Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
02.03.2011 15:59
Детенезация занятости и заработных плат, как реальная альтернатива повышению пенсионного возраста
В прошлой статье я пытался доказать, что детенезация занятости и заработных плат - это реальная альтернатива повышению пенсионного возраста. В начале хочу дать понятия терминам, которые будут использоваться мной в данной статье:Теневая зарплата - это налич
В прошлой статье я пытался доказать, что детенезация занятости и заработных плат - это реальная альтернатива повышению пенсионного возраста.
В начале хочу дать понятия терминам, которые будут использоваться мной в данной статье:
Теневая зарплата - это наличные денежные средства, материальные блага, или услуги выплаченные (переданные, оказанные) работодателем в качестве оплаты за работу наемному рабочему без соответствующего оформления такой выплаты (передачи, оказания) первичными документами бухгалтерского учета и без уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством.
Занятость - это выполнение физическим лицом, старше 15 лет, работы в интересах юридического или физического лица на условиях трудового или гражданско-правового договора, за оговоренное вознаграждение.
Теневая занятость - это использование наемного труда без надлежащего оформления трудовых отношений, предусмотренного законом, а следовательно, без уплаты предусмотренных законом налогов и сборов.
Детенезация занятости и заработной платы - это комплекс организационно-правовых мероприятий, направленных на устранение нарушений действующего законодательства, регулирующего трудовые, налоговые правоотношения, а также правоотношения в сфере социального обеспечения, направленный на увеличение доходов соответствующих бюджетов.
Как мы видим понятия "теневая занятость" и "теневая заработная плата" понятие не тождественные. При теневой занятости размер теневой заработной платы равен 100%. Но к большому сожалению даже при официальной занятости размер теневой зарплаты на большинстве предприятий негосударственной формы собственности составляет от10 до 70% "белой" зарплаты.
Следующий грустный факт на декабрь 2010 года в Донецкой области при населении в 4600000 человек, пенсионеров было 1400000 человек, среднестатистическом количестве ОФИЦИАЛЬНО работающих 1316000 человек (в том числе работающих пенсионеров 350000 человек) получается 4600000 - (1316000 - 35000) - 1400000 = 2234000 человек не работают и не на пенсии. Пусть половина из них дети. Получается в Донецкой области не менее миллиона совершеннолетних лиц (более 25% от общего количества населения) не достигших пенсионного возраста не платят ни копейки в пенсионный фонд!
Из числа официально работающих 225668 человек, или 17,14% получают зарплату ниже минимальной!
Не хочется вас пугать, но край пропасти уже пугающе близок!
При всем этом позволю себе утверждать, что действующее законодательство не содержит действенного механизма детенезации занятости и заработной платы и нет четко определенного государственного органа, ответственного за это направление.
А посему предлагаю такой механизм, посредством внесения соответствующих изменений в действующее законодательство в два этапа.
Итак, 1. Принимается императивная норма обязывающая работодателя допускать работника к работе ТОЛЬКО ПОСЛЕ ПИСЬМЕННОГО уведомления органов ПФ о трудоустройстве.
2. Законодательно установить индикативные зарплаты в зависимости от отрасли и уровня занимаемой должности меньше которых платить нельзя.
3. Зарплата ни при каких обстоятельствах не может быть ниже минималки, даже если работник работает на 0,25 ставки.
4. Установить административную ответственность за нарушение любой из этих норм в размере 17000 грн. за первый раз и 34000 за повторное в течение года.5.
5. Принять соответствующий раздел налогового кодекса примерно в той редакции, которую заветировал президент, с учетом замечаний.
6. Вернуться к правовому регулированию наличного оборота в бизнесе 1995 года.
Наличные можно получить только на зарплату и лимитированные хозрасходы.
7. При открытии счета обязательным является документ о классе страхового риска и размере ЕСВ, потому что сейчас банки не могут осуществлять действенный контроль за его уплатой.
8. Определить орган, который ответственен за детенезацию, наделив его соответствующими правами проверки и применения административной ответственности, о которой я говорил выше.
Крайний срок внесения изменений с 1 апреля 2011 года.
С 1 января 2012 года, в зависимости от результатов 2011 года снизить нагрузку по подоходному налогу на 2%, по ЕСВ на 5%, приняв эту норму до 1 апреля 2011 года, чтобы это снижение было известно работодателям.
И в заключении. Я знаю, что многие со мной не согласятся. Жду аргументированных и должным образом обоснованных возражений и предложений..
В начале хочу дать понятия терминам, которые будут использоваться мной в данной статье:
Теневая зарплата - это наличные денежные средства, материальные блага, или услуги выплаченные (переданные, оказанные) работодателем в качестве оплаты за работу наемному рабочему без соответствующего оформления такой выплаты (передачи, оказания) первичными документами бухгалтерского учета и без уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством.
Занятость - это выполнение физическим лицом, старше 15 лет, работы в интересах юридического или физического лица на условиях трудового или гражданско-правового договора, за оговоренное вознаграждение.
Теневая занятость - это использование наемного труда без надлежащего оформления трудовых отношений, предусмотренного законом, а следовательно, без уплаты предусмотренных законом налогов и сборов.
Детенезация занятости и заработной платы - это комплекс организационно-правовых мероприятий, направленных на устранение нарушений действующего законодательства, регулирующего трудовые, налоговые правоотношения, а также правоотношения в сфере социального обеспечения, направленный на увеличение доходов соответствующих бюджетов.
