Кадровый рынок Украины. Краткие итоги- 2009
На основе моих наблюдений, анализа рынка, общения с коллегами, соискателями и клиентами… Десять основных изменений на рынке труда и персонала в 2009 году.
Интервью для интернет-портала www.recruiting.net.ua
На основе моих наблюдений, анализа рынка, общения сколлегами, соискателями и клиентами…
Десять основных изменений на рынке труда и персонала в 2009году.
1. Работа дороже денег. Люди стали больше держаться засвои рабочие места. Стабильность и устойчивость компании-работодателя вышла на1-е место среди мотиваторов труда, оставив за собой уровень зарплаты (!) иперспективы карьерного роста.
2. Лучше синица в руках…Уменьшение активности соискателейв смене работы. Риск неудачно сменить работу в смутные времена брали на себянемногие. Значительное превышение соискателей над количеством вакансий на job-сайтах было достигнуто засчет уменьшения вакансий и увеличения уволенных. А не за счет тех, кто искалработу лучше…
3. Сокращение персонала. По разным данным, 40-50% компанийсделали это. С другой стороны, 20-30 % компаний увеличили штат, прежде всего всторону регионального развития. Иначе откуда бы у рекрутинговых агентств былизаказы?
4. Кому не повезло? Лидеры сокращений всем известны:банки, страховые и кредитные организации, автосалоны и магазины бытовойтехники, агентства недвижимости. Лучше всех себя чувствовали ИТ-компании,Интернет-агентства и фармацевты…
5. Кого сокращали больше всех? Административный персонал идругих специалистов, не зарабатывающих напрямую деньги для компаний. Когонабирали? Хороших продажников, региональных представителей, ИТР, редкихспециалистов (например, технологов на производство), иногда менялинеэффективных руководителей.
6. Как искали персонал? Как уже писал ранее, спрос науслуги рекрутинговых агентств
7. Зарплаты. Неподнялись ни у кого. Возможно, кроме как у чиновников, но это не наш рынок…Вдолларовом эквиваленте с сентября
8. Плюс откризиса. Рынок многое расставил по своим местам: снизил завышенные зарплатныеаппетиты менеджеров, снизил текучку, повысил ценность рабочего места, кактакового.
9. Не дотренингов. Снизились затраты на обучение персонала, прежде всего на самыйпопулярный вид – тренинги. В ноябре 2008 – мае 2009 спрос на тренинги упал на70-80%! Однако с лета тренинговый рынок начал понемногу оживать. Появился дажеспрос на некоторые новые тренинги, например «Бережливое производство» и«Отработка проблемной задолженности»..
10. Сократилсясоцпакет. Доп.медицинское страхование многим компаниям пришлось сократить иливообще убрать. Как и многие другие материальные блага. Приходилось большестимулировать нематериальными методами, прежде всего «неработанием», т.е.сокращением рабочего дня, дополнительными выходными и переходом на свободныйграфик.
Прогноз развития рынка вакансий иперсонала в 2010 году – в следующем выходе…
- Корупція у Президента чи безвідповідальність вартістю 2 млрд грн? Артур Парушевскі 14:23
- Регулювання RWA-токенів у 2025 році: як успішно запустити проєкт Іван Невзоров 13:50
- Непотрібний президент Валерій Карпунцов 13:38
- Стягнення додаткових витрат на навчання дитини за кордоном: на що необхідно звернути увагу Арсен Маринушкін 13:21
- Оформлення права власності на частку у спільному майні колишнього подружжя Альона Прасол 10:29
- В Україні з’явився "привид" стагфляції, що пішло не так? Любов Шпак 10:27
- Юридичне регулювання sweepstakes: основні аспекти та огляд за юрисдикціями Роман Барановський вчора о 16:19
- Нелегальний ринок тютюну: як зупинити мільярдні втрати для бюджету України? Андрій Доронін вчора о 15:05
- Перевірка компаній перед M&A: аудит, юридичні аспекти та роль менеджера Артем Ковбель вчора о 02:12
- Адвокатура в Україні потребує невідкладного реформування Лариса Криворучко вчора о 01:14
- Ретинол і літо: якими ретиноїдами можна користуватися влітку Вікторія Жоль 01.04.2025 09:44
- К вопросу о гегелевских законах диалектики. Дискуссия автора с ИИ в чате ChatGPT Вільям Задорський 01.04.2025 06:23
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? Тетяна Огнев'юк 31.03.2025 21:11
- Med-Arb: ефективна альтернатива традиційному врегулюванню спорів Наталія Ковалко 31.03.2025 17:54
- Искусство наступать на грабли Володимир Стус 31.03.2025 17:05
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? 3787
- Шукайте жінку! Білоруський варіант 365
- Med-Arb: ефективна альтернатива традиційному врегулюванню спорів 251
- НАБУ: невиправдані надії 226
- Аудит українських надр. Відзив "сплячих" ліцензій. Передача надр іноземцям 156
-
"Супутник Притули" змінив правила гри: як Україна вплинула на фінський космічний бізнес
22145
-
Ексголова Харківської ОДА Кучер очолив наглядову раду держкомпанії "Ліси України"
Бізнес 17351
-
Сотні контрактів. Про що говорить масова закупівля Європою сучасних танків та БМП
16156
-
Треба багато, але окупності нема. Чому в Україні так довго будуються скляні заводи
Бізнес 13055
-
Податкова почала отримувати дані про людей, які систематично продають товари через інтернет
Фінанси 10890