Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
01.11.2016 09:52
Залучення до роботи у вихідні дні сімнадцятилітніх осіб
В даній статті з’ясовується правомірність залучення працедавцем до виконання роботи, що здійснюється у вихідні дні, сімнадцятирічних працівників.
В окремих випадках працедавцю дозволенозалучати найманих робітників до роботи, яка здійснюється у вихідні дні. Чипоширюється вказане правило на сімнадцятилітніх осіб?
Правоверегулювання вищевказаного питання відбувається за допомогою різноманітнихзаконів. Зокрема юридична регламентація трудових відносин, функціонуючих зприводу відповідних робіт, яка виконуються у вихідні дні, здійснюється:Головним законом Українського народу (Конституція України від 28.06.1996 року№ 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України)) та звичайнимизаконами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надаліпо тексту – КЗпП України)).
Працедавець єодним з найвизначніших суб’єктів трудових правовідносин. Дана теза пояснюєтьсятим, що така особа, спираючись на трудовий договір, надає безпечну та здоровуроботу різним трудівникам, які хочуть працювати заради істотного покращенняекономічного розвитку демократичної України та значимого зростанняматеріального добробуту її чесного народу.
Правовий статус, якимволодіє працедавець, будучи дуже багатогранним, передбачає права, гарантованійому, а також обов’язки, покладені на нього. Зокрема, як передбачено ч. 1 ст.71 КЗпП України, така особа може залучати окремих працівників довідповідної роботи, яка здійснюється увихідні дні, лише у виняткових випадках, визначених чинним законодавством.
Але требапам’ятати про те, що даному правилу властиві значимі винятки, невичерпнийперелік яких в свою чергу вміщують в собі відповідні закони. Вказаному судженнюпритаманне своє обгрунтовуюче пояснення.
Ефективнадіяльність вітчизняних органів державної влади спрямовується на високоякіснеутвердження всіляких за своїм змістом людських цінностей, що в свою чергуотримали абсолютне визнання в цивілізованому суспільстві. До переліку останніх,належать: сім’я, дитинство, материнство й батьківство, про що передбачено ч. 3ст. 51 Конституції України.
Чіткий танедвозначний зміст вказаної норми в частині суб’єктного складу найманихпрацівників, яких заборонено залучати до робіт, які здійснюються у вихідні дні,конкретизується іншим законом. Як це розуміти?
Національнимзаконодавством передбачено безпосередні вказівки про те, що окремих працівниківпрацедавець не може залучати до вказаних робіт. Зокрема у відповідності до ч. 1ст. 192 КЗпП України, одними з таких осіб є особи, молодші вісімнадцяти років.
В даному випадку працедавець прагне залучитидо роботи, яка виконується у вихідні дні, окремого працівника. Вік такоготрудівника складає 17 років.
Таким чином,національне законодавство забороняє працедавцеві вчиняти відповідні діяння, якіза своєю сутністю є аморальними і/чи неправомірними. Наприклад, вищезазначенийучасник трудових відносин не може застосувати відповідну роботу, яказдійснюється у вихідні дні, до окремих працівників, одним з яких в свою чергу єсімнадцятилітні особи.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Нові мита Трампа: що чекає на Україну та Ізраїль у новій торговій реальності Олег Вишняков вчора о 18:27
- Корупція у Президента чи безвідповідальність вартістю 2 млрд грн? Артур Парушевскі вчора о 14:23
- Регулювання RWA-токенів у 2025 році: як успішно запустити проєкт Іван Невзоров вчора о 13:50
- Непотрібний президент Валерій Карпунцов вчора о 13:38
- Стягнення додаткових витрат на навчання дитини за кордоном: на що необхідно звернути увагу Арсен Маринушкін вчора о 13:21
- Оформлення права власності на частку у спільному майні колишнього подружжя Альона Прасол вчора о 10:29
- В Україні з’явився "привид" стагфляції, що пішло не так? Любов Шпак вчора о 10:27
- Юридичне регулювання sweepstakes: основні аспекти та огляд за юрисдикціями Роман Барановський 02.04.2025 16:19
- Нелегальний ринок тютюну: як зупинити мільярдні втрати для бюджету України? Андрій Доронін 02.04.2025 15:05
- Перевірка компаній перед M&A: аудит, юридичні аспекти та роль менеджера Артем Ковбель 02.04.2025 02:12
- Адвокатура в Україні потребує невідкладного реформування Лариса Криворучко 02.04.2025 01:14
- Ретинол і літо: якими ретиноїдами можна користуватися влітку Вікторія Жоль 01.04.2025 09:44
- К вопросу о гегелевских законах диалектики. Дискуссия автора с ИИ в чате ChatGPT Вільям Задорський 01.04.2025 06:23
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? Тетяна Огнев'юк 31.03.2025 21:11
- Med-Arb: ефективна альтернатива традиційному врегулюванню спорів Наталія Ковалко 31.03.2025 17:54
Топ за тиждень
Популярне
-
"Супутник Притули" змінив правила гри: як Україна вплинула на фінський космічний бізнес
24099
-
Сотні контрактів. Про що говорить масова закупівля Європою сучасних танків та БМП
17789
-
Ексголова Харківської ОДА Кучер очолив наглядову раду держкомпанії "Ліси України"
Бізнес 17449
-
Треба багато, але окупності нема. Чому в Україні так довго будуються скляні заводи
Бізнес 14130
-
Податкова почала отримувати дані про людей, які систематично продають товари через інтернет
Фінанси 12869
Контакти
E-mail: [email protected]