Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
02.03.2011 15:59
Детенезация занятости и заработных плат, как реальная альтернатива повышению пенсионного возраста
В прошлой статье я пытался доказать, что детенезация занятости и заработных плат - это реальная альтернатива повышению пенсионного возраста. В начале хочу дать понятия терминам, которые будут использоваться мной в данной статье:Теневая зарплата - это налич
В прошлой статье я пытался доказать, что детенезация занятости и заработных плат - это реальная альтернатива повышению пенсионного возраста.
В начале хочу дать понятия терминам, которые будут использоваться мной в данной статье:
Теневая зарплата - это наличные денежные средства, материальные блага, или услуги выплаченные (переданные, оказанные) работодателем в качестве оплаты за работу наемному рабочему без соответствующего оформления такой выплаты (передачи, оказания) первичными документами бухгалтерского учета и без уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством.
Занятость - это выполнение физическим лицом, старше 15 лет, работы в интересах юридического или физического лица на условиях трудового или гражданско-правового договора, за оговоренное вознаграждение.
Теневая занятость - это использование наемного труда без надлежащего оформления трудовых отношений, предусмотренного законом, а следовательно, без уплаты предусмотренных законом налогов и сборов.
Детенезация занятости и заработной платы - это комплекс организационно-правовых мероприятий, направленных на устранение нарушений действующего законодательства, регулирующего трудовые, налоговые правоотношения, а также правоотношения в сфере социального обеспечения, направленный на увеличение доходов соответствующих бюджетов.
Как мы видим понятия "теневая занятость" и "теневая заработная плата" понятие не тождественные. При теневой занятости размер теневой заработной платы равен 100%. Но к большому сожалению даже при официальной занятости размер теневой зарплаты на большинстве предприятий негосударственной формы собственности составляет от10 до 70% "белой" зарплаты.
Следующий грустный факт на декабрь 2010 года в Донецкой области при населении в 4600000 человек, пенсионеров было 1400000 человек, среднестатистическом количестве ОФИЦИАЛЬНО работающих 1316000 человек (в том числе работающих пенсионеров 350000 человек) получается 4600000 - (1316000 - 35000) - 1400000 = 2234000 человек не работают и не на пенсии. Пусть половина из них дети. Получается в Донецкой области не менее миллиона совершеннолетних лиц (более 25% от общего количества населения) не достигших пенсионного возраста не платят ни копейки в пенсионный фонд!
Из числа официально работающих 225668 человек, или 17,14% получают зарплату ниже минимальной!
Не хочется вас пугать, но край пропасти уже пугающе близок!
При всем этом позволю себе утверждать, что действующее законодательство не содержит действенного механизма детенезации занятости и заработной платы и нет четко определенного государственного органа, ответственного за это направление.
А посему предлагаю такой механизм, посредством внесения соответствующих изменений в действующее законодательство в два этапа.
Итак, 1. Принимается императивная норма обязывающая работодателя допускать работника к работе ТОЛЬКО ПОСЛЕ ПИСЬМЕННОГО уведомления органов ПФ о трудоустройстве.
2. Законодательно установить индикативные зарплаты в зависимости от отрасли и уровня занимаемой должности меньше которых платить нельзя.
3. Зарплата ни при каких обстоятельствах не может быть ниже минималки, даже если работник работает на 0,25 ставки.
4. Установить административную ответственность за нарушение любой из этих норм в размере 17000 грн. за первый раз и 34000 за повторное в течение года.5.
5. Принять соответствующий раздел налогового кодекса примерно в той редакции, которую заветировал президент, с учетом замечаний.
6. Вернуться к правовому регулированию наличного оборота в бизнесе 1995 года.
Наличные можно получить только на зарплату и лимитированные хозрасходы.
7. При открытии счета обязательным является документ о классе страхового риска и размере ЕСВ, потому что сейчас банки не могут осуществлять действенный контроль за его уплатой.
8. Определить орган, который ответственен за детенезацию, наделив его соответствующими правами проверки и применения административной ответственности, о которой я говорил выше.
Крайний срок внесения изменений с 1 апреля 2011 года.
С 1 января 2012 года, в зависимости от результатов 2011 года снизить нагрузку по подоходному налогу на 2%, по ЕСВ на 5%, приняв эту норму до 1 апреля 2011 года, чтобы это снижение было известно работодателям.
И в заключении. Я знаю, что многие со мной не согласятся. Жду аргументированных и должным образом обоснованных возражений и предложений..
В начале хочу дать понятия терминам, которые будут использоваться мной в данной статье:
Теневая зарплата - это наличные денежные средства, материальные блага, или услуги выплаченные (переданные, оказанные) работодателем в качестве оплаты за работу наемному рабочему без соответствующего оформления такой выплаты (передачи, оказания) первичными документами бухгалтерского учета и без уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством.
Занятость - это выполнение физическим лицом, старше 15 лет, работы в интересах юридического или физического лица на условиях трудового или гражданско-правового договора, за оговоренное вознаграждение.
Теневая занятость - это использование наемного труда без надлежащего оформления трудовых отношений, предусмотренного законом, а следовательно, без уплаты предусмотренных законом налогов и сборов.
Детенезация занятости и заработной платы - это комплекс организационно-правовых мероприятий, направленных на устранение нарушений действующего законодательства, регулирующего трудовые, налоговые правоотношения, а также правоотношения в сфере социального обеспечения, направленный на увеличение доходов соответствующих бюджетов.
Как мы видим понятия "теневая занятость" и "теневая заработная плата" понятие не тождественные. При теневой занятости размер теневой заработной платы равен 100%. Но к большому сожалению даже при официальной занятости размер теневой зарплаты на большинстве предприятий негосударственной формы собственности составляет от10 до 70% "белой" зарплаты.
