Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Креатив хмельницких военных, все выходные веселивший интернет-сообщество, привел к плачевным последствиям. Ведомство бравого моряка Ежеля, кресло которого зашаталось практически сразу же после назначения на высокий пост, отреагировало по-военному просто и незамысловато - в часть, на территории которой сделан злосчастный снимок, прислали комиссию. Комиссия нашла нарушения и командира части, по данным ресурса Газета, уволили.
По какой статье уволен командир части, мне неведомо. Не исключаю, что специально для этого случая депутаты приняли поправки в законодательство и теперь за переклейку лица Президента можно вполне официально лишиться работы. Однако, скорее всего, офицера уволили по какой-то гораздо более прозаичной причине - злоупотребления всякие или водителю своему банку тушенки государственной неправомерно выдал.
Чиновное рвение снова выставило в неприглядном свете г-на Януковича, о плотное тело которого, как яичная скорлупа регулярно разбиваются человеческие судьбы. Вместе с тем, эта история снова оголила одну из самых больших социальных проблем - незащищенность наемных работников и госслужащих перед начальством.
Увольнение по КЗоТ - увлекательнейшее дело. Особенно, когда дело касается небожителей. Тут КЗоТ раскрывается во всей своей гуманной красе, помогая простым чиновникам ранга министров или губернаторов годами сохранять свои должности. Больничные, малые дети, уход за больными родителями - все это защищает наших уважаемых государственных мужей от увольнения. Я думаю, если спросить трижды (или четырежды?) Генпрокурора Пискуна о КЗоТ, он расскажет, что увольнение по КЗоТ - самое гуманное увольнение в мире.
Однако, как только дело касается людишек помельче, КЗоТ дает сбои. Думаю, многие из читающих эту заметку если сами не становились жертвой увольнения, то уж точно видели примеры того, как человека увольняют просто за то, что он не нравится начальству. Такое увольнение обычно происходит по КЗоТу, по самой распространенной его статье - 38 (по собственному желанию). Желание это стимулируется твердым заверением начальника, что иначе уволит по другим, не самым благовидным: за прогулы, служебное несоответствие или (в мягком варианте) по сокращению штата.
Самое интересное в том, что начальник может ничего не выдумывать, а описать реальные нарушения, которых на любом предприятии в избытке. Со времен большевистской коллективизации повелось, что у нас был бы человек, а статья найдется. Законодательство в Советском Союзе, было выписано таким образом, чтобы его невозможно было выполнить в полном объеме и соответственно, каждое должностное лицо, равно как и каждый гражданин страны Советов, постоянно находилось под дамокловым мечем различных проверок. Эта система была выгодна в первую очередь государственной бюрократической машине, которая получала возможность практически неограниченного контроля над людьми посредством контроля кадровой политики.
Украина взяла из советской системы госуправления самое худшее, в том числе массу взаимоисключающих законов, которые невозможно было выполнить: выполняя один закон, приходится нарушать другой. Естественно, всех за нарушения не наказывают - иначе в стране случился бы социальный взрыв. Между обществом и государством, а также между работодателем и наемным работником установился некий социальный договор - мы делаем вид, что выполняем ваши законы, а вы делаете вид, что не замечаете наших нарушений. Законодательство подменено некими понятиями, исторически сложившимся пониманием того, какому чину сколько положено нарушать.
Большинство сограждан эта система устраивает. Но она работает против нас. В любой момент каждого из нас могут уволить, если мы перейдем дорогу кому-то, кто в служебной иерархии находится выше нас. К примеру, на кухне ресторана принято кормить официантов. В ресторанном бизнесе так делают все испокон веков. Однако, если повар перейдет дорогу директору ресторана, это оформят как хищение и повара можно будет без проблем уволить.
Подобная ситуация сейчас происходит с одним известным политиком, который на службе поступил точно так же, как и все его предшественники - оформил своего водителя на более высокую должность и незаконно присвоил ему высокое звание. И ведь сходило это всем с рук! И ему бы сошло, но, когда понадобилось этого политика наказать, повод был тут как тут.
