й сигнал роботодавцям: ігнорування умов колективного договору має наслідки. Водночас справа демонструє, наскільки складним і виснажливим може бути процес захисту своїх прав.
Українське трудове право потребує системних змін: підвищення ролі профспілок, посилення відповідальності роботодавців за порушення договорів і впровадження чітких механізмів контролю. Лише так можна досягти балансу між інтересами працівників і роботодавців.
- Чому ми приймаємо нелогічні фінансові рішення? Антон Новохатній 16:55
- Відповідальність батьків за шкоду, завдану дитиною: кейс наїзду на пішохода Артур Кір’яков вчора о 09:28
- Кібербезпека в руках людей: чому найслабша ланка – не код, а співробітник? Михайло Зборовський 02.05.2025 14:56
- "Дачна революція": Верховний Суд дозволив реєстрацію місця проживання у дачному будинку Арсен Маринушкін 02.05.2025 13:48
- Відповідальність батьків за тілесні ушкодження, завдані їхніми малолітніми дітьми Артур Кір’яков 02.05.2025 09:28
- Економіка агресора радує своїм падінням Володимир Горковенко 01.05.2025 20:07
- Пенсійна реформа 2025 року Андрій Павловський 01.05.2025 18:17
- Все про ПДВ: коротка інструкція від адвоката Сергій Пагер 01.05.2025 09:52
- Инструкция для семей: как проверить статус военного и оформить необходимые выплаты Віра Тарасенко 30.04.2025 23:25
- Схеми "золотих паспортів" у ЄС під забороною: удар по російських олігархах Володимир Горковенко 30.04.2025 23:08
- Захист прав національних спільнот – основний критерій вступу України в Європейський Союз Сергій Пєтков 30.04.2025 18:12
- Час убезпечувати тил Євген Магда 30.04.2025 15:36
- Шанс або вирок: як бути бізнесу в епоху цифрової трансформації Богдан Данилко 30.04.2025 15:16
- Звільнення багатодітних батьків від оподаткування на об’єкти житлової нерухомості Юрій Стеценко 30.04.2025 13:39
- Це не працює в B2B-маркетингу: як уникнути найпоширеніших помилок Алла Болоховська 30.04.2025 11:46
-
Сотні КАБів щодня, евакуації з області та весна. Як живуть прифронтові Суми і Сумщина
12065
-
Anti-age міфи: що насправді працює, а що — просто маркетинг
Життя 6890
-
Україна не допустить союзників Росії до відбудови. У "нейтральних" не буде пріоритету
Бізнес 4766
-
Країни ОПЕК+ у червні суттєво збільшать видобуток нафти
Бізнес 4279
-
Перший англомовний альбом від Ziferblat. Десять музичних новинок тижня
Життя 2366