Автоматическая отсрочка без явки в ТЦК и без написания писем, существует ли она или это миф? И чем это опасно? Поговорим в данной статье...
Все чаще и чаще от своих клиентов, которые боятся даже дышать в сторону ТЦК, слышу слова автоматическая отсрочка. Меня спрашивают, что ведь правда, что отсрочка дается автоматически и что им не нужно для этого что-то куда-то писать или куда-то ходить. И на самом деле тема очень серьезная. Потому что такой тип мыслей часто приводит к необратимым последствиям. И поверьте, в ТЦК знают, что некоторые так думают. И с удовольствием пользуются этим. Поэтому этой теме решила посвятить отдельную статью.
Также рекомендую свое видео на тему автоматической отсрочки без ТЦК по ссылке.
Нужно ли оформлять отсрочку или она есть автоматически
Да, отсрочка у Вас действительно есть автоматически. Ее Вам дает закон, а не ТЦК. И если не меняются основания, которые дают Вам право на отсрочку и не меняется закон, то отсрочка есть. А ТЦК Вы, соблюдая правила военного учета, лишь о ней уведомляете.
И вот тут и кроется подводный камень.
Нет, ни в коем случае я не поддерживаю слова некоторых сотрудников ТЦК и СП о том, что якобы если Вы не оформили отсрочку, то Вас можно мобилизовать.
Конечно же это не так.
Но именно для того, чтобы этого не случилось случайным образом когда-нибудь, когда Вас незаконно доставят в ТЦК, нужно ее оформлять заранее.
Именно нужно оформлять отсрочку и обязательно нужно, если у Вас есть на это основания.
А для этого конечно же нужно написать и отправить заявление на отсрочку сов сем перечнем документов по почте ценным с описью вложения и курьерской доставкой. Это как минимум. Иногда и потом явиться в ТЦК нужно.
И если Вы все будете делать пошагово и грамотно, как я рассказываю в своих роликах, то мобилизовать Вас не смогут.
Боюсь идти в ТЦК, если что буду говорить про автоматическую отсрочку
Если Вы боитесь даже написать письмо в ТЦК и даже заявить о своем праве на отсрочку тогда, когда все происходит относительно спокойно и никто на Вас не кричит и не давит, тогда подумайте, как Вам будет страшно, если Вас где-нибудь на улице похитят и захотят добровольно-принудительно заставить пройти ВЛК.
Поверьте, в случае похищения, никто Ваши основания на отсрочку выслушивать не будет.
И давление будет максимальное.
И только Ваша максимальная выдержка и отказ от ВЛК, а также вызов полиции и фиксация похищения смогут помочь Вам выйти.
Для тех, кто не верит, посмотрите множество роликов на моем канале и статей, где я рассказываю реальные истории людей, которых похищали сотрудники ТЦК и которым удалось выбраться. Или не удалось. Послушайте парня на моем сентябрьском стриме, который рассказывал, как его 5 дней продержали в ТЦК.
Поверьте, это все, когда происходит, намного страшнее, чем просто написать письмо на отсрочку и отправить по почте.
И, на мой взгляд, лучше спокойно самому пройти процесс оформления отсрочки сейчас, чем потом фиксировать похищение.
А там конечно решать Вам.
Чем может обернуться не вовремя оформленная отсрочка
Допустим, Вы побоялись что-то писать в ТЦК. Все затягивали этот вопрос.
И тут случился «бусик». Вас похитили. Вы испугались. Похищение не зафиксировали, прошли медкомиссию. Никто о Вашей отсрочке слышать не захотел. И отправились на фронт.
Звоните адвокату, а он отвечает, что на данной стадии, когда пройдена медкомиссия и Вы уже мобилизованы уже ничего сделать нельзя. Разговаривать об отсрочке можно было до этого этапа.
А теперь давайте поговорим об увольнении с воинской службы.
И тут выясняется, что основания для увольнения намного жестче, чем основания для оформления отсрочки.
К примеру, если у Вас родитель с инвалидностью 1 или 2 группы и у них больше нет других детей, мужа, жены и их живых родителей, то Вы легко оформите отсрочку по п. 13 ч. 1 ст. 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации».
Но вот если у них есть брат или сестра, у которых нет справки МСЕК или ЛКК, что они нуждаются в уходе, и если Ваш родитель не нуждается в постоянном постороннем уходе сам, то уволиться по этому основанию Вы уже не сможете.
Его сестра и отсутствие вывода о том, что он нуждается в постоянном постороннем уходе – это не препятствие для отсрочки. Но препятствие для увольнения.
Если допустим, у Вас жена с инвалидностью 2 группы.
Без вывода о том, что она нуждается в постоянном постороннем уходе, отсрочку Вы легко оформите. А вот уволиться вряд ли получится.
Или же у Вас ребенок с инвалидностью до 18 лет. Для отсрочки не важно, есть у Вас жена или нет. А вот для увольнения Ваша жена должна нуждаться в постоянном постороннем уходе. Иначе уволиться не получится.
Вот иногда такая большая цена бывает за не оформленную отсрочку вовремя.