Для того чтобы наемные работники могли эффективно отстаивать свои права КЗоТа уже не хватает. Да и раньше не хватало, по большому счету. Стране нужны реально независимые профсоюзы, которые боролись бы за наши законные права. Иначе так и будем ходить до конца жизни под страхом увольнения, как твари дрожащие.
31.05.2011 12:38
Увольнение по КЗоТ. Новая статья - Мордоклейство
Работодатели знают миллион способов, как уволить неугодного человека. Более того, вся законодательная база и практика ее применения построена на том, чтобы в любой момент достать кого угодно из нас.
Креатив хмельницких военных, все выходные веселивший интернет-сообщество, привел к плачевным последствиям. Ведомство бравого моряка Ежеля, кресло которого зашаталось практически сразу же после назначения на высокий пост, отреагировало по-военному просто и незамысловато - в часть, на территории которой сделан злосчастный снимок, прислали комиссию. Комиссия нашла нарушения и командира части, по данным ресурса Газета, уволили.
По какой статье уволен командир части, мне неведомо. Не исключаю, что специально для этого случая депутаты приняли поправки в законодательство и теперь за переклейку лица Президента можно вполне официально лишиться работы. Однако, скорее всего, офицера уволили по какой-то гораздо более прозаичной причине - злоупотребления всякие или водителю своему банку тушенки государственной неправомерно выдал.
Чиновное рвение снова выставило в неприглядном свете г-на Януковича, о плотное тело которого, как яичная скорлупа регулярно разбиваются человеческие судьбы. Вместе с тем, эта история снова оголила одну из самых больших социальных проблем - незащищенность наемных работников и госслужащих перед начальством.
Увольнение по КЗоТ - увлекательнейшее дело. Особенно, когда дело касается небожителей. Тут КЗоТ раскрывается во всей своей гуманной красе, помогая простым чиновникам ранга министров или губернаторов годами сохранять свои должности. Больничные, малые дети, уход за больными родителями - все это защищает наших уважаемых государственных мужей от увольнения. Я думаю, если спросить трижды (или четырежды?) Генпрокурора Пискуна о КЗоТ, он расскажет, что увольнение по КЗоТ - самое гуманное увольнение в мире.
Однако, как только дело касается людишек помельче, КЗоТ дает сбои. Думаю, многие из читающих эту заметку если сами не становились жертвой увольнения, то уж точно видели примеры того, как человека увольняют просто за то, что он не нравится начальству. Такое увольнение обычно происходит по КЗоТу, по самой распространенной его статье - 38 (по собственному желанию). Желание это стимулируется твердым заверением начальника, что иначе уволит по другим, не самым благовидным: за прогулы, служебное несоответствие или (в мягком варианте) по сокращению штата.
Самое интересное в том, что начальник может ничего не выдумывать, а описать реальные нарушения, которых на любом предприятии в избытке. Со времен большевистской коллективизации повелось, что у нас был бы человек, а статья найдется. Законодательство в Советском Союзе, было выписано таким образом, чтобы его невозможно было выполнить в полном объеме и соответственно, каждое должностное лицо, равно как и каждый гражданин страны Советов, постоянно находилось под дамокловым мечем различных проверок. Эта система была выгодна в первую очередь государственной бюрократической машине, которая получала возможность практически неограниченного контроля над людьми посредством контроля кадровой политики.
Украина взяла из советской системы госуправления самое худшее, в том числе массу взаимоисключающих законов, которые невозможно было выполнить: выполняя один закон, приходится нарушать другой. Естественно, всех за нарушения не наказывают - иначе в стране случился бы социальный взрыв. Между обществом и государством, а также между работодателем и наемным работником установился некий социальный договор - мы делаем вид, что выполняем ваши законы, а вы делаете вид, что не замечаете наших нарушений. Законодательство подменено некими понятиями, исторически сложившимся пониманием того, какому чину сколько положено нарушать.
