Нефіксований час: як працюватиме "Закон про фрилансерів" та яка від нього користь бізнесу
10 серпня 2022 року набув чинності так званий Закон про фрилансерів. Поговоримо про те, як він працює та чи має сенс роботодавцям переходити на трудові договори з нефіксованим робочим часом
Предмет сьогоднішнього обговорення — Закон України від 18 липня 2022 року № 2421-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом”, який змінює норми Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Він вже встиг отримати як схвальні відгуки, так і відверту критику за нібито неможливість застосування його норм на практиці. Читайте цей матеріал і вирішуйте, на чиєму ви боці.
Для кого цей Закон
Для всіх, чия робота передбачає непостійну працю (час від часу). Зокрема,
- працівники сфери ІТ, які працюють над виконанням конкретної задачі, коли вона з'являється;
- рекламна галузь;
- фахівці сфери обслуговування (перукарі, манікюрниці, фотографи), які працюють під запис клієнтів, тощо.
Як це було раніше
Зазвичай з такими фахівцями укладали договори цивільно-правового характеру, що врешті-решт призводило до суперечок з Держпрацею, і іноді до чималих штрафів, адже перевіряючі знаходили у них ознаки трудових відносин. Інший варіант співпраці передбачав схему, за якою всі фахівці, що працювали непостійно, оформлювалися як фізособи-підприємці. Це призводило до штучного збільшення кількості зареєстрованих суб'єктів господарювання, і тут вже до справи підключалася податкова, яка знов вела розмови про приховані трудові відносини і недоплачені податки.
Як це може бути зараз
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом укладають на таких умовах. Фахівець має відпрацювати не менш ніж 32 години на місяць. Все інше сторони узгоджують вже по ходу справи. Роботодавець визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та погоджує з працівником режим його роботи. Про строк для такого погодження працівник і роботодавець домовляються окремо і вказують його у трудовому договорі. Наприклад, керівник має повідомити працівникові про необхідність вийти на роботу не пізніше ніж за 2 дні. Це може бути 3 дні, 5 днів або інший строк, який влаштовує обидві сторони.
А що робити, якщо роботи за місяць на 32 години не набралося? Нічого страшного, просто слід заплатити працівнику так, ніби він ці 32 години відпрацював. Це — його мінімальна гарантія.
Які переваги має договір з нефіксованим часом
Не буду говорити про такі очевидні речі, як зручність для тих, хто вже працював за такою схемою, але вимушений був “викручувати” формат таких відносин, переводячи їх у цивільно-правову площину.
Скажу про те, що роботодавець має можливість не доплачувати зарплату до мінімалки, навіть якщо дохід працівника до неї не дотягує.
Наприклад, година роботи фрилансера коштує 150 грн. За місяць йому мають нарахувати як мінімум 4800 грн (150 х 32). За звичайного трудового договору роботодавцю довелося б доплачувати зарплату до суми 6500 грн (мінімальна зарплата станом на сьогодні) і вже з неї утримувати податок на доходи та військовий збір.
За договором про нефіксований робочий час податки утримують з фактичної суми заробітку.
В чому підступ
А підступ, звісно, є і криється він у частині 3 ст.21-1 КЗпП.
Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів, укладених роботодавцем. Якщо на підприємстві або у ФОПа працює менше ніж 10 працівників, можна укладати не більше 1 трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Який сенс у цій 10-відсотковій умові? Ніякого. Було б логічним обмежити перелік галузей, де можуть використовувати договори з нефіксованим часом, або ж перелік посад, для яких би діяли обговорювані зміни. Кількісне обмеження у цьому випадку — це проста і примитивна спроба уникнути зменшення надходжень до бюджету. Але що є, то є.
Ці обмеження не зводять нанівець позитивний бік впроваджених змін, але незручностей додають.
Як рахувати ці 10 відсотків, на яку дату, що робити, якщо раптом звільниться кілька працівників і кількість трудових договорів з нефіксованим часом перевищуватиме встановлену межу? Коментований Закон не дає відповідей на ці питання.
Тож або ці питання врегулює Мінекономіки, коли затверджуватиме типову форму договору, або вони будуть вирішуватися через судову практику. Час покаже.
- Свириденко – шанс Порошенка, Тимошенко і Разумкова створити уряд єдності Валерій Карпунцов вчора о 21:42
- Як оформити спадщину на будинок: відповіді на питання Павло Васильєв вчора о 19:44
- Реклама на межі: як ШІ перевертає бізнес-моделі агентств Христина Кухарук вчора о 19:19
- Обшук без ухвали суду: що робити до прибуття адвоката – покрокова інструкція Денис Терещенко вчора о 15:24
- Судове стягнення шкоди за договором поставки: дефект акумулятора спричинив пожежу Артур Кір’яков вчора о 13:36
- Як бренди можуть посилювати культуру відповідального споживання, а не лише продавати Павло Кожухар вчора о 12:28
- ВП ВС: продовження позовної давності й нюанси зменшення процентів річних Андрій Хомич вчора о 11:18
- Перший крок до рівності: суд визнав одностатеве партнерство як фактичну сім’ю Володимир Гончаров 17.07.2025 14:10
- Юридичні гарантії та захист інформації в ЕДО Олександр Вернигора 17.07.2025 12:00
- Донорство без пільг: Україна переходить на європейську модель з 2025 року Валентин Митлошук 17.07.2025 11:24
- В Україні заборонили ототожнювати адвоката з клієнтом: ухвалено закон Юрій Григоренко 17.07.2025 10:51
- Встановлення судом фактичних шлюбних відносин між двома чоловіками Леся Дубчак 16.07.2025 18:44
- Смакуй українське: перспективи українського продуктового експорту в Німеччині Наталія Церковникова 16.07.2025 15:51
- Журнал засідання як ключ до перевірки правомірності негласних слідчих дій Діна Дрижакова 15.07.2025 14:10
- Самосаботаж: коли твій найбільший ворог – це ти сам Олександр Скнар 15.07.2025 14:00
- Свириденко – шанс Порошенка, Тимошенко і Разумкова створити уряд єдності 553
- Перший крок до рівності: суд визнав одностатеве партнерство як фактичну сім’ю 236
- В Україні заборонили ототожнювати адвоката з клієнтом: ухвалено закон 170
- Як бренди можуть посилювати культуру відповідального споживання, а не лише продавати 156
- ЗЕД і валютний контроль у 2025 році: що варто знати бізнесу 125
-
"Повністю знецінений актив": девелопер UDP про майбутнє заводу "Більшовик"
Бізнес 11036
-
У Києві відсторонили від посади голову Департаменту транспортної інфраструктури
Бізнес 9941
-
НБУ закрив одну з найстаріших страхових компаній України
Фінанси 6933
-
КНДР заборонила росіянам відвідувати відкритий для них курорт після візиту Лаврова
Бізнес 5337
-
Допомогли конкуренти та партнери: як після обстрілу відновлюється компанія Gemini
Бізнес 5236