Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
07.07.2022 12:11
"Оптимізували" трудові відносини
Прийнято скандальний законопроект Третьякової № 7251. Що змінилося у відносинах роботодавця і працівника.
Поки країна воює, депутати "оптимізують" трудові відносини...
Верховна Рада прийняла в другому читанні та в цілому, а Голова ВР вже підписав скандальний законопроект Третьякової № 7251 щодо оптимізації трудових відносин, яким запроваджено додаткові підстави для звільнення працівників з ініціативи роботодавців та дозволено збільшувати робочий тиждень до 60 годин, а за мобілізованим працівником НЕ зберігається середній заробіток!
Згідно з новим законом, звільнити працівника під час дії військового стану можна:
- коли роботодавець не може забезпечити працівника трудовим навантаженням, позначеним трудовим договором у зв'язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій;
- якщо співробітника на роботі немає протягом 4 місяців і немає інформації про причини його відсутності.
При цьому попереджати працівника про звільнення можна не два місця як було раніше, а всього за десять днів.
Крім того, змінили терміни оскарження дій роботодавців. Раніше позови були безстроковими, тепер їхню подачу обмежили трьома місяцями з моменту фіксування порушень умов праці.
У новому законі також змінили низку чинних норм щодо відпусток.
Так, із КЗпП виключили статтю, за якою гроші за невикористану відпустку «йдуть» за працівником (рахуються за ним при переході на нову роботу).
Тобто, не встиг відгуляти відпустку, згоряє і вона сама, і відповідні виплати.
Законом передбачено можливість збільшувати тривалість робочого часу – до 60 годин на тиждень (було 40). Роботодавець повинен мати причини такого рішення. 60 робочих годин на тиждень - це формат 10-годинного робочого дня з одним вихідним або робота по 8,5 годин на день взагалі без вихідних.
У форматі традиційної п'ятиденки доведеться працювати по 12 годин на день...
Ще важливе нововведення – по мобілізованим працівникам. До сьогодні за ними закріплювалося робоче місце та середня зарплата.
Тепер , роботодавців звільнили від виплат мобілізованим працівникам.
Закон передбачає також оформлення всіх документів про трудові відносини в електронній формі , у тому числі повідомлень про звільнення співробітника. При цьому роботодавець повинен повідомити, який саме канал зв'язку, месенджер вважатиметься офіційним.
Таким чином, новий закон «оптимізує» і спрощує життя роботодавців за рахунок обмеження трудових прав і соціального захисту працівників.
P.S. До речі, незважаючи на вимогу Міжнародної та Європейської конфедерацій профспілок, Міжнародної організації праці зняти з розгляду скандальний законопроект Третьякової 5371, як такий що суперечить європейським цінностям (https://blog.liga.net/user/apavlovskiy/article/45712) , слуги запхали його в порядок денний на 9 липня!!
В разі прийняття, цей закон позбавить трудових прав 70 % українських працівників!
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Судова практика: Захист депутатів від відкликання за народною ініціативою Андрій Хомич вчора о 19:09
- Систематичні обстріли портів Одеси: криза контейнерної логістики та її наслідки Володимир Гузь вчора о 15:32
- Конкретизація змісту наказу на проведення податкової перевірки Євген Морозов вчора о 10:51
- Опитування військових: що насправді потрібно ЗСУ? Дана Ярова 21.10.2024 22:08
- Визнання спадщини відумерлою та набуття права власності на це майно Євген Морозов 21.10.2024 10:45
- Маркетингова стратегія для бізнесу: планування, бюджет і вибір агенції Костянтин Соловйов 20.10.2024 23:25
- Как получить акт об уходе после изменений в законодательстве 2024 года Віра Тарасенко 20.10.2024 13:00
- Постановлення судом окремої ухвали Євген Морозов 20.10.2024 09:57
- Управлінський консалтинг від "хаббардистів" – чи буде х10? Жанна Кудрицька 20.10.2024 00:59
- Грошова еквівалентність та валютна турбулентність: чому важливо знати, коли і як платити Максим Юрченко 19.10.2024 14:51
- Виживуть найсильніші: про теперішнє і майбутнє українських книгарень Віктор Круглов 19.10.2024 14:38
- Відсутність у міськради коштів на сплату судзбору як підстава для звернення прокурора Євген Морозов 19.10.2024 10:17
- Як зробити так, щоб Держаудит, а не Рахункова палата, перевірив суд? Семен Яценко 18.10.2024 22:29
- Самопредставництво юридичної особи: Право чи привілей? Дмитро Зенкін 18.10.2024 14:11
- Адмінарешт майна платника податків це публічно-правовий спір, а не спір про право Євген Морозов 18.10.2024 13:11
Топ за тиждень
Популярне
-
Діамант чи смарагд: який камінь видобувають рідше
Життя 14314
-
Газпром втрачає західний ринок: Китай уже імпортує більше, ніж Європа
Бізнес 9398
-
Ще одна галузь Польщі вимагає захисту від імпорту з України. Тепер це металурги
Бізнес 5984
-
У Лондоні починається суд над BHP. Сума позову – одна з найбільших в історії країни
Бізнес 3488
-
9000 замовлень за перший день. Monobank запустив власний маркетплейс
Технології 2729
Контакти
E-mail: [email protected]