Рынок труда Украины: Лето-Осень 2011
Рынок труда Украины: Лето-Осень 2011
Рынок труда Украины: Лето-Осень 2011. Этим летом на рынке труда доминировали дверазнонаправленные тенденции: катастрофическая нехватка профессионаловпрактически во всех отраслях и большой избыток неквалифицированной илинизкоквалифицированной рабочей силы.
На протяжении последних лет консультанты поподбору персонала столкнулись с большой проблемой – квалифицированные работникистали гораздо больше дорожить своим рабочим местом и теперь почти невозможноубедить работающих кандидатов сменить место работы. Раньше достаточно былосделать щелчек пальцами и назвать цифру для того, чтобы заполучить практическилюбого сотрудника любой компании. Теперь же сидящие по уши в кредитах менеджерыпредпочитают синицу в руке в виде стабильности на текущем месте работы всякимэфемерным журавлям. Это создало большие проблемы развивающимся бизнесам,которые раньше просто перекупали специалистов, а сейчас даже предлагая зарплатуна 50-70% выше рыночной, не всегда могут привлечь нужного специалиста. Такимобразом, поиск любого достойного специалиста становится нетривиальной задачей,доступной немногим.
В разрезе отраслей активнее всего на рынкетруда этим летом вели себя банки. Весь прошлый год банкиры страдали отизбыточной ликвидности и невозможности выдавать кредиты юрлицам, снизившимделовую активность. И вот с начала этого года банки серьезно взялись завозобновление энергичной работы с физлицами. Летом спрос на квалифицированныхбанковских сотрудников (в первую очередь риск-менеджмент и розничный бизнес)вырос в разы по сравнению с прошлым годом. По сути банки просто восстанавливаютсвои розничные структуры после масштабных сокращений 2008-2009 г.г.
Еще один тренд лета – резко возросший спросна программистов, работающих с мобильными приложениями. Сформировал этот спросрезко выросший в последние годы рынок мобильных коммуникаторов и большаявостребованность потребителями этих мобильных устройств различных приложений кним. Сейчас нам в офис чуть ли не каждую неделю звонят разработчики ПО и хотят программистов-разработчиковна платформе Android.
Напротив, на рынке низкоквалифицированноготруда этим летом был избыток предложения со стороны соискателей. Это позволилоработодателям урезать их и так невысокие оклады. К примеру, продавцы в линейнойрознице (базары, несетевые магазины продуктовой и непродуктовой группы,раскладки и т.д.) этим летом практически все переведены на сдельную оплатутруда, и она редко превышает 80-100 гривен в день, в то время как еще в прошломгоду их доходы только стартовали от 100 грн в день и нередко доходили до 150.
Сложная ситуация на строительном и смежнымис ним рынках, которые также традиционно давали много сезонных вакансий длянизкоквалифицированных соискателей. Этим летом они нанимали редко.
Неприятной тенденцией стала продолжающаясятенизация заработных плат. Избыток неквалифицированной рабочей силы позволяетработодателям не сильно церемониться с работниками и диктовать им свои условия,зачастую довольно жесткие. Причем, в отличие от прошлых лет, этим грешат нетолько мелкие фирмочки, но и с виду респектабельные компании. Так, в конце июлясъемочная группа ТСН приезжала ко мне брать комментарий по забастовке в большомсупермаркете, где сотрудники должны были быть уволены в связи с закрытиеммагазина и вокруг этого возник большой конфликт http://www.youtube.com/watch?v=HwvXH7D6_hk
Осень продолжит летние тренды.Квалифицированные работники будут востребованы и смогут рассчитывать наповышение своих доходов. В первую очередь это касается банковских служащих,программистов, страховиков, менеджеров по продажам в В2В, главных бухгалтеров,руководителей среднего звена и топ-менеджмента. Судя по последним предложениямнаших клиентов, осенью эти категории соискателей могут рассчитывать на прироств 15-20 % по сравнению с осенью прошлого года.
Хуже с низкооплачиваемым персоналом.Учитывая то, что осенью будут свернуты сезонные работы, требующие ручноготруда, конкуренция среди низкоквалифицированных соискателей осенью толькоусилится. А это значит, что на рост заработков они могут не рассчитывать,сохранить бы текущие.
Как добиться повышения зарплаты
Для газеты Сегодня
- На росії існує лише одна церква - це терор Володимир Горковенко вчора о 22:44
- Чому в Україні судять військових так, ніби війни немає? Валерій Карпунцов вчора о 14:32
- Ритейл уже не про полиці: нова екосистема бізнесу Олег Вишняков вчора о 13:13
- Про обопільну вину у справах ДТП та страховку Світлана Приймак вчора о 11:48
- Чому досі немає легших бронежилетів для ЗСУ: історія марнотратства та байдужості Дана Ярова вчора о 11:46
- Чому водень потребує політики, а не лише технологічного прориву? Олексій Гнатенко вчора о 11:13
- Як аграрний бізнес стає жертвою рейдерства і як цьому запобігти Сергій Пагер вчора о 09:08
- Відсутність доходу як підстава для звільнення від сплати судового збору: судова практика Арсен Маринушкін вчора о 08:39
- Мінфін проігнорував вимоги громадськості підвищити акциз на ТВЕН Артур Парушевскі 29.05.2025 18:58
- Підроблені документи: правовий компас Дмитро Зенкін 29.05.2025 16:47
- Хрестоматія винахідництва. Системно-синергетична методика Вільям Задорський 29.05.2025 14:43
- Кібербезпека: до яких викликів готуватися у 2025 році Андрій Михайленко 29.05.2025 14:12
- Як реалізувати переважне право купівлі частки ТОВ? Альона Пагер 29.05.2025 11:36
- Кенселінг як штучний контроль Михайло Зборовський 28.05.2025 13:21
- Промптинг як нова необхідна навичка: чому вона важлива для кожного Станіслав Нянько 28.05.2025 13:13
- Рівність у регламентах, асиметрія на практиці: дебютні уроки конкурсу в апеляцію 1144
- Чому в Україні судять військових так, ніби війни немає? 173
- Війна змінила правила гри: Україна на першому місці за передачами озброєння (2022–2024) 145
- Оцінка доказів в аудиті та кримінальному процесі: точки дотику з точки зору ШІ 139
- Експертне дослідження шахрайських схем: практичні аспекти для адвокатів 136
-
Нове житло на межі зникнення. Що говорить статистика про кризу на ринку нерухомості
Бізнес 8785
-
Рейтинг країн за тривалістю життя у 2025 році: лідери, аутсайдери та розрив у десятки років
Інфографіка 8492
-
Тест на дорослість: щоб кожна дитина була бажаною. Розвінчуємо міфи про планування сім'ї
Спецпроєкт 6589
-
Україна оголосила, що не виплатить понад $665 млн власникам ВВП-варантів
Фінанси 4206
-
Вибори у Польщі – аборти, повії та наркотики. Чи збереже новий президент підтримку України
3815