Как мы видим понятия "теневая занятость" и "теневая заработная плата" понятие не тождественные. При теневой занятости размер теневой заработной платы равен 100%. Но к большому сожалению даже при официальной занятости размер теневой зарплаты на большинстве предприятий негосударственной формы собственности составляет от10 до 70% "белой" зарплаты.
Следующий грустный факт на декабрь 2010 года в Донецкой области при населении в 4600000 человек, пенсионеров было 1400000 человек, среднестатистическом количестве ОФИЦИАЛЬНО работающих 1316000 человек (в том числе работающих пенсионеров 350000 человек) получается 4600000 - (1316000 - 35000) - 1400000 = 2234000 человек не работают и не на пенсии. Пусть половина из них дети. Получается в Донецкой области не менее миллиона совершеннолетних лиц (более 25% от общего количества населения) не достигших пенсионного возраста не платят ни копейки в пенсионный фонд!
Из числа официально работающих 225668 человек, или 17,14% получают зарплату ниже минимальной!
Не хочется вас пугать, но край пропасти уже пугающе близок!
При всем этом позволю себе утверждать, что действующее законодательство не содержит действенного механизма детенезации занятости и заработной платы и нет четко определенного государственного органа, ответственного за это направление.
А посему предлагаю такой механизм, посредством внесения соответствующих изменений в действующее законодательство в два этапа.
Итак, 1. Принимается императивная норма обязывающая работодателя допускать работника к работе ТОЛЬКО ПОСЛЕ ПИСЬМЕННОГО уведомления органов ПФ о трудоустройстве.
2. Законодательно установить индикативные зарплаты в зависимости от отрасли и уровня занимаемой должности меньше которых платить нельзя.
3. Зарплата ни при каких обстоятельствах не может быть ниже минималки, даже если работник работает на 0,25 ставки.
4. Установить административную ответственность за нарушение любой из этих норм в размере 17000 грн. за первый раз и 34000 за повторное в течение года.5.
5. Принять соответствующий раздел налогового кодекса примерно в той редакции, которую заветировал президент, с учетом замечаний.
6. Вернуться к правовому регулированию наличного оборота в бизнесе 1995 года.
Наличные можно получить только на зарплату и лимитированные хозрасходы.
7. При открытии счета обязательным является документ о классе страхового риска и размере ЕСВ, потому что сейчас банки не могут осуществлять действенный контроль за его уплатой.
8. Определить орган, который ответственен за детенезацию, наделив его соответствующими правами проверки и применения административной ответственности, о которой я говорил выше.
Крайний срок внесения изменений с 1 апреля 2011 года.
С 1 января 2012 года, в зависимости от результатов 2011 года снизить нагрузку по подоходному налогу на 2%, по ЕСВ на 5%, приняв эту норму до 1 апреля 2011 года, чтобы это снижение было известно работодателям.
И в заключении. Я знаю, что многие со мной не согласятся. Жду аргументированных и должным образом обоснованных возражений и предложений..
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Самопредставництво юридичної особи: Право чи привілей? Дмитро Зенкін вчора о 14:11
- Адмінарешт майна платника податків це публічно-правовий спір, а не спір про право Євген Морозов вчора о 13:11
- Чи декриміналізовані дрібні крадіжки в Україні? Рішення Верховного Суду Світлана Приймак вчора о 12:39
- Виклики та можливості у процесі відновлення України Сильвія Красонь-Копаніаж 17.10.2024 15:49
- Інтеграція та інновації: шлях розвитку Реєстру судових рішень Леонід Сапельніков 17.10.2024 14:01
- Технологічний обмін як основа відновлення та модернізації енергетичної системи України Олексій Гнатенко 17.10.2024 14:00
- Політика і психологія: як заперечення та раціоналізація формують державні рішення Валерій Козлов 17.10.2024 13:49
- Медіація у господарських спорах Наталія Ковалко 17.10.2024 13:40
- Безтурботна старість? Як не втратити якість життя, виходячи на пенсію Інна Бєлянська 17.10.2024 13:09
- Навіщо компанії ERP-система Віталій Курдюмов 17.10.2024 11:24
- Доцільність та правомірність розірвання договору після закінчення строку його дії Євген Морозов 17.10.2024 10:20
- Нові вимоги до подання даних нотаріусами: зміни для спадщини, дарування та купівлі-продажу Золтан Русанюк 16.10.2024 23:10
- "Джокер" залишається в рукаві Євген Магда 16.10.2024 18:04
- Податки підняли, питання залишилися Любов Шпак 16.10.2024 11:54
- Стягнення моральної шкоди завданої невиконанням судового рішення Євген Морозов 16.10.2024 10:36
Топ за тиждень
- "Джокер" залишається в рукаві 5536
- Безтурботна старість? Як не втратити якість життя, виходячи на пенсію 726
- Криве дзеркало доброчесності: чи єдині стандарти для суддів і прокурорів? 371
- Кожен українець за кордоном – амбасадор своєї країни: місія, відповідальність і майбутнє 220
- AI Risk: як штучний інтелект формує нові горизонти корпоративної безпеки 214
Популярне
-
СЗЧ та дезертирство зросли вп'ятеро — дані за областями
Інфографіка 33135
-
Реакція на викриття 49 прокурорів наштовхує на висновок – робити, як в Росії. Але це не вихід
Думка 31111
-
Львівський автобусний завод вийшов з 10-річного банкрутства
Бізнес 25332
-
"Путін витрачає на війну до $130 млрд на рік. Диво, що ми тримаємось". Що розказав Залужний
8256
-
Департамент охорони культурної спадщини вимагає зафарбувати мурал з Будановим на Подолі
Життя 7604
Контакти
E-mail: [email protected]