Следующий грустный факт на декабрь 2010 года в Донецкой области при населении в 4600000 человек, пенсионеров было 1400000 человек, среднестатистическом количестве ОФИЦИАЛЬНО работающих 1316000 человек (в том числе работающих пенсионеров 350000 человек) получается 4600000 - (1316000 - 35000) - 1400000 = 2234000 человек не работают и не на пенсии. Пусть половина из них дети. Получается в Донецкой области не менее миллиона совершеннолетних лиц (более 25% от общего количества населения) не достигших пенсионного возраста не платят ни копейки в пенсионный фонд!
Из числа официально работающих 225668 человек, или 17,14% получают зарплату ниже минимальной!
Не хочется вас пугать, но край пропасти уже пугающе близок!
При всем этом позволю себе утверждать, что действующее законодательство не содержит действенного механизма детенезации занятости и заработной платы и нет четко определенного государственного органа, ответственного за это направление.
А посему предлагаю такой механизм, посредством внесения соответствующих изменений в действующее законодательство в два этапа.
Итак, 1. Принимается императивная норма обязывающая работодателя допускать работника к работе ТОЛЬКО ПОСЛЕ ПИСЬМЕННОГО уведомления органов ПФ о трудоустройстве.
2. Законодательно установить индикативные зарплаты в зависимости от отрасли и уровня занимаемой должности меньше которых платить нельзя.
3. Зарплата ни при каких обстоятельствах не может быть ниже минималки, даже если работник работает на 0,25 ставки.
4. Установить административную ответственность за нарушение любой из этих норм в размере 17000 грн. за первый раз и 34000 за повторное в течение года.5.
5. Принять соответствующий раздел налогового кодекса примерно в той редакции, которую заветировал президент, с учетом замечаний.
6. Вернуться к правовому регулированию наличного оборота в бизнесе 1995 года.
Наличные можно получить только на зарплату и лимитированные хозрасходы.
7. При открытии счета обязательным является документ о классе страхового риска и размере ЕСВ, потому что сейчас банки не могут осуществлять действенный контроль за его уплатой.
8. Определить орган, который ответственен за детенезацию, наделив его соответствующими правами проверки и применения административной ответственности, о которой я говорил выше.
Крайний срок внесения изменений с 1 апреля 2011 года.
С 1 января 2012 года, в зависимости от результатов 2011 года снизить нагрузку по подоходному налогу на 2%, по ЕСВ на 5%, приняв эту норму до 1 апреля 2011 года, чтобы это снижение было известно работодателям.
И в заключении. Я знаю, что многие со мной не согласятся. Жду аргументированных и должным образом обоснованных возражений и предложений..
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Стейкхолдери – основний локомотив сучасної якісної освіти Сергій Пєтков вчора о 10:49
- "Спорт внє палітікі?". Як би ж то! Країна-агресор хоче повернутися у міжнародний спорт Володимир Горковенко вчора о 10:10
- Землі заказника "Лівобережний" у Дніпрі: історія зміни статусу та забудови Павло Васильєв 08.05.2025 22:23
- Пам'яті жертв Другої Світової війни або чому ми не святкуємо! Дмитро Пульмановський 08.05.2025 16:11
- Що робити, коли дії співробітника призвели до фінансових втрат? Олександр Висоцький 08.05.2025 11:13
- Кабальні "угоди Яресько" блокують економічне відновлення України Любов Шпак 08.05.2025 11:09
- Изменения в оформлении отсрочки от мобилизации с 06.05.2025 Віра Тарасенко 07.05.2025 23:36
- Безбар’єрність у лікарнях: чому доступ до медичних послуг виходить за межі пандусів Ігор Ткаченко 07.05.2025 15:10
- Де отримати криптоліцензію у 2025 році? Юлія Барабаш 07.05.2025 12:25
- Як сплачує податки та подає звітність контрольована іноземна компанія (КІК) Сергій Пагер 07.05.2025 09:19
- Тренди світових витрат засобами візуалізації: військо, освіта, охорона здоров’я Христина Кухарук 06.05.2025 19:13
- Як роботодавцю повернути кошти, сплачені працівнику за скасованим рішенням суду Альона Прасол 06.05.2025 14:30
- Чому підприємці бояться виходити на новий рівень і як подолати цей бар’єр? Олександр Висоцький 06.05.2025 14:12
- "Ситник проти України" – чи може справедливість бути упередженою? Дмитро Зенкін 06.05.2025 12:57
- Нові правила подачі заявок на торговельні марки Сергій Барбашин 06.05.2025 11:45
Топ за тиждень
- Літо, тераси та куріння: чи є заборона для літніх майданчиків? 184
- Регіональні тренди запитів "Відео ШІ" в Україні: піки, спад і соціальні фактори 178
- Безбар’єрність у лікарнях: чому доступ до медичних послуг виходить за межі пандусів 134
- Тренди світових витрат засобами візуалізації: військо, освіта, охорона здоров’я 109
- Чому ми приймаємо нелогічні фінансові рішення? 104
Популярне
-
Чому Путін святкує 9 травня. Справжня історія Другої світової, яку не вчать у Кремлі
10779
-
Угода Україна–США: три ключові вигоди для нашої держави
Думка 6100
-
Нове житло на межі зникнення. Що говорить статистика про кризу на ринку нерухомості
Бізнес 5909
-
8 травня. Чи можлива українська історія Другої світової
Думка 3571
-
Три хвилі приморозків. Хто збанкрутує, а хто – заробить
Бізнес 3548
Контакти
E-mail: [email protected]