Поза законом мимоволі
Як повідомити ДФС про прийняття на посаду керівника у новоствореному підприємстві?
Вже більш як півроку підприємства зобов’язаніповідомляти Державну фіскальну службу про прийняття нових працівників.Постановою № 143 Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 рокузатверджений власне сам порядок повідомлення ДФС та її територіальних органівпро прийняття працівника на роботу. Подавати таке повідомлення треба до початкуроботи працівниказа укладеним трудовим договором. І,власне, тут виникає основне питання: яким чином подається зазначене повідомлення на керівника підприємства, якщо підприємствощойно створене, а керівник тільки-но призначений?
Як відомо, ідентифікаційний код (код ЄДРПОУ) присвоюється юридичнійособі з моменту її державної реєстрації, так само і керівник може приступити довиконання своїх обов’язків тільки з моменту державної реєстрації такоїюридичної особи. Наперед визначити дату призначення керівника та вступу напосаду неможливо. Тому і визначитися з датою, станом на яку потрібно податиінформацію до ДФС, теж неможливо. Таким чином, підприємці потрапляють у дуженеоднозначну ситуацію: для виконання обов’язку, передбаченого законодавством,неможливо заповнити відповідну форму повідомлення до моменту державноїреєстрації юридичної особи, а відповідно і до початку роботи керівника такоїюридичної особи, який є її працівником, оскільки відсутні не лише код ЄДРПОУ,але і не визначена дата початку роботи.
Згідно постанови № 143 «повідомлення про прийняття працівника на роботуподається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ниморганом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державноїфіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску назагальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додаткомдо початку роботи працівника за укладеним трудовим договором». Якщо розглядатипостанову КМУ буквально, виходить, що майбутній керівник має якимось чином завчаснопередбачити своє призначення на посаду і ще до початку роботи подати до ДФСінформацію про своє зарахування. Цілком можливо, що новопризначеного керівникаодразу буде притягнуто до відповідальності за власне призначення. Таким чином,новостворене підприємство просто не може виконати покладений на ньогообов’язок, адже у постанові відсутні будь які пояснення щодо дій у такійситуації. Зате чітко прописані наслідки несвоєчасного подання інформації проприйнятих на роботу осіб – штраф у обсязі 30 мінімальних виплат заробітноїплати, встановлених на момент виявлення порушення.
Чи є вихід із ситуації? Як варіант, можна визначити відповідальну особу начас створення та реєстрації підприємства чи установи, права якої будутьзакріплені внутрішніми документами підприємства або установчими документами. Власне,ця особа і матиме право підписати повідомлення про прийняття працівника нароботу, в тому числі і керівника новоствореного підприємства, дотериторіальних органів ДФС.
Проте цей механізм не можна вважати абсолютно коректним. Відповідь напитання, як повідомити ДФС про призначення керівника нового підприємстваповинен дати КМУ, допрацювавши постанову № 143 або видавши нове розпорядження.Допоки таких роз’яснень немає, нові підприємства та їх керівники мимоволілишаються поза законом.
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська вчора о 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов вчора о 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков вчора о 10:18
- 100 днів, які не повернули мир в Україну Дмитро Пульмановський вчора о 10:15
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко 22.04.2025 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко 22.04.2025 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький 22.04.2025 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус 21.04.2025 23:53
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям Сергій Пєтков 21.04.2025 19:52
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? Ксенія Оринчак 21.04.2025 16:53
- Компенсація 1,5 млн грн моральної шкоди з рф на користь киянина за "повітряні тривоги" Світлана Приймак 21.04.2025 10:20
- Розпоряджання землею під час війни: поради юриста Сергій Пагер 21.04.2025 08:57
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи Сергій Пєтков 20.04.2025 19:43
- Рішенням суду з працівника (водія) стягнуто упущену вигоду Артур Кір’яков 19.04.2025 18:25
- Чому корпоративний стиль – це більше, ніж просто форма Павло Астахов 19.04.2025 12:09
- Як комплаєнс допомагає громадським організаціям зміцнити довіру та уникнути ризиків 232
- Модель нової індустріалізації України 184
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? 145
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи 136
- Ілюзія захисту: чим загрожують несертифіковані мотошоломи 124
-
Львів планує відкрити заміський тролейбусний маршрут до сусіднього села
Бізнес 31453
-
Хто такі світчери і чому вік — не привід боятись почати з нуля
Життя 5949
-
"Дитячий бонус" $5000: Білий дім збирає ідеї для збільшення народжуваності у США
Бізнес 4800
-
Держборг України у 2025 році вперше перевищить "психологічну" позначку 100% – МВФ
Фінанси 4536
-
"Останній інгредієнт отруйного коктейлю". У Швейцарії стривожені різким зростанням франка
Фінанси 4218