Патрульная служба против милиции
Совсем недавно на улицы столицы вышли патрули – предвестники новой полиции. Средства массовой информации и социальные сети переполнены в основном позитивными и даже восторженными отзывами о работе этого подразделения МВД. Настолько принципы работы новых по
Совсем недавно на улицы столицы вышли патрули – предвестники новой полиции. Средства массовой информации и социальные сети переполнены в основном позитивными и даже восторженными отзывами о работе этого подразделения МВД. Настолько принципы работы новых полицейских отличаются от подходов их предшественников, да и вообще - от сложившегося в обществе негативного образа украинского милиционера.
Из-заактивной и умелой пиар компании новой патрульной службы, проведенной спецамиМВД, многие наши сограждане даже пребывают в уверенности, что новая патрульнаяслужба – это и есть та самая долгожданная реформа милиции. На самом делепатрулирование столицы «милиционерам нового типа» (да-да, люди в красивой формес надписью «Поліція» формально являются на самомделе пока что сотрудниками милиции, до вступления в силу недавно принятого Закона«О Национальной полиции») имеет характер локального эксперимента, а несистемного явления. На ближайшее время запланирован запуск патрульной службы воЛьвове и Одессе.
Патрульныеполицейские были отобраны по абсолютно новым критериям, согласно прозрачной иконкурсной процедуры, обучены и экипированы по новейшим стандартам. Действующихработников милиции среди патрулей – не более 10 процентов. Патрули отличаютсяот милиционеров не только своей формой, зарплатой и физической подготовкой, нопрежде всего, кардинально иными ценностными установкам и мотивацией. Главное,чему обучили новых полицейских это то, что они - не представители карательногооргана, а стражи общественного порядка, неуклонно и корректно действующие винтересах граждан. Энтузиазма и рвения у новых полицейских более чемдостаточно, а опыт быстро приобретается с каждым проведенным дежурством.
Патрульнаяслужба – это, по сути, флагман реформы милиции. Очень хотелось бы, чтобы прогрессивныеподходы к своей работе, используемые новыми патрулями, распространились на весьсамый многочисленный репрессивный государственный орган, который называется«милиция».
Насколькоэти несколько тысяч «милиционеров нового типа» будут устойчивы перед коррупционнымисоблазнами, перед сопротивлением и натиском остальных нескольких сотен тысячмилиционеров «старой закалки»? Вопрос риторический, ответ на который может датьтолько время.
Мыникоим образом не сомневаемся в том, что и среди действующих милиционеров естьогромное количество профи, готовых поддержать все моменты реформирования.Однако, к сожалению, еще большая уверенность есть в том, что бюрократическийаппарат милиции будет решительно сопротивляться любым кардинальным изменениям. Чтоуже подтверждается фактами конфликтов между патрулями и сотрудниками райотделов,которые своими действиями часто не дают хода делам по правонарушениям, выявленнымпатрулями.
Делов том, что полномочия патрульных заканчиваются предупреждением совершенияправонарушения или фиксацией уже совершенного правонарушения. После чегонарушитель (или информация о правонарушении) передается в органы милиции,которые даже близко не реформированы и работают согласно давно сложившимсяпечально известным традициям.
Могущественность,коррупционная сплоченность и многочисленность милицейской номенклатуры, занятиеее представителями всех руководящих постов низшего и среднего звена милиции, атакже банальный страх потерять «хлебные» должности – это факторы, которыепредопределяют неизбежность конфликтов между патрульной службой и остальноймилицией, а также объясняют невероятную сложность проведения полноценнойреформы милиции.
Напомним,что согласно новому Закону «О Национальной полиции», переход милиционеров вполицию будет происходить на протяжении трех месяцев, однако при этом Закон непредусмотрел обязательной конкурсной и открытой модели набора полицейских, аоставил возможность простого автоматического перевода милиционера в статусполицейского приказом его начальника.
Какоеколичество нечистоплотных и непрофессиональных милиционеров с помощью этойлазейки плавно и без проблем получат статус полицейского, на данный моментсложно спрогнозировать. Однако это будет главным индикатором того, состоится линастоящая реформа милиции, или все будет превращено в имитацию изменений ипростую смену вывески.
Надеемся,что у руководства МВД хватит воли и принципиальности для максимально широкогоприменения именно конкурсного и прозрачного механизма набора полицейских.
- Як почути майбутнє? Молодь, офлайн-спілкування і роль дорослих Олексій Сагайдак 15:49
- Секс під час війни: про що мовчать, але переживають тисячі Юлія Буневич 14:04
- Крутити корупційні схеми на загиблих – це за межею моралі Володимир Горковенко 10:13
- Україна: 68 місце за якістю життя і 87 за зарплатами – сигнал для реформ Христина Кухарук вчора о 17:58
- Вибір, як ключовий квант життя Алла Заднепровська вчора о 13:44
- Пристань для Ocean-у Євген Магда 16.05.2025 18:32
- Регламентування та корпоративні політики для електронного документообігу Олександр Вернигора 16.05.2025 17:15
- Покроковий алгоритм бронювання військовозобов’язаних працівників Сергій Пагер 16.05.2025 12:23
- Зупинити СВАМ – завдання стратегічного значення Євген Магда 15.05.2025 18:32
- Бізнес у пастці кримінального процесу: хто вимкне світло? Богдан Глядик 15.05.2025 18:26
- Коли лікарі виходять на подіум – більше, ніж показ мод Павло Астахов 15.05.2025 15:21
- Пільгові перевезення автотранспортом: соціальне зобов’язання чи фінансовий тягар Альона Векліч 15.05.2025 13:52
- ПДФО на Мальті та в Україні... Хто платить більше? Олена Жукова 15.05.2025 13:49
- Изменения в оформлении отсрочки по уходу: новые требования к акту и справке Віра Тарасенко 15.05.2025 12:23
- Як втримати бізнес на плаву: ключові фінансові помилки та способи їх уникнути Любомир Паладійчук 15.05.2025 10:27
- 5 управлінських викликів для державних підприємств під час війни 216
- Від парової тяги до цифрової етики: як змінювалось людство й корпоративна безпека 184
- Пристань для Ocean-у 144
- Зупинити СВАМ – завдання стратегічного значення 137
- Україна: 68 місце за якістю життя і 87 за зарплатами – сигнал для реформ 132
-
Чим загрожує Україні Сіміон та які шанси Дана – п'ять фактів про вибори президента в Румунії
9879
-
Що змінило хід виборів у Румунії і який урок з них має винести Україна
Думка 5372
-
Бізнес-тиждень: Ринки слухають перемовини, Нафтогаз шукає газ, Євросоюз повертає мита
Бізнес 5040
-
Де дивитися фінал Євробачення-2025 і з ким змагатиметься Україна
Життя 4520
-
Міжнародні вимоги до адаптації робочих місць для людей з інвалідністю. Як нам досягти інклюзивності?
Життя
3803