Подбор персонала в Украине: жульнические уловки работодателей. Зарплата бывает кусачей
Подбор персонала – очень интересный и увлекательный процесс. Работодатели и соискатели прилагают немало усилий, чтобы не ошибиться в поиске или продать себя подороже.
Подбор персонала – очень интересный и увлекательный процесс.Работодатели и соискатели прилагают немало усилий, чтобы не ошибиться в поискеили продать себя подороже. Не так давно я опубликовал в своем блоге заметку Как врут кандидаты: год за два! Она вызвалаопределенный резонанс, и некоторые читатели потребовали сатисфакции, ведьработодатели тоже врут. Сегодняшним материалом я попытаюсь восстановитьприродное равновесие вранья в подборе персонала.
Для работодателя подбор персонала – процесс постоянный инепрерывный. Главная задача в этом процессе – не дать себя обмануть тысячепроходимцев, желающих получить свои несколько аршин офисного пространства скоторых они «харчеваться будут» (с). Однако самые ловкие из работодателей наэтом не останавливаются. Есть целый ряд компаний, собственники которыхцеленаправленно проводят политику сокращения расходов при помощи снижениязарплатной ведомости.
Чаще всего от них страдают недавно принятые на работусотрудники. Вот самые распространенные схемы одурачивания соискателей приприеме на работу:
1. Фактическаязарплата ниже, чем указанная в объявленной вакансии. Человек увиделвакансию с зарплатой, значительно выше, чем средняя по рынку. Например,секретарь – 8000 грн. На собеседованиях тема зарплаты не поднимается: HR менеджер молчит попонятным причинам, а соискатель просто не решается говорить об этом, чтобы непотерять такое выгодное место. К радости соискателя его берут на работу. Взаявлении о приеме на работу он пишет под диктовку работодателя: «… Прошупринять на должность секретаря с зарплатой согласно штатному расписанию … ».Проходит месяц и в день получки вместо обещанных восьми он получает … три!тысячи гривен. Почему, как же так? И ответ начальника - я не знаю, что там в интернете написано,может быть, ошибка, а у нас есть штатное расписание, смотрите, видите? Тритысячи гривен!2. Испытательныйсрок шесть месяцев.Зарплата на ИС –50% обещанной. Общая схема примерно та же, что и в первом случае – чтобыпривлечь легковерных в объявлении о вакансии указывается высокая зарплата. Оснижении зарплаты на ИС на собеседовании не говорят. Соискатель узнает об этомтолько в момент получки.
3. Зарплатунужно заработать. Новому сотруднику дают какое-нибудь сложновыполнимоезадание. Ожидаемо, сотрудник с задачей не справляется. Начальник забирает унего часть зарплаты, мотивируя это тем, что «мы брали тебя, чтобы ты задачивыполнял», а раз не выполнил, то и зарплаты нет.
4. Постояннаяработа оказывается разовой. Не секрет, что часто (особенно в строительстве)проектная работа обходится дороже, чем содержание людей для этого проекта вштате. Чтобы удешевить работу, дешевле взять плиточника в штат, чем платить емупо 20 долларов за укладку квадратного метра плитки. Работодатель нанимает людейна постоянную работу и стабильную зарплату, но объектов у него немного. В итогеработники неделю работают, а две недели курят в подсобках, потому чтоработодатель не может обеспечить их работой. В день получки работник получаетзарплату только за те дни, когда была работа, остальные дни не оплачиваются.
Уберечься от неприятностей можно соблюдая несколько простыхи действенных правил:
· Подборперсонала – это тоже часть нашей жизни, поэтому не отказывайтесь от своегожитейского опыта! Если вам предлагают высокую зарплату, подумайте, много ливам доставалось каких-то бесплатных вещей от незнакомых людей? Какого качествабыли эти вещи? Не бросайтесь на высокую зарплату без оглядки, возможно, это приманка!
Нестесняйтесь на собеседовании с руководителем еще раз проговорить условия найма.Не исключено, что даже без злого умысла HR-менеджер может исказить информацию о них. Самое основное:какая фиксированная часть зарплаты, какая бонусная, в каких случаях она можетуменьшиться или увеличиваться, не уменьшается ли ЗП на ИС, есть ли ещекакие-либо факторы, которые могут влиять на вашу ЗП.
В заявлениио приеме на работу указывайте размер оклада, на который вы претендуете.
· Настороженноотноситесь к неофициальному трудоустройству и неофициальной ЗП. Помните,если вы трудоустроены легально, работодателю гораздо сложнее не выплатить вампричитающееся, нежели в случае нелегального трудоустройства.
Желаю всем удачи в занимательном процессе подбора персонала.Надеюсь, моя заметка поможет кому-нибудь из читателей не стать жертвоймошенников.
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко вчора о 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко вчора о 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький вчора о 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус 21.04.2025 23:53
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям Сергій Пєтков 21.04.2025 19:52
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? Ксенія Оринчак 21.04.2025 16:53
- Компенсація 1,5 млн грн моральної шкоди з рф на користь киянина за "повітряні тривоги" Світлана Приймак 21.04.2025 10:20
- Розпоряджання землею під час війни: поради юриста Сергій Пагер 21.04.2025 08:57
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи Сергій Пєтков 20.04.2025 19:43
- Рішенням суду з працівника (водія) стягнуто упущену вигоду Артур Кір’яков 19.04.2025 18:25
- Чому корпоративний стиль – це більше, ніж просто форма Павло Астахов 19.04.2025 12:09
- От трансфера технологий к инновационному инжинирингу Вільям Задорський 18.04.2025 21:33
- Начинается фаза глобального разгона инфляции и масштабных валютных войн Володимир Стус 18.04.2025 18:53
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? Дмитро Пульмановський 18.04.2025 18:12
- Баланс між обставинами злочину та розміром застави Богдан Глядик 18.04.2025 17:09
- Терези Феміди: статистика виправдувальних вироків в Україні – симптом чи вирок системі? 453
- Як комплаєнс допомагає громадським організаціям зміцнити довіру та уникнути ризиків 226
- Модель нової індустріалізації України 181
- Професії зникають, навички – у тренді 170
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? 138
-
Львів планує відкрити заміський тролейбусний маршрут до сусіднього села
Бізнес 18624
-
Індія купить "боїнги", від яких через торгову війну зі США відмовився Китай
Бізнес 11125
-
Нелегальний ринок тютюну: як Україна втрачає 24 мільярди гривень щорічно
Бізнес 4751
-
Дефіцит вітаміну D, ймовірно, впливає на збільшення випадків раку товстої кишки: деталі
Життя 4457
-
Французьке посольство хоче купити історичний будинок у центрі Києва – компанія НЕСТ
уточнено Бізнес 4391