Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
24.11.2016 13:43
Неповний робочий час для одного з батьків-вихователів
В даній статті з'ясовується правомірність обов’язкового встановлення неповного робочого часу для для одного з батьків-вихователів на його прохання.
Напрацедавця покладено різні за своєю суттю обов’язки, яким властивий майновий чинемайновий характер. Чи повинна зазначена особа встановити неповний робочий часодному з батьків-вихователів?
Правове регулювання вищевказаного питання відбувається задопомогою різноманітних нормативно-правових актів. Зокрема юридичнарегламентація трудових правовідносин, функціонуючих стосовно неповного робочогочасу, який в свою чергу прагне отримати фізична особа, яка є батько-вихователем,здійснюється: Головним законом Українського народу (Конституція України від28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України))звичайними законами (Кодекс законів про працю України від10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпП України)).
Трудові правовідносини є дуже складними явищами довколишньогосвіту. Вони посідають почесні місця в злагодженій системі суспільних стосунків,які в свою чергу функціонують в багатогранній сфері трудового права.
Працедавець є одним з найголовніших суб’єктів трудовихправовідносин. Дана теза пояснюється тим, що така особа, спираючись на трудовийдоговір, надає безпечну та здорову роботу різним трудівникам, які хочутьпрацювати заради істотного покращення економічного розвитку демократичноїУкраїни та значимого зростання матеріального добробуту її чесного народу.
Працедавцеві окремими законами гарантовано різні засвоєю суттю права. Зокрема згідно з юридичною нормою, закріпленою ч. 1 ст. 56КЗпП України, за угодою між цією особою і найманим працівником можевстановлюватися неповний робочий день чи неповний робочий тиждень.
Але не треба забувати про те, що цьому правилувластиві істотні винятки, вичерпний перелік яких в свою чергу передбаченийчинним законодавством. Зокрема у випадках, що отримали своє закріплення вчинному законодавстві, для окремих найманих працівників працедавець незалежновід свого бажання зобов’язаний встановити неповний робочий час. Що це означає?
Ефективна діяльність вітчизняних органів державної владиспрямовується на якісне утвердження різних за своїм змістом загальнолюдськихцінностей. Зокрема у відповідності до ч. 3 ст. 51 Конституції України сім’я,материнство, батьківство та дитинство перебувають під особливою охороноюдержави.
Чіткий та недвозначний зміст даної юридичної норми в частиніз’ясування суб’єктного складу найманих працівників, для кожного з яких заїх просьбою в обов’язковому порядку працедавцем застосовується неповний робочийчас, конкретизують інші нормативно-правові акти. Такому судженню притаманнесвоє обгрунтовуюче пояснення.
На прохання, яке висловлене в письмовій формі окремимипрацівниками, працедавець зобов’язаний встановити для них робочий час, що єнеповним. Наприклад, згідно з ч. 1 ст. 56 та ч. 1 ст. 1861 КЗпП України однимзі згаданих трудівників є один з батьків-вихователів.
Таким чином, чинне законодавство покладає напрацедавця різні обов’язки, що відповідають не лише юридичним правилам, а йморальним імперативам. Зокрема вищенаведена особа зобов’язана встановитинеповний робочий час для окремих працівників, під одним з яких в свою чергупотрібно розуміти одного з батьків-вихователів.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Нові мита Трампа: що чекає на Україну та Ізраїль у новій торговій реальності Олег Вишняков вчора о 18:27
- Корупція у Президента чи безвідповідальність вартістю 2 млрд грн? Артур Парушевскі вчора о 14:23
- Регулювання RWA-токенів у 2025 році: як успішно запустити проєкт Іван Невзоров вчора о 13:50
- Непотрібний президент Валерій Карпунцов вчора о 13:38
- Стягнення додаткових витрат на навчання дитини за кордоном: на що необхідно звернути увагу Арсен Маринушкін вчора о 13:21
- Оформлення права власності на частку у спільному майні колишнього подружжя Альона Прасол вчора о 10:29
- В Україні з’явився "привид" стагфляції, що пішло не так? Любов Шпак вчора о 10:27
- Юридичне регулювання sweepstakes: основні аспекти та огляд за юрисдикціями Роман Барановський 02.04.2025 16:19
- Нелегальний ринок тютюну: як зупинити мільярдні втрати для бюджету України? Андрій Доронін 02.04.2025 15:05
- Перевірка компаній перед M&A: аудит, юридичні аспекти та роль менеджера Артем Ковбель 02.04.2025 02:12
- Адвокатура в Україні потребує невідкладного реформування Лариса Криворучко 02.04.2025 01:14
- Ретинол і літо: якими ретиноїдами можна користуватися влітку Вікторія Жоль 01.04.2025 09:44
- К вопросу о гегелевских законах диалектики. Дискуссия автора с ИИ в чате ChatGPT Вільям Задорський 01.04.2025 06:23
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? Тетяна Огнев'юк 31.03.2025 21:11
- Med-Arb: ефективна альтернатива традиційному врегулюванню спорів Наталія Ковалко 31.03.2025 17:54
Топ за тиждень
Популярне
-
"Супутник Притули" змінив правила гри: як Україна вплинула на фінський космічний бізнес
24099
-
Сотні контрактів. Про що говорить масова закупівля Європою сучасних танків та БМП
17789
-
Ексголова Харківської ОДА Кучер очолив наглядову раду держкомпанії "Ліси України"
Бізнес 17449
-
Треба багато, але окупності нема. Чому в Україні так довго будуються скляні заводи
Бізнес 14130
-
Податкова почала отримувати дані про людей, які систематично продають товари через інтернет
Фінанси 12869
Контакти
E-mail: [email protected]