Единственное место, где бессильны маркетинговые бюджеты - Народный рейтинг работодателей
Рейтинги лучших работодателей с недавних порстали рассматриваться как инструмент борьбы за потенциальных сотрудников.Однако, элементарный анализ этих «рейтингов» выявляетстранные вещи. Список лучших компаний обычно по странному совпадениюсоответствует списку компаний с наибольшими пиар – бюджетами. А если в этотсписок попадает не самая богатая компания, то часто выясняется, что она имееткакое-то отношение к составителю рейтинга.
Мне попалось на глаза исследование однойорганизации, которая, очевидно, хотела поразить читателей масштабом оцениваемыхкомпаний. Иначе мне трудно объяснить, чем они руководствовались, включив всписок Оранту, Укртелеком и, внимание, Укрпочту?!!!! Я неоднократно наблюдалсотрудников Укрпочты в работе и не заметил на их лицах счастья по поводу работыв такой замечательной компании.
Также могу точно сказать, что работа вводочных компаниях далеко не сахар, однако они в рейтинге есть, в отличие оттабачников, которые являются весьма желанными для соискателей работодателями,но в рейтинг не попали.
Тут я даже не будукомментировать, настолько явно из пятерок-победителей торчат маркетинговые уши.
В конце я хотел бы провести свашей помощью собственное исследование. Мне почему-то кажется, что лучшими работодателямиявляются не те, у кого больше маркетинговый бюджет, а те, кто создаетмаксимально приемлемые условия труда. Это можно проверить прямо сейчас, погорячим – в прямом и переносном смысле, следам. Аномальная жара этим летомпроявила реальное отношение работодателей к своим сотрудникам.
Привожу нормы КЗоТ:
Стаття 158. Обов'язок власникаабо уповноваженого ним органу щодо полегшення i оздоровлення умов працi працiвникiв
Власник або уповноважений ниморган зобов'язаний вживати заходiв щодо полегшення i оздоровлення умов працiпрацiвникiв шляхом впровадження прогресивних технологiй, досягнень науки iтехнiки, засобiв механiзацiї та автоматизацiї виробництва, вимог ергономiки,позитивного досвiду з охорони працi, зниження та усунення запиленостi тазагазованостi повiтря у виробничих примiщеннях, зниження iнтенсивностi шуму,вiбрацiї, випромiнювань тощо.
Стаття 173. Вiдшкодування шкоди вразi ушкодження здоров'я працiвникiв
Шкода, заподiяна працiвникамкалiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудовихобов'язкiв, вiдшкодовується у встановленому законодавством порядку.
Если перевести с бюрократическогона человеческий, эти две статьи говорят о двух вещах: ст. 158 о том, чтоработодатель обязан сделать так, чтобы температура воздуха в закрытом помещениисоответствовала нормам охраны труда, а ст. 173 говорит о том, что если врезультате аномальной жары вам стало плохо, то расходы на врачебную помощь,лечение и реабилитацию должен нести работодатель.
Если ваши компании заботятся осотрудниках и соблюдают эти нормы КЗоТ, пожалуйста, укажите их в комментариях.Я думаю, такой рейтинг будет честнее.