Большинство сограждан эта система устраивает. Но она работает против нас. В любой момент каждого из нас могут уволить, если мы перейдем дорогу кому-то, кто в служебной иерархии находится выше нас. К примеру, на кухне ресторана принято кормить официантов. В ресторанном бизнесе так делают все испокон веков. Однако, если повар перейдет дорогу директору ресторана, это оформят как хищение и повара можно будет без проблем уволить.
Подобная ситуация сейчас происходит с одним известным политиком, который на службе поступил точно так же, как и все его предшественники - оформил своего водителя на более высокую должность и незаконно присвоил ему высокое звание. И ведь сходило это всем с рук! И ему бы сошло, но, когда понадобилось этого политика наказать, повод был тут как тут.
Для того чтобы наемные работники могли эффективно отстаивать свои права КЗоТа уже не хватает. Да и раньше не хватало, по большому счету. Стране нужны реально независимые профсоюзы, которые боролись бы за наши законные права. Иначе так и будем ходить до конца жизни под страхом увольнения, как твари дрожащие.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Форвардні контракти на ринку електроенергії ЄС: як працювати з вигодою та без ризиків Ростислав Никітенко 11:55
- Особливості здійснення Держгеокадастром контролю за використанням та охороною земель Євген Морозов 09:56
- Розірвання шлюбу за кордоном: особливості та процедури для українців Світлана Приймак вчора о 16:28
- Зелені сертифікати для експорту електроенергії: можливості для українських трейдерів Ростислав Никітенко вчора о 11:10
- Еволюція судової практики: від традицій до цифрових інновацій Дмитро Шаповал вчора о 10:22
- Надіслання адвокатом відзиву на касаційну скаргу на електронну пошту Суду Євген Морозов вчора о 09:28
- Згода на обробку персональних даних – правочин? Судова практика Анастасія Полтавцева 12.11.2024 16:59
- Адвокатський запит в ТЦК та відстрочка від призову: очікування й реальність Світлана Приймак 12.11.2024 16:55
- Як створити "блакитний океан" для бренду: стратегія виходу за межі конкуренції Наталія Тонкаль 12.11.2024 11:32
- Переваги та ризики співпраці з європейськими постачальниками відновлювальної енергії Ростислав Никітенко 12.11.2024 11:02
- Перезавантаження трейдерського ринку: ключові тренди Дмитро Казанін 12.11.2024 10:48
- "Безліміт" на кредитні ліміти: як вилізти з боргової ями Ірина Селезньова 12.11.2024 09:55
- ОП ВС КГС: зменшення розміру неустойки (пені) нарахованої за порушення зобов`язання Євген Морозов 12.11.2024 08:49
- Гра в імітацію Євген Магда 12.11.2024 05:31
- Правова боротьба за спадок: позов проти банку про стягнення коштів у російських рублях Павло Васильєв 11.11.2024 20:24
Топ за тиждень
- Тести заходів контролю: коли і як виконувати 434
- Гра в імітацію 347
- Як створити "блакитний океан" для бренду: стратегія виходу за межі конкуренції 210
- Втрачені мільйони: як місцеві бюджети недоотримують через неефективне використання земель 112
- Як українським трейдерам долучитися до енергетичних бірж ЄС? 84
Популярне
-
Співвласник АТБ почне відкривати торговельні центри у невеликих містах
Бізнес 9372
-
У Нідерландах успішно випробували найпотужніший наземний кран у світі – фото
Бізнес 8303
-
Кінець уряду Шольца. Хто стане новим канцлером і який ультиматум має для Путіна
6276
-
У країнах ЄС ціни на вершкове масло зросли на 40%. Україна скорочує експорт
Бізнес 4782
-
ЄС інвестує 32 млн євро у реконструкцію 375 км залізниці у Молдові
Бізнес 3445
Контакти
E-mail: [email protected]