Возросшая конкуренция на рынке труда требует нестандартных решений для того, чтобы выделиться среди конкурентов и выиграть конкурс на приличную работу
Нас долго учили быть, как все. Носить одинаковые вещи, смотреть одни и те же телеканалы, ездить в одинаковых машинах. Наверное, кому-то даже комфортно жить как все. Но если жить как все, то и зарабатывать будешь как все. Это сейчас очень немного, к сожалению.
Для того, чтобы иметь достойный доход, мало просто работать - нужно работать на отличной работе. А для того, чтобы работать на отличной работе, нужно как-то выделиться среди претендентов. Представьте, вот вакансия. Вакансия отличная: зарплата высокая, работа интересная, компания хорошая, центр, шикарный офис и ... толпы претендентов! Из свое хедхантерского опыта могу с уверенностью утверждать, что на по-настоящему хорошую вакансию обычно претендует не меньше 2-4 тыс. человек. Да, две трети присланных резюме - откровенный спам: водители, парикмахеры, продавцы и прочие, падкие до высоких зарплат и офисной работы люди без квалификации, которые отсеиваются ассистентами по формальным признакам и даже не попадаются на глаза рекрутеру. Но все равно остается несколько сотен людей, которые могут на эту позицию реально претендовать.
Шансов мало? А на хорошую работу всегда мало шансов. Это только уборщицей на 1000 грн. можно легко устроиться. Для того, чтобы получить хорошую, нужно поднапрячься. И здесь поможет сопроводительное письмо. Грамотно составленное сопроводительное письмо смазывает медом чувствительные души эйчаров, израненные уже отсеянными соискателями, забравшими их время и жаждущие найти вас – хорошего, опытного, умелого, надежного. Но, опять же, из личного опыта, добрые три четверти сопроводительных писем написаны как попало и ничего не смазывают, а наоборот, раздирают душевные раны. К примеру, к сопроводительному тексту нельзя относиться обезличено и просто лепить стандартные три фразы в ответы на все интересные вакансии. Если вы написали такой обезличенный текст, лучше сразу выбросить его в корзину вместе с шансами на трудоустройство. Эйчар его читает и такой: ага, ага, будет он счастлив присоединиться к нашей команде... так точно как и к тем стапятидесяти другим командам, куда он отправил свое резюме! Кого он хочет провести??!
Также никого не интересует, что вы с помощью этой работы будете карьерно расти, что давно хотели сменить работу на офисную и что вы живете неподалеку. Какое мне, работодателю, дело до твоей карьеры и твоих удобств? Мне надо нанять человека, который будет делать мне работу, а не себе карьеру. Или еще прекрасное: у меня слабенькое резюме, но вообще я - огого!!! Возьмите меня! Правда, похоже на монолог Паниковского?! Помните, "я старый... меня женщины не любят..."? В общем, все личное и все то, что вы планируете получить от этой работы, интересует только одного человека в мире: вас самого! И, (плохая новость), вы – не тот человек, который принимает решение о найме. Поэтому эта информация бесполезна.
Полезна информация диаметрально противоположная. О том, что конкретно вы (помните, вы - один из сотен претендентов?) можете дать компании такого, что не смогут дать другие. Это могут быть ваши уникальные навыки: печать со скоростью 600 знаков в минуту, клиентская база по половине Украины, команда, готовая придти с вами, ваша уникальная разработка, позволяющая понизить себестоимость на 30% и обогнать конкурентов и т.д. Никаких личных метаний и стенаний, терзаний вашей тонкой души, только факты!
Хотя нет, есть еще один способ. Расскажите в письме КАК вы будете работать. ЧЕМ вы готовы пожертвовать ради работы в ТАКОЙ компании. Где вы УЖЕ работали в напряженном режиме и как ОТЛИЧНО вы справились с поставленными задачами.
Только когда вы задумаетесь о том, что нужно от вас конкретному (настаиваю, КОНКРЕТНОМУ!) работодателю и напишите ему об этом по возможности коротко, ясно и аргументированно, ваши шансы получить хорошую работу начнут расти. И (хорошая новость!) еще одно. Об этом почти никто не пишет.
Важно понимать, что само по себе сопроводительное письмо не панацея. Понятно, что если у вас нет необходимого опыта работы, можно хоть романы писать - все равно никто тебя без опыта не возьмет. И если тебе 55, а нанять хотят 30-летнего, оно тоже не поможет. У каждого работодателя свои требования. Часто - совершенно противоположные требованиям предыдущего. Люди разные, Каждый понимает бизнес по-своему. Соискатели, сталкиваясь с фактами несправедливости при найме, часто попадают в стрессовую ситуацию. Несправедливость, неуважение - это крайне обидно. Особенно, если ты профессионал и знаешь себе цену.
И тут можно выбрать одну из двух стратегий поведения. Можно обидеться, написать, что работодатели - сами не знают, чего хотят, рекрутеры - бестолковые и некомпетентные, советы дурацкие. Может быть, вы окажетесь правы. Почему бы и нет? Вы ничем не хуже их. Вы тоже заканчивали университеты, были отличниками, много лет работали по специальности. Вопрос только в том, что вам даст ваша правота, если на работу вас нанимать не будут? И какова ваша цель на рынке труда: доказать им, что они не правы или получить работу? Множество людей идут по этому пути. Оскорбленные несправедливым отношением на собеседовании, некорректным поведением рекрутеров, тщетностью рассылки резюме по сотням адресов люди забывают, что им нужна работа и начинают ругаться с нанимателями, требовать справедливости, уважения.
Другая стратегия состоит в том, чтобы переступить личные переживания и обиды и сконцентрироваться на своей цели. Великие люди всегда концентрировались на своих целях, отбрасывая эмоции. Линкольн, Форд, Ломоносов, Терещенко, Брэнсон - все они преодолевали массу препятствий, но не зацикливались на них, а шли к своим целям. Очевидно, если бы они постоянно боролись с несправедливостью, у них просто не оставалось бы времени на те важные дела, которые они свершили. Исповедующие эту стратегию люди не пытаются изменить работодателей, а находят способы устроиться на работу, используя все доступные средства для того, чтобы раскрыть свой потенциал, презентовать себя, обратить внимание на свои достоинства.
