Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
22.12.2015 12:09
Компенсації для мобілізованих працівників. Що нового?
З 18 березня 2014 року почалася перша хвиля мобілізації. З того ж самого моменту виникла проблема соціального захисту мобілізованих працівників. Дане питання регулює ст. 119 КЗпП. Однак, чи діють такі гарантії на практиці?
З 18 березня 2014 року почалася перша хвилямобілізації. З того ж самого моменту виникла проблема соціального захистумобілізованих працівників. Дане питання регулює ст. 119 КЗпП, яка передбачаєобов'язок роботодавця на збереження робочого місця, посади та середньогозаробітку який компенсується із державного бюджету. Аналогічні гарантії такожнадані мобілізованим, які замість демобілізації вирішили продовжити службу законтрактом, добровільно поступили на контракт або були покликанні на строковуслужбу.
Однак, не все так радісно як здавалось на першийпогляд. Правом компенсування коштів за рахунок державного бюджету користувалисьлише юридичні особи – підприємства, установи, організації. Тому, фізичніособи-підприємці, через недостатню підтримку з боку держави, почали масовозвільняти мобілізованих працівників на підставі п.3, ч.1, ст.36 КЗпП.
Нарешті, 6 грудня 2015 року вступив в силу ЗУ «Провнесення змін до статті 119 Кодексу законів про працю України щодо працівників,призваних на військову службу під час мобілізації, на особливий період» № 801-19від 12.11.2015 року.
Відповідний Закон розширив перелік роботодавцівзобов’язаних зберігати робоче місце, посаду та середній заробіток, якийкомпенсується з державного бюджету для працівників призваних (прийнятих поконтракту) на військову службу.
Зокрема:
- фізичні особи-підприємці
- фермерські господарства
- с/г виробники
Але і тут є кілька недоопрацювань:
По-перше, середній заробіток повинні компенсувати заперіод з 06.12.2015 року. Все, що до цієї дати – пропадає.
По-друге, законодавчо не встановлений порядок виплатита оподаткування компенсацій для таких осіб.
Тому, щоб уберегти себе від зайвих ризиків найкращедля таких роботодавців середній заробіток обкладати ПДФО, ВЗ (військовий збір)та ЄСВ як звичайну заробітну плату.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Изменения в порядок оформления отсрочки. Постановление 1558 и 560 Віра Тарасенко 18:49
- Документи в умовах окупації: між правом та реальністю Дмитро Зенкін 17:06
- Івенти для покоління Хоумлендерів. Особливості та деякі думки Олексій Куліков 16:12
- Спецоперація проти "Глобино" Євген Магда 14:29
- Податок на посилки: думки щодо за і проти цієї ініціативи Олег Пендзин 14:20
- Нумерологія в податках. Цифра 11 Євген Власов 12:21
- Америка поза глобальною грою: філософія відступу чи стратегічна помилка? Світлана Приймак 09:00
- Думка первинна, чули? Катерина Мілютенко вчора о 23:42
- 21% українців, які хотіли б емігрувати – це катастрофа Володимир Горковенко вчора о 16:07
- Як ШІ змінює закупівлі: клієнти-машини та криза кадрів Марина Трепова вчора о 15:12
- Пеня на заборгованість по аліментах: поняття, порядок нарахування та граничний розмір Леся Дубчак вчора о 15:01
- Правила ефективного партнерства в адвокатурі Тетяна Лежух вчора о 13:33
- Перемир’я між Ізраїлем і ХАМАС: виклики та перспективи після 15 місяців конфлікту Олег Вишняков вчора о 13:25
- Як корпоративний медичний одяг змінює клініку: мій досвід Павло Астахов вчора о 09:26
- Нюанси ввезення пального в Україну через кордон для власного споживання Дмитро Зенкін 21.01.2025 15:47
Топ за тиждень
Популярне
-
Забудьте про молодь. Її в Україні не буде
Думка 11717
-
"Січневий яйцепад". Хто обвалив ціни на яйця
Бізнес 3283
-
США висунули Путіну ультиматум: що насправді хотів сказати Трамп
Думка 2744
-
TikTok погодиться на угоду, щоб залишитися доступним у США
Бізнес 1955
-
ВАКС закрив справу проти ексголовного архітектора Києва та гендиректора Укрбуд Девелопмент
Бізнес 1852
Контакти
E-mail: [email protected]