Перевірка кандидатів при прийомі на роботу
Кількість виставлених бар’єрів при прийомі на роботу залежить від рівня вакансії, яку планується замістити. Але так чи інакше, основний тягар лягає на дві служби – по роботі з персоналом та служби безпеки.
Кількість виставлених бар’єрів при прийомі на роботу залежить від рівня вакансії, яку планується замістити. Але так чи інакше, основний тягар лягає на дві служби – по роботі з персоналом та служби безпеки.
Спочатку робота проводиться службою HR. Ефективність її роботи полягає не тільки в кількості підібраних тестів, формулюванні питань для співбесіди та сухому оцінюванні компетенцій. Важливо ще й те, ЯК проводити ці процеси. Безлике, формалізоване спілкування згодиться для роботів, але не для людей. Тому, при здійсненні формальних процедур, передбачених корпоративними стандартами важливо дотримуватись наступного:
- максимально обмежити кількість психологічних бар’єрів ( сторонні особи в кабінеті, розмова обличчям до обличчя через стіл та інші );
- постійна присутність з кандидатом (паралельно не займатись іншими справами, не йти на обід чи перекур коли особа заповнює анкету );
- вести спостереження за кандидатом ( мімікою, жестами, швидкістю);
- звести спілкування до неформального (задавати додаткові «відкриті» питання; висловлювати власну думку);
Грамотне дотримання таких рекомендацій дає значно більше правдивої інформації (невербальної) про особу:
- манеру поведінки;
- істинний стиль мовлення та лексикон;
- особисті думки оцінюваного (з приводу попередніх місць роботи, які очікування на новому місці, що хвилю);
- реакція на ті чи інші питання в опитувальниках, анкетах (які викликали труднощі чи неоднозначне сприйняття);
При успішному завершенні попереднього, можна переходити до наступного етапу – перевірки справжності наданих документів та вказаної в них інформації службою безпеки. Паспорт на предмет справжності та дійсності. Документ про освіту аналогічно. По трудовій книзі – окрім перевірки відповідності внесених даних, звернути увагу на почерк, печаті, відповідність назв та інше. Рекомендації, попередні місця роботи та місце проживання дадуть додаткові (але не менш важливі) професійні та особистісні характеристики. Це вказані, так звані, «hard-ові» ( обов’язкові, формальні) елементи в роботі «безпечника». «Soft» полягає у методах та способах отримання такої інформації. І в кожного працівника служби безпеки він свій, оригінальний, часто базується на специфічних особистих, моральних та ділових якостях.
- Як корпоративний медичний одяг змінює клініку: мій досвід Павло Астахов 09:26
- Нюанси ввезення пального в Україну через кордон для власного споживання Дмитро Зенкін вчора о 15:47
- Як та куди інвестувати на фондовому ринку США Євген Кондратьєв вчора о 15:30
- Неконституційність п.п.7 п.1 ч.2 ст.4 щодо ставки судового збору за подання касації Світлана Приймак вчора о 14:30
- Позбавлення пільг китайських маркетплейсів: якими будуть наслідки? Єфрем Лащук вчора о 11:36
- Як Трамп зробить видобуток великим знову? Ксенія Оринчак вчора о 11:31
- Зміна світового порядку: виклики та можливості нового часу Юрій Гусєв вчора о 09:16
- Оцінка ефективності медіа: що робити, коли даних недостатньо? Вікторія Новак 20.01.2025 18:42
- Воднева економіка України: регуляторні виклики та економічна доцільність Олексій Гнатенко 20.01.2025 13:41
- Чи підходить Польща для реєстрації ІТ бізнесу? Сергій Барбашин 20.01.2025 11:53
- Європейський Союз у боротьбі за економічне лідерство: виклики та перспективи Сильвія Красонь-Копаніаж 20.01.2025 11:28
- Міжнародні правові тренди в енергетиці: як змінюються регуляції для експортерів Ростислав Никітенко 20.01.2025 11:10
- Бронирование по новым правилам: сроки и ограничения Віра Тарасенко 19.01.2025 23:08
- Оцінка впливу та інтересів: новації в українській правозастосовній практиці Анастасія Полтавцева 19.01.2025 18:00
- Канбан – проста історія управління запасами Наталія Качан 18.01.2025 23:44
- Сторічна угода: несподіваний аспект 314
- Лідерство через усвідомлення: трансформація бізнесу 107
- Справедлива індексація розміру пенсії: ВС зобов'язав ПФ провести індексацію пенсії 90
- Неприпустимість насильства проти адвокатів: випадок у Бучанському ТЦК 85
- Зло не може бути умиротворене, або чому Україна має перемогти 67
-
Меланія Трамп на інавгурації 2025: два елегантні образи — у капелюсі вдень, у сукні ввечері
Життя 3013
-
Між правами бізнесу та покаранням за корупцію. Чому правки Лозового викликали дискусію
Бізнес 2564
-
Трамп пообіцяв запустити посилене буріння нафти та знизити ціни на енергоресурси
Бізнес 2514
-
У Кабміні пропонують угоду українцям за кордоном: бронь в обмін на повернення
Бізнес 2251
-
"Де інші?" Генералів і полковника затримали через провал оборони Харкова – що далі
2203