5 ситуацій, коли не варто приймати поспішних рішень про звільнення
Усі іноді втомлюються від роботи, а в голові у нас час від часу можуть з'являтися думки про звільнення.
Але це далеко не завжди означає, що потрібно бігти до свого керівника та писати заяву. У статті розповім про 5 ситуацій, які говорять про те, що навіть якщо ви зараз почуваєте себе погано, звільнятися ще рано.
Ситуація 1: ви втомилися
Важкий тиждень, місяць або кінець року, коли потрібно все встигнути — виснажують і вибивають із продуктивного ритму життя. Звичайно, якщо ви працюєте в такому темпі регулярно, існує ризик вигоріти та остаточно втратити інтерес до роботи. Але якщо це лише період — спробуйте взяти відпустку або кілька вихідних.
Після відпочинку прислухайтеся до себе — вам хочеться повернутися до роботи чи все-таки ні? Якщо після відпустки ви зрозумієте, що досі змушуєте себе йти до офісу, дійсно варто задуматися про зміну компанії. Але якщо ви сумуватимете за колективом та своїми обов'язками, значить, це була просто втома.
Ситуація 2: хочеться більшого
Я стикався з такими ситуаціями зі своїми підлеглими. Наприклад, у нас у компанії працював кілька років один талановитий співробітник — хороший член команди, який знає багато бізнес-інструментів. У якийсь момент він прийшов до мене та сказав, що хоче звільнитися, оскільки планує стати мільярдером і знає, як це зробити. Я підписав папери про розірвання договору та поцікавився його бізнес-планом.
На жаль, те, що він розповів, було дуже далеко від реалістичного плану. Це був скоріше намір — що, звісно, теж дуже чудово, адже в основі будь-якого досягнення лежить мрія. Але в підсумку хлопець мільярдером не став — він створив невеликий бізнес, але малоймовірно, що зараз заробляє більше, ніж заробляв у нашій компанії.
Коли я згадую цю історію, розумію одну річ — дійсно, дуже важливо йти за своєю мрією, але якщо до неї не прикладається зрозумілий бізнес-план з чіткими кроками, то швидше за все, не варто поспішати зі звільненням. Важливо розуміти, що кидатися в пучину підприємництва варто лише, якщо ви впевнені у своїх діях.
Ситуація 3: у бізнесі настали важкі часи
Коли в компанії все нормально, зарплату платять вчасно і немає перевантажень — у ній легко працювати. Але з настанням важких часів, бажання звільнитися зростає. Але я б не рекомендував із цим поспішати, адже якщо важкі часи приходять, то приходять у цілі індустрії. Тому, спробувавши стрибнути з одного корабля, що тоне, ви скоріше за все перескочите на інший такий самий.
При цьому я розумію, що компанії бувають різні. У деяких з них важкі часи ніколи не закінчуються. У таких ситуаціях криза — це лише виправдання для некомпетентних власників та керівників. Якщо в компанії відсутній який-небудь важливий бізнес-інструмент, вона навряд буде працювати нормально.
Ситуація 4: ви не ладите з колегами
Коли в компанії не побудована якісна комунікація, будь-які негативні події можуть призвести до непорозумінь та сварок. З часом вони накопичуються як сніжний ком, і співробітників починає пригнічувати емоційно нездорове середовище.
У таких випадках моя порада — обговорення проблеми з колегами. Я був свідком ситуацій, коли керівник через свою грубу манеру спілкування, погано ставився до своїх підлеглих. І на моїх очах один зі співробітників поставив йому питання: «Чому ви спілкуєтеся зі мною в такій манері? Мене це засмучує, я вважаю це не екологічним та думаю про звільнення». Керівник у цей момент просто змінився в обличчі.
Погані манери та звички так працюють — людина їх просто не помічає, але коли їй на це вказують, вона замислюється. Тому якщо ви відчуваєте негативний емоційний фон у компанії, не поспішайте звільнятися, спробуйте поговорити з колегами — чесно та відкрито.
Ситуація 5: ви любите свою роботу
У ефективного спеціаліста завжди є багато пропозицій від конкурентів. Йому можуть пропонувати вищу зарплату, комфортні умови, сучасний офіс та так далі. Але важливо розуміти, що ми проводимо на роботі третину життя. А якість нашого життя безпосередньо залежить від того, наскільки нам подобається те, що ми робимо. Міняти улюблену роботу на ту, де платять на 20% більше — не завжди гарна ідея.
Перед тим, як прийняти рішення про звільнення, подумайте про кілька речей:
Наскільки сильно ви любите свою роботу;
Чи добрі відносини всередині колективу у вашій компанії;
Чи закриває зарплата ваші потреби.
Зважте всі за і проти, оцініть кожен з цих пунктів і лише після цього приймайте рішення про звільнення. Повірте, якість вашого життя має більше значення, ніж невелике збільшення зарплати.
- Поточні проблеми тайм-менеджменту власників малого та середнього бізнесу в Україні Катерина Мілютенко 12:45
- Договір між батьками стосовно дитини: філософія та роздуми Світлана Приймак 09:55
- Стоїцизм папороті у перетвореннях декартової геометрії Олег Короташ 07:22
- Податкові пільги як драйвер розвитку молодіжного підприємництва: досвід Польщі Юлія Мороз вчора о 14:59
- Шукати ресурси для повоєнної відбудови потрібно вже зараз Дмитро Соболєв вчора о 13:33
- Законопроєкт 13120 позбавляє дітей конституційного права на освіту Лариса Білозір вчора о 11:51
- Як зміни в лісовому законодавстві ЄС вплинуть на "зелене" повоєнне відновлення України Олена Криворучкіна вчора о 10:57
- Тіні хаосу: що об’єднує архітекторів руйнувань і влади? Дмитро Зенкін вчора о 09:56
- Коли батьківство тане в сутінках: закон як останній промінь Світлана Приймак вчора о 09:55
- Контролюйте землю безпечно Сергій Пагер 25.03.2025 12:37
- Лише 160 світових брендів не хочуть мати імідж "спонсора тероризму" Володимир Горковенко 25.03.2025 11:34
- Alibaba і Maersk відкривають нові горизонти у сфері контейнерних перевезень Володимир Гузь 25.03.2025 08:49
- Українська зброя vs українська бюрократія: хто переможе? Галина Янченко 24.03.2025 18:42
- Криза у ланцюгах постачання критичних мінералів: виклики та можливості для України Ксенія Оринчак 24.03.2025 18:22
- Комерційний арбітраж на енергоринку ЄС: як захистити інтереси українських трейдерів Ростислав Никітенко 24.03.2025 14:33
- Полтавський Мамай, СБУ, "октябрята", ДБР… Що скаже Вища рада правосуддя? 556
- Законопроєкт 13120 позбавляє дітей конституційного права на освіту 160
- Чому нас має навчити замороження USAID і "Голосу Америки"? 136
- Податкові пільги як драйвер розвитку молодіжного підприємництва: досвід Польщі 86
- Резервні копії під загрозою. Що ви можете зробити прямо зараз 84
-
"Шквал" проти "Блискавки". Як Dassault Rafale може потіснити F-35
Технології 16294
-
"Ми дуже розчаровані": Ryanair про ігнорування її плану відновлення польотів в Україні
Бізнес 11418
-
Росія виставила умову послаблення санкцій для перемир'я на морі
Бізнес 3756
-
Злочин без кари. Як Трамп хоче миру ціною України, і куди це веде світ
3733
-
Не переймайтеся, домовленості щодо Чорного моря не працюватимуть. Чому
Думка 2909