Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Очень интересно наблюдать за безработицей по-украински. Кризис рынка труда проходит у нас вальяжно и с неповторимым славянским колоритом. С одной стороны, массовые сокращения в 2008-09 годах действительно имели место – несколько моих знакомых потеряли работу. Уверен, у вас тоже есть такие примеры. С другой стороны, особого ажиотажа в поисках работы не наблюдается, а поиск квалифицированного персонала продолжает оставаться делом весьма непростым. Например, поток резюме, присылаемых на вакансии, размещенные нашим рекрутинговым агентством в Интернет, увеличился, но весьма незначительно – на 30-40%. А если учитывать, что на те же 30-40% увеличилось количество кандидатов, которые не обращают внимания на требования к соискателям, и шлют свои резюме куда попало, то можно говорить о том, что входящий поток остался практически на докризисном уровне. Тут важно сделать уточнение, что приведенная статистика касается в первую очередь менеджмента и высококвалифицированных специалистов. Такое впечатление, что потерявшие работу просто обиделись и пассивно грустят возле телевизора в ожидании чуда.
По этому поводу забавную историю рассказал мой коллега, партнер киевского рекрутингового агентства. После нового года он решил открыть в своем агентстве новое направление. Резонно рассудив, что потерявшие работу в 2009 году не смогут долго жить без денег, он написал программу для тренинга на тему «Как правильно составлять резюме и вести себя на собеседовании». Из вакансий компании он выбрал те, которые были больше всего востребованы на рынке труда. Для этого на крупном сайте по трудоустройству было подсчитано количество актуальных вакансий и резюме соискателей по категориям. Получилось, что на одну вакансию претендуют 37 юристов, 33 секретаря, 31 бухгалтер. Всем кандидатам, приславшим свое резюме на эти вакансии, было отправлено письмо о получении резюме, к которому прилагалась программа тренинга и предложение участвовать в нем за 70 гривен.
Расчет был на то, что при такой конкуренции, кандидаты обязательно должны были достаточно долго рассылать свои резюме и ходить по собеседованиям. По прошествии определенного времени человек, которому отказывают раз за разом, обычно задумывается, все ли он делает правильно. И тут очень кстати была бы консультация от людей, занимающихся подбором персонала профессионально.
Однако этот расчет не оправдался. Из 4 тысяч юристов, экономистов и секретарей, приславших за неделю свои резюме на вакансии рекрутинговой компании, пройти тренинг пожелал один человек.
Если говорить откровенно, я был шокирован таким рассказом. Казалось бы, что может быть важнее для человека, не имеющего средств к существованию, чем поиск работы? Ведь у кого-то есть семья, у кого-то кредиты, кому-то просто есть нечего будет на каком-то этапе. Касательно самого тренинга, профессионализм организаторов и лекторов не должен был вызвать вопросов – это компания с многолетним опытом подбора персонала, кому такие тренинги читать, как не им? Может цена? Не знаю, может кто-то обвинит меня в том, что я оторван от народа, но скажите, разве не стоит шанс на успешное трудоустройство палки московской колбасы?!
Этот сюжет нельзя назвать приятным. Я даже предвижу острую критику по поводу моей трактовки степени трудолюбия наших сограждан. Но давайте заглянем внутрь себя. Эта пассивность – следствие именно нашего с вами мироощущения. В том, что мы не хотим надрываться, не виноват ни Янукович, ни Тимошенко, ни даже наши обожаемые киевские космомэрцы. И пока каждый из нас не поймет, что моя страна – это я, мы так и будем болтаться где-то между Кенией и Гондурасом.
30.03.2010 12:02
УКРАИНЦЫ ПО-ПРЕЖНЕМУ НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ
Слухи о том, что людям есть нечего, сильно преувеличены. По крайней мере, тратиться на поиск работы украинцы все еще не согласны.
Очень интересно наблюдать за безработицей по-украински. Кризис рынка труда проходит у нас вальяжно и с неповторимым славянским колоритом. С одной стороны, массовые сокращения в 2008-09 годах действительно имели место – несколько моих знакомых потеряли работу. Уверен, у вас тоже есть такие примеры. С другой стороны, особого ажиотажа в поисках работы не наблюдается, а поиск квалифицированного персонала продолжает оставаться делом весьма непростым. Например, поток резюме, присылаемых на вакансии, размещенные нашим рекрутинговым агентством в Интернет, увеличился, но весьма незначительно – на 30-40%. А если учитывать, что на те же 30-40% увеличилось количество кандидатов, которые не обращают внимания на требования к соискателям, и шлют свои резюме куда попало, то можно говорить о том, что входящий поток остался практически на докризисном уровне. Тут важно сделать уточнение, что приведенная статистика касается в первую очередь менеджмента и высококвалифицированных специалистов. Такое впечатление, что потерявшие работу просто обиделись и пассивно грустят возле телевизора в ожидании чуда.
