Охота на работодателей сменяет «Охоту за головами»
Невидимые вакансии вокруг нас
Невидимые вакансии вокругнасРынок труда в Украине за 2 последних месяца 2008 годаперевернулся с ног на голову. Можно сказать, что он, как избушка, повернулся кработодателям передом, а к соискателям – задом.
Масса людей вышла на свободный рынок труда и начинает охотуза вакансиями.
Большинство из них использует проверенные и общеизвестныеметоды поиска работы:
- поиск через job-сайты в Интернет
- просмотр объявлений в газетах
- обзвон знакомых и друзей; социальные сети
- обращение в агентства по трудоустройству.
Для большинства спецов среднего уровня в большинствеотраслей такие методы приносят результат. Но с ростом безработицы этотрезультат будет приходить все реже и дольше…
Усиление конкуренции на рынке труда в ближайшие месяцыпотребует новых, нестандартных способов поиска работы. Особенно для редкихспециалистов и топ-менеджеров.
Дело в том, что существует огромный невидимый рынок вакансий, информация о которых непубликуется в СМИ и Интернет. По разным данным, в прессе и Интернет неафишируются 50-70% вакансий, а в некоторых сферах процент «скрытых вакансий»достигает 100%.
Масса невидимых вакансий существует вокруг нас!
Как и почему появляютсяскрытые вакансии?
1. Консерватизм иэкономия работодателей. Многие руководители предпочитают привлекатькандидатов из числа знакомых, друзей, знакомых друзей и родственников своих исвоих сотрудников. Предполагается, что такие люди уже заведомо лояльны ккомпании. Ну и затраты на поиск минимальны.
2. Конфиденциальность.Многие работодатели не любят афишировать свободные вакансии. Особенно этокасается вакансий топ-менеджеров при «перераспределении власти» в компании. Илипри развитии нового направления бизнеса втайне от конкурентов…
3. Неосознаннаянеобходимость. Вакансии как таковой еще нет. Проблема в компании есть, нонеобходимость в новом сотруднике руководителем еще не осознана. Однако еслипоявляется человек, заявляющий, - «Я знаю эту проблему и берусь ее решить», емумогут сделать предложение.
4. Хорошопоставленная работа с кадрами: своевременное повышение, перемещение,обучение персонала. Умелое управление внутренними кадровыми резервами. В такихслучаях специалисты со стороны рассматриваются в последнюю очередь. Но все-такирассматриваются…
5. Плохо поставленнаяработа с кадрами. Банальные причины: нерегулярное обновление вакансий насайтах, халатность или смена HR-менеджера,«не доходят руки» у руководства на формулирование потребности, надежда на«связи» руководителя, и другое…
6. Избранность. Существуюттрадиционно малодоступные «для чужих» сферы деятельности, где не принято искатьлюдей «на улице»: шоу- и медиа- бизнес, парикмахерское и модельное дело,медицина и некоторые другие сферы…
7. Все свои. Вакансияможет быть открыта в узкой отрасли, где «все друг друга знают». Публикациявакансий может повлиять на репутацию компании или вызвать ненужные обсуждениясреди конкурентов.
Как охотиться на скрытыевакансии?
Существует 2 основных способа.
- Довериться специалистам.
Привлечь рекрутеров для индивидуальногопоиска работы. Тем более, что такую услугу под разными названиями («Личныйконсультант по карьере» или «Персональный поиск работы») уже начинают оказыватьнекоторые агентства. Те, которые своевременно переквалифицируются из «Охотниковза головами» в «охотников за вакансиями». Получается некийHeadhunting наоборот…
- Заняться охотой на работодателей самому.
Здесь уж вам придется проявить многиесвои полезные качества:
- аналитические способности,собирая информацию о привлекательных работодателях;
- находчивость для вычисленияконтактов лиц, принимающих решения;
- навыки коммуникации, чтобыубедить этих лиц в своей нужности;
- инициативность и настойчивостьв контактах для достижения цели.
Работа предстоит ювелирная иточечная. Неоспоримый плюс: конкуренция соискателей на такие вакансиинесравнимо ниже, чем на размещенные в Интернет…
Избитый тезис, что «Поиск работы– тоже работа» зазвучит для вас по-другому: «Поиск скрытых вакансий – особаяработа».
Подробнее об алгоритме и нюансах«охоты» на рынке невидимых вакансий – в следующей статье…
А здесь можно оставить отзыв о своей бывшей работе:
- Чи є місце українській книзі в планах держави, або що не так із книжковими сертифікатами? Віктор Круглов вчора о 19:31
- Блокування податкових накладних: причини та рішення Соломія Марчук вчора о 16:05
- Наш атом у кишені: коли світ перейде на ядерні батарейки Ксенія Оринчак вчора о 16:04
- Корпоративна політика як інструмент ефективного управління сьогодення Дмитро Зенкін вчора о 11:26
- Межі вирішення питання про зупинення реєстрації податкової накладної Євген Морозов вчора о 10:57
- Кризове лідерство та менеджмент: як обрати правильну стратегію в умовах кризи Ігор Шевцов вчора о 08:42
- Дірки на всіх: чи майже всіх? Богдан Кашаник 30.09.2024 23:43
- Цифрові права та кібербезпека: Виклики сучасності та перспективи регулювання Світлана Приймак 30.09.2024 17:22
- Відстрочка від мобілізації для студентів іноземних ВНЗ: Покарання невинних за чужі провини Арсен Маринушкін 30.09.2024 16:29
- Нетворкінг у LinkedIn: Правила успішної комунікації Дмитро Суслов 30.09.2024 16:10
- Відповідальність як стратегія. Чому сталий розвиток – майбутнє бізнесу Ірина Кононенко 30.09.2024 11:40
- Строк на оскарження рішення та дії посадових осіб виконавчої служби Євген Морозов 30.09.2024 09:55
- Відбір постачальника – це не вся закупівля: ключові ролі в закупівельному процесі Євгеній Сільверстов 30.09.2024 09:47
- Зміни в призначенні субсидій Андрій Павловський 29.09.2024 18:13
- Визнання недійсним договору відступлення права вимоги Євген Морозов 29.09.2024 10:47
-
Насильство і торгівля людьми: що це за гучна історія з музикантом P. Diddy
Життя 11217
-
Епіцентр почав відкривати торгово-розважальні центри. Перший – біля Києва
Бізнес 10537
-
"Цифри шокують". У Росії офіційно презентували проєкт бюджету на 2025 рік
Фінанси 5657
-
Греція ввела в експлуатацію LNG-термінал в Александруполісі
Бізнес 4660
-
Київ вибрав підрядника для ремонту аварійного мосту біля станції метро "Дарниця"
Бізнес 4366