Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
05.10.2015 14:31
Трудоустройство иностранцев в Украине
Трудоустройство иностранцев в Украине всегда было и остается актуальной темой, поскольку касается вопроса получения временного вида на жительство.
Трудоустройство иностранцев в Украине всегда было и остается актуальной темой, поскольку касается вопроса получения временного вида на жительство.
Согласно законодательству Украины, иностранцы могут официально работать в Украине только в том случае, если компания-работодатель получит соответствующее разрешение в местном центре занятости (ст.42 Закона Украины «О занятости населения»).
Для получения такого разрешения компания-работодатель, не позднее чем за 2 недели до подачи документов на оформление такого разрешения, обязана запросить в центре занятости спрос на рабочую силу.
После в центр занятости подается следующий пакет документов (согласно Порядку выдачи, продления и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденный Постановлением КМУ от 27 мая 2013г. № 437):
Если центр занятости принимает решение о выдаче разрешения на трудоустройство иностранцу, компания-работодатель в течении 10 рабочих дней с момента вынесения такого решения обязана уплатить государственную пошлину в размере четырех минимальных заработных плат.
Разрешение выдается сроком на 1 год. Если компания-работодатель принимает решение о том, что она не разрывает трудовые отношения с иностранцем, не позднее чем за 30 дней до окончания срока действия разрешения работодатель подает в центр занятости повторный пакет документов (гос.пошлина повторно не оплачивается).
Можем подытожить, что процесс получения разрешения состоит из таких этапов:
- запрос о спросе на рабочую силу;
- подготовка и подача документов в центр занятости;
- получение разрешения на трудоустройство иностранца;
- оплата государственной пошлины;
- продление разрешения (при необходимости).
Если иностранец планирует вести в Украине предпринимательскую, а не трудовую деятельность, он может зарегистрировать юридическое лицо и получить разрешение на трудоустройство на себя как на директора компании, а в следствии и временный вид на жительство.
Согласно законодательству Украины, иностранцы могут официально работать в Украине только в том случае, если компания-работодатель получит соответствующее разрешение в местном центре занятости (ст.42 Закона Украины «О занятости населения»).
Для получения такого разрешения компания-работодатель, не позднее чем за 2 недели до подачи документов на оформление такого разрешения, обязана запросить в центре занятости спрос на рабочую силу.
После в центр занятости подается следующий пакет документов (согласно Порядку выдачи, продления и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденный Постановлением КМУ от 27 мая 2013г. № 437):
- заявление о выдаче разрешения установленного образца;
- копии документов об образовании или квалификации работника;
- копии страниц паспорта работника с личными данными вместе с переводом на украинский язык, заверенным в установленном законодательством порядке;
- две цветные фотографии работника размером 3,5 x 4,5 сантиметра;
- документ, выданный лечебно-профилактическим учреждением о том, что работник не болен хроническим алкоголизмом, токсикоманией, наркоманией или другими инфекционными заболеваниями, перечень которых определен Минздравом;
- справку, скрепленную печатью и заверенную подписью работодателя о том, что должность, на которой будет применяться труд иностранца или лица без гражданства, не связана с принадлежностью к гражданству Украины и не требует предоставления допуска к государственной тайне;
- справку МВД о том, что иностранец или лицо без гражданства, который на момент оформления разрешения находится на территории Украины, не отбывает наказание за совершение преступления и в отношении него не осуществляется уголовное производство;
- справку уполномоченного органа страны происхождения (пребывания) о том, что иностранец или лицо без гражданства, который на момент оформления разрешения находится за пределами Украины, не отбывает наказание за совершение преступления и в отношении него не осуществляется уголовное производство.
Если центр занятости принимает решение о выдаче разрешения на трудоустройство иностранцу, компания-работодатель в течении 10 рабочих дней с момента вынесения такого решения обязана уплатить государственную пошлину в размере четырех минимальных заработных плат.
Разрешение выдается сроком на 1 год. Если компания-работодатель принимает решение о том, что она не разрывает трудовые отношения с иностранцем, не позднее чем за 30 дней до окончания срока действия разрешения работодатель подает в центр занятости повторный пакет документов (гос.пошлина повторно не оплачивается).
Можем подытожить, что процесс получения разрешения состоит из таких этапов:
- запрос о спросе на рабочую силу;
- подготовка и подача документов в центр занятости;
- получение разрешения на трудоустройство иностранца;
- оплата государственной пошлины;
- продление разрешения (при необходимости).
Если иностранец планирует вести в Украине предпринимательскую, а не трудовую деятельность, он может зарегистрировать юридическое лицо и получить разрешение на трудоустройство на себя как на директора компании, а в следствии и временный вид на жительство.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- У кожному дроні – сертифікат світової байдужості Дана Ярова 12:05
- Бізнес з країнами Близького Сходу: що потрібно знати про гроші, темп і традиції Любомир Паладійчук вчора о 21:38
- Фінансова свобода: що ми насправді вкладаємо у це поняття? Олександр Скнар вчора о 14:34
- Нова ера на енергетичних ринках: кінець диктатури цін Ксенія Оринчак 08.07.2025 16:49
- Український бізнес на Близькому Сході: культура, право і підводні камені Олена Широкова 08.07.2025 16:12
- Замість реформи – репертуар. Замість дій – кастинг на премʼєра Дана Ярова 08.07.2025 15:54
- Преюдиційне значення рішення МКАС при ТПП України для інших спорів: правовий аналіз Валентина Слободинска 08.07.2025 14:47
- Чому бізнес-коучинг стає все більш затребуваним? Олександр Скнар 08.07.2025 14:27
- Негаторний чи віндикаційний позов: який спосіб захисту обрати у земельному спорі? Андрій Лотиш 08.07.2025 14:03
- З житлом і роботою: як змінюється філософія проєкту "Прихисток" Галина Янченко 08.07.2025 13:59
- 5 найтиповіших помилок при впровадженні електронного документообігу Олександр Вернигора 08.07.2025 12:47
- Енергоринок України 2025, коли прийдуть європейські трейдери Ростислав Никітенко 07.07.2025 21:07
- 2025-й: нові провали без нових прізвищ Дана Ярова 07.07.2025 18:49
- Справи про міжнародне викрадення дітей в світлі практики Верховного Суду Леся Дубчак 07.07.2025 18:09
- Мідь – новий барометр глобальних трансформацій Ксенія Оринчак 07.07.2025 15:29
Топ за тиждень
- Готують підвищення тарифів для населення 709
- Військово-економічна пастка: чому зламався бум РФ 146
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? 131
- Медіація у бізнесі: чи готові українські компанії до альтернативних рішень? 96
- Кримінальна відповідальність за злісне ухилення від сплати аліментів на утримання дитини 90
Популярне
-
Україна з нуля збудувала винятковий ВПК, але він працює лише на 60% – фон дер Ляєн
Бізнес 9144
-
"Він просто зник": усе, що потрібно знати про гостинг – пояснює психологиня Ірина Шеньє
Життя 7297
-
Кава може на 20-30% знизити ризик діабету другого типу – дослідження
Життя 6595
-
"Сонне розлучення" – вихід для пар, щоб покращити якість нічного відпочинку та сексуального життя
Життя 5186
-
Uklon готовий виконати закон про стягнення податку з доходів водіїв
Бізнес 4989
Контакти
E-mail: [email protected]