По этому поводу забавную историю рассказал мой коллега, партнер киевского рекрутингового агентства. После нового года он решил открыть в своем агентстве новое направление. Резонно рассудив, что потерявшие работу в 2009 году не смогут долго жить без денег, он написал программу для тренинга на тему «Как правильно составлять резюме и вести себя на собеседовании». Из вакансий компании он выбрал те, которые были больше всего востребованы на рынке труда. Для этого на крупном сайте по трудоустройству было подсчитано количество актуальных вакансий и резюме соискателей по категориям. Получилось, что на одну вакансию претендуют 37 юристов, 33 секретаря, 31 бухгалтер. Всем кандидатам, приславшим свое резюме на эти вакансии, было отправлено письмо о получении резюме, к которому прилагалась программа тренинга и предложение участвовать в нем за 70 гривен.
Расчет был на то, что при такой конкуренции, кандидаты обязательно должны были достаточно долго рассылать свои резюме и ходить по собеседованиям. По прошествии определенного времени человек, которому отказывают раз за разом, обычно задумывается, все ли он делает правильно. И тут очень кстати была бы консультация от людей, занимающихся подбором персонала профессионально.
Однако этот расчет не оправдался. Из 4 тысяч юристов, экономистов и секретарей, приславших за неделю свои резюме на вакансии рекрутинговой компании, пройти тренинг пожелал один человек.
Если говорить откровенно, я был шокирован таким рассказом. Казалось бы, что может быть важнее для человека, не имеющего средств к существованию, чем поиск работы? Ведь у кого-то есть семья, у кого-то кредиты, кому-то просто есть нечего будет на каком-то этапе. Касательно самого тренинга, профессионализм организаторов и лекторов не должен был вызвать вопросов – это компания с многолетним опытом подбора персонала, кому такие тренинги читать, как не им? Может цена? Не знаю, может кто-то обвинит меня в том, что я оторван от народа, но скажите, разве не стоит шанс на успешное трудоустройство палки московской колбасы?!
Этот сюжет нельзя назвать приятным. Я даже предвижу острую критику по поводу моей трактовки степени трудолюбия наших сограждан. Но давайте заглянем внутрь себя. Эта пассивность – следствие именно нашего с вами мироощущения. В том, что мы не хотим надрываться, не виноват ни Янукович, ни Тимошенко, ни даже наши обожаемые киевские космомэрцы. И пока каждый из нас не поймет, что моя страна – это я, мы так и будем болтаться где-то между Кенией и Гондурасом.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Висновки з минулого – для кращого майбутнього Сильвія Красонь-Копаніаж вчора о 15:41
- Захист прав інтелектуальної власності на об’єкти, створені штучним інтелектом Артем Гордєєв вчора о 14:51
- Формування нової земельної ділянки шляхом поділу сформованої ділянки Євген Морозов вчора о 07:45
- Строки давності за самовільне будівництво на захопленій землі Дмитро Зенкін 22.09.2024 12:48
- Встановлення дійсного автомобільного перевізника Укртрансбезпекою Євген Морозов 22.09.2024 08:20
- Юридическая защита бизнеса в условиях военного положения Світлана Приймак 21.09.2024 22:29
- Товарно-транспортна накладна – зміна акцентів в судовій практиці Верховного суду Євген Морозов 21.09.2024 08:48
- Влада над владою – умова оновлення України. 4. Від раболіпства до національної ідеї Вільям Задорський 21.09.2024 07:34
- R&D на виробництві: як взаємодія підрозділів сприяє інноваціям Єгор Осадчук 20.09.2024 16:34
- Актуальные проблемы украинцев в Испании Світлана Приймак 20.09.2024 14:35
- Восстановление прав собственности на недвижимость в Украине после войны Дмитро Зенкін 20.09.2024 14:11
- Вихід бізнесу на нові ринки у 2024 році Даніелла Шихабутдінова 20.09.2024 13:22
- Отсрочка от мобилизации: что делать в случае отказа? Віра Тарасенко 19.09.2024 22:23
- Ціни на нерухомість в Україні: фактори впливу та прогнози Раміль Мехтієв 19.09.2024 15:52
- Найкритичніша зима: чому уряд має знову заборонити експорт дров та паливної сировини Юрій Дюг 19.09.2024 15:42
Топ за тиждень
- Найкритичніша зима: чому уряд має знову заборонити експорт дров та паливної сировини 2269
- Скасували продаж іпотечної квартири та повернули нерухомість клієнту 446
- Пастка для довірливих 204
- Вплив модерування чатів у Telegram на безпеку українських компаній 102
- Ціни на нерухомість в Україні: фактори впливу та прогнози 95
Популярне
-
Чума свиней на порозі. Хто її приніс та що буде з цінами на м’ясо
Бізнес 18184
-
Що подивитись у кіно. Три новинки тижня
Життя 4266
-
"Я поклав край хаосу". Інтерв'ю Зеленського про мирний план, Трампа і Путіна – за хвилину
4239
-
Найбільший виробник українського легпрому виступив проти секондхенду
Бізнес 4217
-
Популярний у РФ виробник електрокарів заблокує машини, які ввезли туди контрабандою
Бізнес 3496
Контакти
E-mail: [email protected]