В наш час піар – це все
Працівники займаються піаром, як це впливає на бізнес.
Вам доводилося спостерігати, як по-різному працівники виконують свою роботу? Один працює, як віл: нахилив голову, заглибив плуга і тягне його мовчки, терпляче, пітніючи і постійно самостійно вирішуючи всі проблеми, які, як мухи, липнуть до нього під час роботи. Інші, як бджілки, невтомно трудяться, але при цьому весь час дзижчать, метушаться, показуючи всім, які ж ми гарні трудівниці. Деякі, як ворони: там сіла — покричала, перелетіла — знову покричала, там щось вкрала і задоволено умощується на дереві, глузливо спостерігаючи, як інші працюють. Є такі, як синички та горобці — одне зернятко знайшли, а галасу, галасу скільки.
Можна приводити багато прикладів з різними підходами до роботи, але чию роботу найбільше помітно? Звичайно, ту, біля якої найбільше галасу. Той, хто весь час демонструє, який він зайнятий, залучає керівництво та колег до вирішення питань, з якими самостійно не в змозі справитися, створює ілюзію дуже навантаженої та професійної особи. А той, хто ці всі питання вирішує самостійно і мовчки виконує свою роботу, створює враження, що його робота проста, легка і без усіляких проблем.
Звичайно, коли в колективі всі займаються однорідною роботою, наприклад, продають товари, то визначити, хто є хто, простіше. А от коли в усіх функціональні обов’язки різні, порівняти роботу бухгалтера, логіста, фахівця з продажу, інженера — набагато складніше.
І виходить, що в наш час ПІАР — це все! А оскільки з цим пов’язана і оплата праці, бо, як правило, системного підходу в бізнесі не існує, то і виходить, що такі синиці і горобці отримують більшу зарплату, ніж такі, як віл. Як результат, воли з часом не витримують і звільняються. А з ким залишається бізнес?
Висновок: Якщо бізнес хоче мати і зберігати хороші кадри, то потрібно ретельніше придивлятися до своїх працівників, встановити справедливу систему оплати праці, переглядати та удосконалювати її. Запровадити категорії на рядових посадах (наприклад: бухгалтер I категорії, II категорії, ведучий бухгалтер), щоб була можливість підвищувати працівнику категорію залежно від досвіду та професіоналізму. Щоб працівнику ця система була зрозуміла і він мав стимул навчатися, удосконалюватися, щоб рухатися по кар'єрній драбині вперед. Корисним у цьому питанні буде проведення запланованих або спонтанних бесід вищого керівництва з працівниками, під час яких поцікавитися, як працюється, які проблеми найболючіші, як можна удосконалити роботу працівника та компанії в цілому.
- Війна змінила правила гри: Україна на першому місці за передачами озброєння (2022–2024) Христина Кухарук вчора о 16:22
- Как оформить наследство в Украине, если вы находитесь за границей: пошаговая инструкция Віра Тарасенко вчора о 14:50
- Централізація закупівель: як Україна та ЄС підвищують ефективність державних витрат Олена Усеінова 23.05.2025 17:38
- Обмеження переказів між картками: що зміниться з 1 червня? Денис Терещенко 23.05.2025 15:07
- Як уникнути блокування податкових накладних? Сергій Пагер 23.05.2025 08:47
- Сімейне підприємництво в Україні: міжнародний досвід та перспективи Юлія Мороз 22.05.2025 14:15
- Світло – не трофей Ірина Голіздра 22.05.2025 12:56
- Оскарження тарифу на електроенергію: КОАС розглядає справу проти постанови КМУ Андрій Хомич 22.05.2025 11:38
- Господарювання без сторонніх або ТОВ з 1 учасником Альона Пагер 22.05.2025 09:39
- Капітал у квадратних метрах: стратегічний погляд на інвестиції в українську нерухомість Раміль Мехтієв 22.05.2025 09:07
- Хто вбив Андрія Портнова? Дмитро Золотухін 22.05.2025 01:17
- Психосоціальні ризики: прихована загроза безпеці праці, яку не варто ігнорувати Валентин Митлошук 21.05.2025 15:51
- Війна і молодь України: виклики, нові цінності та перспективи розвитку після війни Захарій Ткачук 21.05.2025 13:32
- Що робити зі скасуванням торгівельного безвізу для України Юрій Щуклін 21.05.2025 13:22
- Суд не вправі оцнювати ухвали НСРД Андрій Хомич 21.05.2025 11:39
- Хто вбив Андрія Портнова? 3488
- Україна: 68 місце за якістю життя і 87 за зарплатами – сигнал для реформ 217
- Секс під час війни: про що мовчать, але переживають тисячі 157
- Війна змінила правила гри: Україна на першому місці за передачами озброєння (2022–2024) 103
- Обмеження переказів між картками: що зміниться з 1 червня? 99
-
Нові 1920-ті, "кернесанс" і "Геть від Москви!": як живе Харків за 30 км від Росії
12408
-
Натреновані на вбивство: Кремлю доведеться розв'язувати проблему розлючених фронтовиків
Думка 7239
-
L'Oréal Україна запускає другий сезон програми L'Oréal Startup Hub: як подати заявку
Новини компаній 5784
-
П'ять горіхів з високим вмістом білка: які в них переваги
Життя 4467
-
Маніпулятори поруч: провина, сором, знецінення — чому ми роками терпимо токсичних людей
Життя 4273