Поколение Y. Конец лояльности
Миллениалы не хотят пожизненного найма.
Поколение Y выросло и согласно отчету SAP сегодня занимает треть рабочих мест в мире. Миллениалы лишили смысла любимый вопрос менеджеров по персоналу: каким вы видите свое будущее через 5 лет? Ожидаемый ответ: через 5, 10, 20 лет я вижу себя успешным работников вашей прекрасной компании, бла-бла-бла – прозвучал бы сейчас настолько фальшиво, что его уже никто даже не озвучивает. Миллениалы не хотят пожизненного найма. Они не хотят сесть за стол и сидеть за ним до пенсии. Отчет Global Human Capital Trends 2016 от Deloitte показывает смену приоритетов наемных сотрудников. Вместо стабильности они хотят большей свободы и новых возможностей.
66% опрошенных не планируют задерживаться на работе дольше 5-ти лет. Четверть не готова работать на одном месте больше года. Это серьезный вызов для бизнеса. Программы адаптации и обучения нуждаются в серьезном пересмотре, потому что в новых реалиях сотрудники будут увольняться, не успев даже толком адаптироваться.
Похоже, глобальная конкуренция переходит от этапа конкуренции в технологиях к соперничеству за людей. Победят компании, что соберут у себя лучших людей и смогут мотивировать их лучше, чем другие. Кстати, простое повышение заработных плат, установка в офисах гамаков, теннисных столов и джакузи уже не работают. Скоро мы увидим нечто принципиально новое.
- У кожному дроні – сертифікат світової байдужості Дана Ярова 12:05
- Бізнес з країнами Близького Сходу: що потрібно знати про гроші, темп і традиції Любомир Паладійчук вчора о 21:38
- Фінансова свобода: що ми насправді вкладаємо у це поняття? Олександр Скнар вчора о 14:34
- Нова ера на енергетичних ринках: кінець диктатури цін Ксенія Оринчак 08.07.2025 16:49
- Український бізнес на Близькому Сході: культура, право і підводні камені Олена Широкова 08.07.2025 16:12
- Замість реформи – репертуар. Замість дій – кастинг на премʼєра Дана Ярова 08.07.2025 15:54
- Преюдиційне значення рішення МКАС при ТПП України для інших спорів: правовий аналіз Валентина Слободинска 08.07.2025 14:47
- Чому бізнес-коучинг стає все більш затребуваним? Олександр Скнар 08.07.2025 14:27
- Негаторний чи віндикаційний позов: який спосіб захисту обрати у земельному спорі? Андрій Лотиш 08.07.2025 14:03
- З житлом і роботою: як змінюється філософія проєкту "Прихисток" Галина Янченко 08.07.2025 13:59
- 5 найтиповіших помилок при впровадженні електронного документообігу Олександр Вернигора 08.07.2025 12:47
- Енергоринок України 2025, коли прийдуть європейські трейдери Ростислав Никітенко 07.07.2025 21:07
- 2025-й: нові провали без нових прізвищ Дана Ярова 07.07.2025 18:49
- Справи про міжнародне викрадення дітей в світлі практики Верховного Суду Леся Дубчак 07.07.2025 18:09
- Мідь – новий барометр глобальних трансформацій Ксенія Оринчак 07.07.2025 15:29
- Готують підвищення тарифів для населення 709
- Військово-економічна пастка: чому зламався бум РФ 146
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? 131
- Медіація у бізнесі: чи готові українські компанії до альтернативних рішень? 96
- Кримінальна відповідальність за злісне ухилення від сплати аліментів на утримання дитини 90
-
Україна з нуля збудувала винятковий ВПК, але він працює лише на 60% – фон дер Ляєн
Бізнес 9144
-
"Він просто зник": усе, що потрібно знати про гостинг – пояснює психологиня Ірина Шеньє
Життя 7297
-
Кава може на 20-30% знизити ризик діабету другого типу – дослідження
Життя 6595
-
"Сонне розлучення" – вихід для пар, щоб покращити якість нічного відпочинку та сексуального життя
Життя 5186
-
Uklon готовий виконати закон про стягнення податку з доходів водіїв
Бізнес 4989